La Teoría de la contingencia o situacional sugiere que el líder asumirá su papel desde diferentes perspectivas marcadas por estas situaciones, comportándose como:

Simulacro Final Liderazgo

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Social Studies
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HECTOR BERMUDEZ
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Un líder directivo
Un líder apoyador
Un líder participativo u orientado a la realización
Todas son válidas
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Esta teoría integra aspectos y variables relacionadas con el líder, los miembros del equipo y el ambiente, y resalta la necesaria capacidad que debe tener el líder para ejecutar las acciones de liderazgo.
Teoría conductual o enfoque del comportamiento
Teoría de modelo integrativo
Teoría del ejercicio de poder
Teoría de los rasgos
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Según Likert (1961; 1967) existen cuatro sistemas de administración o estilos de liderazgo que son:
Autoritario coercitivo, Autoritario benevolente, Consultivo, Participativo.
Consultivo autoritario, participativo, autoritario, benevolente,
Participativo, solidario, carismático, comunicativo.
Coercitivo, benevolente, democrático, carismático
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Son características del liderazgo consultivo:
Confianza, comunicación, recompensas, castigos
Autocrático, piadoso, confianza, comunicación, arbitrario
Decisiones centralizas, comunicación bidireccional, confianza, castigos.
Decisiones participativas, comunicación bidireccional, confianza, recompensas, relaciones interpersonales.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
De acuerdo con Daft (2005) existen cuatro tipos de cultura que se pueden presentar en las organizaciones, éstos son:
Cultura de la adaptabilidad, cultura de la misión, cultura del clan y cultura burocrática
Cultura burocrática, de liderazgo, del gen, del poder
Del gen de liderazgo, del poder y legitimidad, del clan
Cultura del clan, burocrática, del poder, de la adaptabilidad.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Pone en primer lugar las necesidades de los miembros de la organización que las de los agentes externos, como los clientes, y trabaja bajo el supuesto de que en la medida en que los empleados se encuentren mejor y más satisfechos, podrán más fácilmente satisfacer las necesidades de los clientes. Hablamos de
Cultura de liderazgo
Cultura burocrática
Cultura del clan
Cultura de la adaptabilidad
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es la más cerrada de todas, es la más rígida y en la que el liderazgo se ejerce de manera más punitiva. Hablamos de:
Cultura de la adaptabilidad
Cultura del clan
Cultura de la misión
Cultura burocrática
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