Câu 181. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu là yếu tố ảnh hưởng đến:

Xây dựng mức lương khởi điểm cho thang bảng lương

Câu 182. Thu thập thông tin về mức lương trên thị trường là một bước trong quy trình:

Thiết lập thang bảng lương theo đánh giá giá trị công việc

Xây dựng thang điểm các yếu tố khi đánh giá giá trị công việc

Lập kế hoạch đào tạo nhân lực

Câu 183. Số lượng bậc trong thang lương của doanh nghiệp:

Do doanh nghiệp tự quy định

Phụ thuộc vào quy định của Nhà nước

Chỉ có duy nhất 1 bậc lương

Câu 184. Số lượng bậc lương trong thang lương:

Có thể khác nhau giữa các nhóm lương, ngạch lương

Phải bằng nhau ở tất cả các nhóm lương, ngạch lương

Câu 185. Thang bảng lương KHÔNG có vai trò:

Là cơ sở ký kết hợp đồng lao động

Là cơ sở thực hiện chính sách nâng lương cho người lao động

Giúp người lao động yên tâm hơn về chính sách tiền lương của doanh nghiệp

Câu 187. Yêu cầu về kỹ năng của người lao động là yếu tố KHÔNG được dùng để:

Lập kế hoạch tuyển dụng nhân lực

Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực

Câu 188. Yếu tố KHÔNG được dùng để đánh giá giá trị công việc:

Kế hoạch sản xuất kinh doanh

Điều kiện và môi trường làm việc

Câu 190. Sắp xếp các công việc có tính chất gần giống nhau vào cùng một ngạch là:

Phân định trách nhiệm quản lý

Câu 191. Phương án thiết lập thang bảng lương có thể là:

Mỗi chức danh công việc tương ứng với một mức lương

Mỗi ngạch lương tương ứng với một khung lương

Mỗi ngạch lương tương ứng với hệ số lương của từng bậc

Câu 192. Để xác định mức lương cho các vị trí công việc, tổ chức cần:

Lựa chọn một vị trí công việc chuẩn để tham chiếu mức lương trên thị trường

Lựa chọn một người có năng lực chuẩn để đánh giá

Lựa chọn một doanh nghiệp có chính sách tiền lương cao cho người lao động

Câu 193. Ưu điểm của việc sử dụng kết quả khảo sát lương có sẵn:

Ít tốn kém thời gian, nhanh có kết quả

Giá trị và độ tin cậy của kết quả khảo sát không cao

Câu 194. Khi sử dụng kết quả khảo sát lương có sẵn, doanh nghiệp KHÔNG cần quan tâm đến:

Quy định của pháp luật về mức lương cơ sở

Sự phù hợp của công việc

Quy mô khảo sát và số lượng các công ty tương tự

Cách thức tiến hành, thời gian khảo sát và công bố kết quả

Câu 196. Thiết lập thang bảng lương theo khung lương cần xác định:

Mức lương thấp nhất và mức lương cao nhất

Mức lương thấp nhất và mức lương trung bình

Mức lương trung bình và mức lương cao nhất

Mức lương cơ bản và mức lương tối thiểu

Câu 198. Bản mô tả công việc là cơ sở quan trọng để:

Lập kế hoạch tiêu thụ sản phẩm

Thực hiện báo cáo tài chính

Câu 200. Để xác định mức lương phù hợp, có khả năng cạnh tranh, tổ chức cần:

Nghiên cứu mức lương của đối thủ cạnh tranh trên cùng địa bàn hoạt động

Nghiên cứu kế hoạch đào tạo nhân lực của doanh nghiệp khác trên cùng địa bàn hoạt động

Nghiên cứu kế hoạch tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp khác trên cùng địa bàn hoạt động

Câu 201. Bước đầu tiên trong đánh giá giá trị công việc thường xác định:

Hệ thống chức danh công việc trong tổ chức

Quy mô nguồn nhân lực trong tổ chức

Khối lượng công việc phải hoàn thành trong kỳ

Năng suất lao động của tổ chức

Câu 203. Trình độ đào tạo là yếu tố thuộc nhóm:

Kiến thức và kinh nghiệm

Câu 204. Nguyên tắc khi chấm điểm giá trị công việc cho từng chức danh là:

Công khai, minh bạch trong quá trình chấm điểm

Câu 206. Nguyên tắc xác định trọng số điểm của các yếu tố KHÔNG phải là:

Yếu tố kiến thức và kinh nghiệm phải chiếm trọng số cao nhất

Yếu tố nào quan trọng nhất thì có trọng số điểm cao nhất

Trọng số điểm được xác định trên cơ sở vai trò của yếu tố so với các yếu tố còn lại

Yếu tố nào là yếu tố then chốt tạo nên giá trị công việc thì có trọng số điểm cao nhất và ngược lại

Câu 216. Khi xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá trị công việc , khả năng mang vác vật nặng là yếu tố thuộc nhóm :

