Inson resurslarini boshqarish 7-mavzuga

Inson resurslarini boshqarish tizimida rejalashtirishning asosiy maqsadi nima?

• Xodimlar sonini optimallashtirish

• Texnologiyani yangilash

• Xodimlarning ish haqini kamaytirish

• Xodimlar sonini oshirish

Korxona va tashkilotlarda xodimlarni boshqarishda yangi texnologiyalarning o‘rni qanday?

• Moliyaviy masalalarni hal qiladi

• Ish o‘rinlarini qisqartiradi

• Samaradorlikni oshiradi

• Xodimlarning ishdan ketishini tezlashtiradi

Inson resurslarini boshqarish tizimida trening va rivojlanish dasturlarining ahamiyati nimada?

• Ishchilar orasida raqobatni oshirish uchun

• Moliyaviy ko‘rsatkichlarni oshirish uchun

• Ishchilarni qisqartirish uchun

• Mehnat unumdorligini oshirish uchun

Korxonada xodimlarni boshqarishda qanday ko‘nikmalar zarur?

• Shaxsiy manfaatdorlik

• Moliyaviy ko‘nikmalar

• Texnik va ijtimoiy ko‘nikmalar

• Faqat marketing ko‘nikmalari

Tashkilot ichidagi madaniyat qanday qilib inson resurslarini boshqarish tizimiga ta’sir qiladi?

• Moliyaviy xarajatlarni kamaytiradi

• Mahsulot sifatini oshiradi

• Xodimlarning motivatsiyasini oshiradi

• Tashkilotning mahsulotini o‘zgartiradi

Inson resurslarini boshqarish tizimida ishga yollash jarayonining ahamiyati qanday?

• Xodimlarni ishdan bo‘shatishga yo‘naltiriladi

• Tashkilotga mos xodimlarni tanlash imkonini beradi

• Moliyaviy hisobotlarga bog‘liq

• Texnik xizmat ko‘rsatish imkoniyatlarini kengaytiradi

Tashkilotda xodimlarni rag‘batlantirish uchun qanday choratadbirlar qo‘llaniladi?

• Bonus va mukofotlar beriladi

• Ish vaqti qisqartiriladi

• Moliyaviy xarajatlar kamaytiriladi

• Texnologik yangiliklar joriy etiladi

Xodimlarni boshqarish tizimida qaysi jarayon muhimroq?

• Mahsulotni yetkazib berish

• Xodimlarni baholash va rivojlantirish

• Mahsulot ishlab chiqarish

• Moliyaviy hisobotlarni yuritish

Korxona va tashkilotlarda inson resurslarini boshqarishda qanday strategiyalar qo‘llaniladi?

• Innovatsion va raqamli strategiyalar

• Texnik nazorat

• Moliyaviy raqamlashtirish

• Bozor kuzatuvi

Tashkilotda xodimlarning rivojlanishi qanday usullar yordamida amalga oshiriladi?

• Ish vaqtini qisqartirish

• Rasmiy uchrashuvlar orqali

• Trening va malaka oshirish dasturlari

• Faqat ish haqi oshirish orqali