Câu 174. Giá trị công việc KHÔNG thể hiện:

• Tính hấp dẫn của công việc

• Mức độ phức tạp của công việc

• Điều kiện thực hiện công việc

• Số lượng người đảm nhiệm công việc

Câu 175. Khi tổ chức thực hiện xây dựng thang bảng lương, cần lựa chọn phương án tối ưu nhất và phù hợp với .......

• Thị trường chứng khoán

• Nhu cầu của người lao động

• Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực của tổ chức khác

• Điều kiện thực tế của tổ chức

Câu 176. Thành phần tham gia xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp thường bao gồm:

• Ban lãnh đạo, cán bộ phụ trách lao động tiền lương

• Ban lãnh đạo, cán bộ phụ trách lao động tiền lương, cán bộ quản lý trực tiếp, công đoàn cơ sở

• Ban lãnh đạo, cán bộ quản lý trực tiếp

• Cán bộ phụ trách lao động tiền lương, công đoàn cơ sở

Câu 177. Đánh giá giá trị công việc cần:

• Phân tích công việc

• Hoạch định nhân lực

• Đánh giá nhân viên

• Tất cả đáp án đều sai

Câu 178. Yếu tố để đánh giá giá trị công việc thường do ...... xây dựng

• Người lao động

• Doanh nghiệp

• Tổ chức công đoàn

• Tất cả đáp án đều sai

Câu 179. Mức độ biến động về giá cả là yếu tố ảnh hưởng đến:

• Thang điểm các yếu tố khi đánh giá giá trị công việc

• Số lượng ngạch lương

• Mức lương trong thang bảng lương

• Tất cả đáp án đều đúng

Câu 180. Khả năng tài chính của doanh nghiệp là yếu tố ảnh hưởng đến:

• Khung điểm các yếu tố khi đánh giá giá trị công việc

• Số lượng ngạch lương

• Xây dựng thang bảng lương

• Tất cả đáp án đều đúng

Câu 181. Quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu là yếu tố ảnh hưởng đến:

• Khung điểm các yếu tố khi đánh giá giá trị công việc

• Số lượng ngạch lương

• Xây dựng mức lương khởi điểm cho thang bảng lương

• Tất cả đáp án đều đúng

Câu 182. Thu thập thông tin về mức lương trên thị trường là một bước trong quy trình:

• Xây dựng thang điểm các yếu tố khi đánh giá giá trị công việc

• Lập kế hoạch đào tạo nhân lực

• Thiết lập thang bảng lương theo đánh giá giá trị công việc

• Tất cả đáp án đều đúng

Câu 183. Số lượng bậc trong thang lương của doanh nghiệp:

• Phụ thuộc vào quy định của Nhà nước

• Là từ 5 đến 7 bậc

• Chỉ có duy nhất 1 bậc lương

• Do doanh nghiệp tự quy định