ATIVIDADE SE LIGA - 1° TRIMESTRE - PROJETO DE VIDA 3° SÉRIE

No contexto do trabalho contemporâneo, uma das habilidades mais valorizadas pelos empregadores é a capacidade de adaptar-se rapidamente às mudanças. Essa habilidade está relacionada ao conceito de:

• Resiliência organizacional.

• Agilidade emocional.

• Inteligência adaptativa.

• Flexibilidade de competências.

• Planejamento estratégico.

A globalização e a transformação digital aumentaram a demanda por profissionais com competências em:

• Comunicação interpessoal e gestão de conflitos.

• Aprendizado contínuo e habilidades tecnológicas.

• Trabalho em equipe e liderança tradicional.

• Resolução de problemas locais e visão comunitária.

• Supervisão operacional e controle rígido.

O processo de tomada de decisões no ambiente profissional deve considerar fatores como:

• Impactos de curto prazo, hierarquias e intuição.

• Dados analíticos, tendências de mercado e valores éticos.

• Necessidades imediatas, opiniões externas e expectativas de lucro.

• Subjetividade, flexibilidade e interesses individuais.

• Direcionamentos superiores, intuição coletiva e rapidez.

Um gestor utiliza a matriz SWOT (Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) para decidir entre dois projetos estratégicos. Essa ferramenta ajuda a:

• Antecipar mudanças tecnológicas.

• Identificar as metas de longo prazo.

• Analisar fatores internos e externos.

• Determinar as prioridades financeiras.

• Avaliar a eficácia do planejamento inicial.

No planejamento de um plano de ação pessoal e profissional, é fundamental utilizar a técnica SMART, que orienta a definição de metas. O "R" nesta técnica refere-se a:

• Resultados

• Realismo

• Recursos

• Relevância

• Resiliência

Considere um profissional que deseja criar um plano de desenvolvimento pessoal. Quais etapas ele deve priorizar inicialmente?

Em relação à gestão de carreira, o conceito de empregabilidade refere-se à:

• Habilidade de manter o mesmo emprego por longos períodos.

• Capacidade de se adaptar às demandas e manter-se relevante no mercado.

• Competência para liderar equipes em contextos variados.

• Proatividade na busca por promoções internas.

• Tendência de mudar frequentemente de área profissional.

A gestão de carreira envolve a construção de uma marca pessoal. Qual das opções a seguir não contribui para fortalecer essa marca?

• Compartilhar conhecimento em redes sociais profissionais.

• Estabelecer uma rede de contatos diversificada.

• Manter-se atualizado em tendências da área de atuação.

• Ignorar feedbacks negativos recebidos no ambiente de trabalho.

• Participar de eventos e conferências da área.

Uma decisão estratégica eficaz no contexto empresarial deve ser:

• Baseada em consenso grupal, minimizando riscos.

• Focada exclusivamente na maximização de lucros.

• Fundamentada em análises de dados e alinhada aos objetivos organizacionais.

• Rápida e improvisada para acompanhar tendências.

• Centrada na opinião de lideranças externas.

O ciclo PDCA (Planejar, Fazer, Checar, Agir) é utilizado para a melhoria contínua no trabalho. Qual é a etapa que garante a identificação e correção de desvios no processo?

• Planejar

• Fazer

• Checar

• Agir

• Executar