Simulacro Final Liderazgo

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La Teoría de la contingencia o situacional sugiere que el líder asumirá su papel desde diferentes perspectivas marcadas por estas situaciones, comportándose como:

Un líder directivo

Un líder apoyador

Un líder participativo u orientado a la realización

Todas son válidas

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Esta teoría integra aspectos y variables relacionadas con el líder, los miembros del equipo y el ambiente, y resalta la necesaria capacidad que debe tener el líder para ejecutar las acciones de liderazgo.

Teoría conductual o enfoque del comportamiento

Teoría de modelo integrativo

Teoría del ejercicio de poder

Teoría de los rasgos

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Según Likert (1961; 1967) existen cuatro sistemas de administración o estilos de liderazgo que son:

Autoritario coercitivo, Autoritario benevolente, Consultivo, Participativo.

Consultivo autoritario, participativo, autoritario, benevolente,

Participativo, solidario, carismático, comunicativo.

Coercitivo, benevolente, democrático, carismático

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Son características del liderazgo consultivo:

Confianza, comunicación, recompensas, castigos

Autocrático, piadoso, confianza, comunicación, arbitrario

Decisiones centralizas, comunicación bidireccional, confianza, castigos.

Decisiones participativas, comunicación bidireccional, confianza, recompensas, relaciones interpersonales.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

De acuerdo con Daft (2005) existen cuatro tipos de cultura que se pueden presentar en las organizaciones, éstos son:

Cultura de la adaptabilidad, cultura de la misión, cultura del clan y cultura burocrática

Cultura burocrática, de liderazgo, del gen, del poder

Del gen de liderazgo, del poder y legitimidad, del clan

Cultura del clan, burocrática, del poder, de la adaptabilidad.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Pone en primer lugar las necesidades de los miembros de la organización que las de los agentes externos, como los clientes, y trabaja bajo el supuesto de que en la medida en que los empleados se encuentren mejor y más satisfechos, podrán más fácilmente satisfacer las necesidades de los clientes. Hablamos de

Cultura de liderazgo

Cultura burocrática

Cultura del clan

Cultura de la adaptabilidad

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Es la más cerrada de todas, es la más rígida y en la que el liderazgo se ejerce de manera más punitiva. Hablamos de:

Cultura de la adaptabilidad

Cultura del clan

Cultura de la misión

Cultura burocrática

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