SE LIGA - RH

Ao analisar os tipos de contrato de trabalho, qual situação seria mais apropriada para a utilização de um contrato de trabalho temporário?

• Contratação de um novo CEO para a empresa

•  Preenchimento de uma posição de vendas em tempo integral

• Realização de um projeto específico que dura três meses

• Contratação de um funcionário para um cargo de longo prazo

Quais os benefícios mais valorizados pelos colaboradores em uma empresa?

• Salário mais alto

• Ambiente de trabalho agradável

• Bônus por metas alcançadas

• Plano de saúde completo, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, assistência odontológica, auxílio-creche, convênios com academias, entre outros.

Quais são exemplos de benefícios monetários?

• Flexibilidade de horários e ambiente de trabalho agradável

• Plano de saúde e odontológico

• Salários, bônus e comissões

• Oportunidades de desenvolvimento profissional e educacional

 Qual a importância dos benefícios não monetários?

• São desnecessários e não impactam na satisfação dos funcionários

• Contribuem para a cultura organizacional e a imagem da empresa no mercado

• Não influenciam na atração e retenção de talentos

• São mais importantes que os benefícios monetários em termos de motivação dos funcionários.

Quais são os benefícios mais comuns oferecidos pelas empresas, além da remuneração salarial?

• Bônus de produtividade e assistência odontológica.

•  Seguro desemprego e vale-alimentação

•  Plano de saúde e vale-transporte.

• Salário maternidade e assistência jurídica.

Qual dos seguintes benefícios é compulsório e geralmente requer que os empregadores contribuam mensalmente em nome dos funcionários?

• Plano de saúde

• Bônus de desempenho

• Vale-alimentação

• FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)

De acordo com a CLT no Brasil, qual é o período mínimo de férias que pode ser concedido em um dos períodos fracionados?

• 5 dias corridos

• 7 dias corridos.

• 10 dias corridos.

• 15 dias corridos

1. As contribuições para o SAT são geralmente financiadas pelo?

• Os trabalhadores

•  Empregador

• As seguradoras privadas

• Os sindicatos

Qual é o principal objetivo da previdência privada?

• Complementar a aposentadoria.

• Fornecer seguro de vida.

• Pagar contas médicas imediatas.

• Financiar a compra de uma casa.

Qual é o principal propósito do seguro de vida em grupo oferecido por empresas aos funcionários?

• Cobrir despesas de férias dos funcionários.

• Fornecer assistência médica aos funcionários.

• Oferecer uma indenização aos beneficiários em caso de morte ou invalidez do funcionário.

• Subsidiar as despesas de moradia dos funcionários.