แผนพัฒนาบุคกรบุคลากร สป.ยธ. 2566 - 2570

แผนพัฒนาบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 ประกาศใช้เมื่อใด

• วันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2566

• วันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2566

• วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2566

• วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2566

ข้อใดคือวิสัยทัศน์ของแผนพัฒนาบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570

• บุคลากรเป็นคนเก่ง คนดี มีความสุข ก้าวนำการเปลี่ยนแปลง

• บุคลากรเป็นคนเก่ง ดี มีความสุข ในการอำนวยความยุติธรรม อย่างรวดเร็ว ทั่วถึง และเป็นธรรม

• บุคลากรเป็นคนเก่ง มีคุณธรรม มีความสุข และมีคุณภาพชีวิตที่ดี

• บุคลากรมีความเชี่ยวชาญ มีความสุข และมีความภาพชีวิตที่ดี

แผนการพัฒนาที่ 1 ชื่อว่าอะไร

• การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)

• การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)

• การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)

• การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี

  (SMART HO : Smart Happy Organization)

แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 มีกี่แผนงาน

• 2 แผนงาน

• 3 แผนงาน

• 4 แผนงาน

• 5 แผนงาน

แผนงานที่ 3 ชื่อว่าแผนงานอะไร

• การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)

• การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)

• การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี

  (SMART HO : Smart Happy Organization)

• การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)

แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญในสายงานที่ปฏิบัติ และมีสมรรถนะสอดคล้อง

ตามสมรรถนะหลักขององค์กร ก้าวนําการเปลี่ยนแปลง อยู่ภายใต้แผนการพัฒนาใด

• แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)

• แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)

• แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)

• แผนงานพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี (SMART HO : Smart Happy Organization)

แนวทางการพัฒนาและส่งเสริมให้บุคลากรสามารถถ่ายทอดและแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และแนวปฏิบัติที่ดี อยู่ภายใต้แผนกรพัฒนาใด

• แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (SMART LO : Smart Learning Organization)

• แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร (SMART HP : Smart High Performance)

• แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม (SMART ME : Smart Morality and Ethics)

• แผนการพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี (SMART HO : Smart Happy Organization)

Smart Happy Organization (SMART HO) คือ แผนการพัฒนาใด

• แผนการพัฒนาที่ 1 การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้

• แผนการพัฒนาที่ 2 การพัฒนาศักยภาพบุคลากร

• แผนการพัฒนาที่ 3 การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม

• แผนการพัฒนาที่ 4 การสร้างองค์กรแห่งความสุข และคุณภาพชีวิตที่ดี

หน่วยงานใดเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม

• กองยุทธศาสตร์และแผนงานกระทรวงยุติธรรม

• สถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม

• กลุ่มพัฒนาระบบบริหารกระทรวงยุติธรรม

• ศูนย์ปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตกระทรวงยุติธรรม

ข้อใดคือผลที่คาดว่าจะได้รับจากในโครงการนี้

• (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2570 - 2575 (ฉบับปรับปรุง)

• (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2567 - 2570 (ฉบับปรับปรุง)

• (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2568 - 2572 (ฉบับปรับปรุง)

• (ร่าง) แผนพัฒนาบุคลากรกระทรวงยุติธรรม ประจำปี พ.ศ. 2566 - 2570 (ฉบับปรังปรุง)