Еңбек ресурстары туралы тест

Еңбек нарығының құрылымы қандай элементтерден тұрады?

• Жұмыссыздық деңгейі

• Экономикалық өсім

• Жұмыс күшінің ұсынысы, жұмыс орындарының сұранысы, еңбек ресурстары, еңбек шарттары, еңбек ақы.

• Салық саясаты

Еңбек ресурстарын басқарудың негізгі принциптері қандай?

• Еңбек ресурстарын басқару тек қана заңнамалық талаптарға негізделеді

• Еңбек ресурстарын басқарудың тек қана қаржылық аспектілері

• Еңбек ресурстарын басқарудың негізгі принциптері: еңбек нарығының қажеттіліктеріне сәйкестік, еңбек өнімділігін арттыру, қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін қорғау, стратегиялық мақсаттарға жету.

• Еңбек ресурстарын басқару тек қана қызметкерлердің жалақысын көтерумен шектеледі

Кадрларды даярлау мен дамытуда қандай әдістер қолданылады?

• Кітап оқу

• Демалыс күндері

• Спорттық жарыстар

• Тренингтер, семинарлар, коучинг, менторинг, онлайн курстар.

Еңбек қатынастарының заңдылығының негізгі аспектілері қандай?

• Жұмысшылардың демалыс күндері

• Жұмысшылардың жалақысы тек мемлекеттік бюджеттен

• Еңбек шарттары, жұмыс уақыты, еңбек ақы, еңбек қауіпсіздігі, еңбек құқықтарын қорғау.

• Еңбек шарттарын бұзу

Еңбек өнімділігін арттыру үшін қандай стратегиялар бар?

• Қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқарту

• Тек жалақыны көтеру

• Жаңа технологияларды енгізу, қызметкерлердің біліктілігін арттыру, процестерді оңтайландыру.

• Сыртқы нарыққа шығу

Еңбек мотивациясы дегеніміз не?

• Еңбек мотивациясы – адамның білім алуына деген қызығушылығы.

• Еңбек мотивациясы – адамның демалысқа деген ынтасы.

• Еңбек мотивациясы – адамның спортқа деген ынтасы.

• Еңбек мотивациясы – адамның еңбекке деген ынтасы мен қызығушылығы.

Ынталандырудың қандай түрлері бар?

• Кәсіптік, мәдени, тарихи, физикалық ынталандыру.

• Материалдық, моральдық, әлеуметтік, интеллектуалдық ынталандыру.

• Саяси, эмоционалдық, табиғи, эстетикалық ынталандыру.

• Финансалық, психологиялық, экологиялық, техникалық ынталандыру.

Еңбек нарығында бәсекелестік қалай қалыптасады?

• Еңбек нарығында бәсекелестік тек мемлекет тарапынан реттеледі.

• Еңбек нарығында бәсекелестік тек жұмысшылардың санына байланысты.

• Еңбек нарығында бәсекелестік тек жалақы деңгейіне байланысты.

• Еңбек нарығында бәсекелестік жұмыс күшінің ұсынысы мен сұранысы арқылы қалыптасады.

Кадрларды даярлау процесінде қандай кезеңдер бар?

• Кадрларды даярлау процесінде тек оқыту кезеңі бар.

• Кадрларды даярлау процесінде тек бағалау кезеңі бар.

• Кадрларды даярлау процесінде қажеттілікті анықтау, кадрларды іріктеу, оқыту және дамыту, бағалау, жұмысқа орналастыру кезеңдері бар.

• Кадрларды даярлау процесінде тек жұмысқа орналастыру кезеңі бар.

Еңбек қатынастарының құқықтық негіздері қандай?

• Еңбек нарығының жағдайы

• Еңбек құқық қорғау ұйымдары

• Еңбек өнімділігінің көрсеткіштері

• Еңбек заңнамасы, еңбек келісімшарттары, еңбек қорғау нормалары.