Kiến thức và kinh nghiệm

Câu 217. Cường độ tập trung công việc là yếu tố phụ thuộc nhóm :

Kiến thức và kinh nghiệm

Câu 218. Khi xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc , năng lực lãnh đạo là yếu tố thuộc nhóm :

Kiến thức và kinh nghiệm

Câu 219. Khi xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc , quan hệ trong công việc là yếu tố thuộc nhóm :

Kiến thức và kinh nghiệm

Câu 220. Khi xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc, mức độ rủi ro trong công việc là yếu tố thuộc nhóm :

Kiến thức và kinh nghiệm

Câu 222. Khi xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc , trách nhiệm vật chất là yếu tố thuộc nhóm :

Kiến thức và kinh nghiệm

Câu 223. Khi xây dựng thang bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc , yếu tố phụ thuộc nhóm môi trường làm việc là :

Mức độ rủi ro trong công việc

Câu 224. Số ngạch công việc KHÔNG phụ thuộc vào :

Đặc điểm nguồn nhân lực của tổ chức

Mức độ đa dạng của công việc

Câu 227. Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương theo đánh giá giá trị công việc là :

Các mức lương trong thang bảng lương phải phù hợp với tình hình thực tiễn của doanh nghiệp

Phải đáp ứng mọi nhu cầu của người lao động

Đảm bảo vượt quá khả năng chi trả của doanh nghiệp

Câu 228. Yếu tố ảnh hưởng đến thang bảng lương của doanh nghiệp là :

Khả năng cạnh tranh về tiền lương so với các doanh nghiệp khác

Câu 229. Yếu tố ảnh hưởng đến thang bảng lương của doanh nghiệp là :

Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu

Kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp

Câu 230. Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp về chính sách tiền lương là yếu tố ảnh hưởng đến :

Các chương trình khuyến khích tài chính

Phương pháp thiết lập thang lương

Khung điểm các yếu tố đánh giá giá trị công việc

Câu 231. Mức lương thấp nhất trong thang bảng lương chịu ảnh hưởng bởi

Mức tiền lương trên thị trường

Quan điểm của người sử dụng lao động

Quan điểm của pháp luật

Câu 232. Thu nhập thông tin về mức lương trên thị trường trong thiết lập thang bảng lương nhằm đảm bảo :

Cạnh tranh về tiền lương của doanh nghiệp

Câu 233. Thành viên Hội đồng xây dựng thang bảng lương gồm:

Người sử dụng lao động

Chuyên gia thiết lập thang bảng lương

Đại diện người lao động

XDTBL 2

Authored by Ngọc Hân

Science

University

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

88 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 174. Giá trị công việc KHÔNG thể hiện:

Tính hấp dẫn của công việc

Mức độ phức tạp của công việc

Điều kiện thực hiện công việc

Số lượng người đảm nhiệm công việc

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 175. Khi tổ chức thực hiện xây dựng thang bảng lương, cần lựa chọn phương án tối ưu nhất và phù hợp với .......

Thị trường chứng khoán

Nhu cầu của người lao động

Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực của tổ chức khác

Điều kiện thực tế của tổ chức

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 176. Thành phần tham gia xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp thường bao gồm:

Ban lãnh đạo, cán bộ phụ trách lao động tiền lương

Ban lãnh đạo, cán bộ phụ trách lao động tiền lương, cán bộ quản lý trực tiếp, công đoàn cơ sở

Ban lãnh đạo, cán bộ quản lý trực tiếp

Cán bộ phụ trách lao động tiền lương, công đoàn cơ sở

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 177. Đánh giá giá trị công việc cần:

Phân tích công việc

Hoạch định nhân lực

Đánh giá nhân viên

Tất cả đáp án đều sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 178. Yếu tố để đánh giá giá trị công việc thường do ...... xây dựng

Người lao động

Doanh nghiệp

Tổ chức công đoàn

Tất cả đáp án đều sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 179. Mức độ biến động về giá cả là yếu tố ảnh hưởng đến:

Thang điểm các yếu tố khi đánh giá giá trị công việc

Số lượng ngạch lương

Mức lương trong thang bảng lương

Tất cả đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Câu 180. Khả năng tài chính của doanh nghiệp là yếu tố ảnh hưởng đến:

Khung điểm các yếu tố khi đánh giá giá trị công việc

Số lượng ngạch lương

Xây dựng thang bảng lương

Tất cả đáp án đều đúng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

90 questions

Lý thuyết thống kê

Quiz

•

University

85 questions

chương 2

Quiz

•

University

84 questions

tin 2

Quiz

•

University

91 questions

TTLD

Quiz

•

University

92 questions

Câu hỏi về kinh tế thị trường

Quiz

•

University

84 questions

Kiểm tra kiến thức tài nguyên thiên nhiên

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

54 questions

Analyzing Line Graphs & Tables

Quiz

•

4th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

15 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

4th Grade

Discover more resources for Science

11 questions

Recitation Week 2

Quiz

•

University