Бизнестегі персоналды басқару және байланыс этикасы бойынша тест

Персоналды басқару (HRM) не үшін бағытталған?

• Ұйымды сапалы персоналмен қамтамасыз ету

• Тек қаржылық тиімділікті арттыру

• Тек басқару әдістерін дамыту

• Тек әлеуметтік әділеттілікті қамтамасыз ету

Басқарудың рухани бағыты принципі неден тұрады?

• Ұлттық философияға сүйену

• Тек экономикалық тиімділікті арттыру

• Басқару иерархиясын өзгерту

• Тек ғылыми негізділікке сүйену

Дара басшылық принципі не білдіреді?

• Басшыларға өз өкілеттіктері шегінде шешім қабылдау құқығын беру

• Барлық шешімдерді топпен қабылдау

• Басқару иерархиясын өзгерту

• Тек ғылыми негізділікке сүйену

Іскерлік этикеттің негізгі талаптарының бірі қандай?

• Тек әлеуметтік әділеттілік

• Тек ғылыми негізділік

• Тек экономикалық тиімділік

• Сыпайылық пен дұрыстық

Іскерлік қарым-қатынастың позитивтілік принципі неден тұрады?

• Тек өз пікірін айту

• Басқаларды төмендету

• Барлық мәселелерді ашық талқылау

• Жағымды немесе жағымды ештеңе болмаса, үндемеген дұрыс

Жоспарлау принципі неге бағытталған?

• Тек қысқа мерзімді мақсаттарға

• Тек қаржылық жоспарлауға

• Тек әлеуметтік әділеттілікке

• Ұзақ мерзімді мақсаттарға бағдарлау

Әлеуметтік әділеттілік принципі неден тұрады?

• Тек басқару иерархиясын өзгерту

• Тек ғылыми негізділік

• Тек экономикалық тиімділікті арттыру

• Әділ еңбек бағасы мен табысты теңестіру

Іскерлік этикетте киім дресс-коды не үшін қажет?

• Іскерлік қарым-қатынастың стандарттарын сақтау

• Тек жеке стильді көрсету

• Тек әлеуметтік статус көрсету

• Тек экономикалық тиімділікті арттыру

Басқару әдістері неге байланысты таңдалады?

• Басқару функцияларға

• Тек экономикалық көрсеткіштерге

• Тек ғылыми зерттеулерге

• Тек әлеуметтік әділеттілікке

Іскерлік қарым-қатынастағы құпиялылық принципі неден тұрады?

• Тек әлеуметтік желілерде бөлісу

• Тек жеке ақпаратты жариялау

• Тек экономикалық ақпаратты жариялау

• Мекеменің немесе мәміленің құпияларын сақтау