ATVSLĐ mang tính khoa học công nghệ bao gồm:

Cả 3 câu a,b,c đều đúng.

Quy phạm, quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn.

Tiêu chuẩn vệ sinh lao động trong quá trình lao động sản xuất.

Khoa học kỹ thuật về ATVSLĐ gắn liền với khoa học công nghệ sản xuất.

Công tác ATVSLĐ mang tính khoa học công nghệ phụ thuộc vào:

Trình độ công nghệ sản xuất của xã hội.

Các quy định về tổ chức lao động.

Quy phạm, quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật an toàn.

Tiêu chuẩn vệ sinh lao động trong quá trình lao động sản xuất.

Tính quần chúng của công tác ATVSLĐ thể hiện ở các khía cạnh sau:

Quần chúng lao động là những người trực tiếp thực hiện quy phạm, quy trình.

Biện pháp kỹ thuật an toàn, cải thiện điều kiện làm việc.

Công tác ATVSLĐ bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

Cả 3 câu a,b,c đều đúng.

Tiêu chuẩn vệ sinh lao động trong quá trình lao động sản xuất.

Kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động, các chính sách, chế độ bảo hộ lao động.

Các quy định về tổ chức lao động.

Nội dung chủ yếu của kỹ thuật an toàn là:

Tất cả các câu trên đều đúng.

Xác định vùng nguy hiểm.

Xác định các biện pháp về quản lý, tổ chức và thao tác làm việc đảm bảo an toàn.

Sử dụng các thiết bị an toàn thích ứng: thiết bị che chắn, thiết bị phòng ngừa, thiết bị bảo hiểm, tín hiệu, báo hiệu, trang bị bảo vệ cá nhân...

Nội dung chủ yếu của vệ sinh lao động là:

Xác định khoảng cách an toàn về vệ sinh.

Xác định các yếu tố có hại về sức khỏe.

Biện pháp về sinh học, vệ sinh cá nhân, vệ sinh môi trường.

Các biện pháp về kỹ thuật vệ sinh là:

Kỹ thuật thông gió, điều hòa nhiệt độ, chống bụi, khí độc, kỹ thuật chống tiếng ồn và rung sóc, kỹ thuật chiếu sáng, kỹ thuật chống bức xạ, phóng xạ, điện từ trường.

Xác định vùng nguy hiểm.

Xác định các biện pháp về quản lý, tổ chức và thao tác làm việc đảm bảo an toàn.

Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh phải được quán triệt ngay từ khâu:

Thiết kế, xây dựng các công trình nhà xưởng.

Thiết kế, chế tạo các máy móc, thiết bị, quá trình công nghệ.

Các chính sách, chế độ ATVSLĐ chủ yếu bao gồm:

Các biện pháp kinh tế xã hội, tổ chức quản lý, cơ chế quản lý công tác lao động.

Chế độ nhằm đảm bảo sử dụng sức lao động.

Các chính sách, chế độ ATVSLĐ chủ yếu bao gồm:

Tất cả các câu trên đều đúng

Các biện pháp kinh tế xã hội, tổ chức quản lý, cơ chế quản lý công tác lao động.

Chế độ nhằm đảm bảo sử dụng sức lao động hợp lý, khoa học.

Bồi dưỡng phục hồi sức lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Trong quá trình sản xuất phải thường xuyên quan tâm theo dõi các vấn đề nào sau đây:

Sự phát sinh các yếu tố có hại. Thực hiện các biện pháp bổ sung làm giảm các yếu tố có hại. Đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh cho phép.

Xác định vùng nguy hiểm.

Xác định khoảng cách an toàn về vệ sinh.

Muốn thực hiện tốt công tác ATVSLĐ chúng ta phải:

Tổ chức nghiên cứu khoa học kỹ thuật ATVSLĐ gắn liền với việc nghiên cứu cải tiến trang bị, cải tiến kỹ thuật công nghệ sản xuất.

Nghiên cứu những vấn đề về kỹ thuật an toàn, cải thiện điều kiện làm việc.

Nghiên cứu đưa vào chương trình tiến bộ kỹ thuật, công nghệ để huy động đông đảo cán bộ và người lao động tham gia.

Hãy nêu các yếu tố nguy hiểm có nguy cơ gây tai nạn lao động trong sản xuất:

Những hóa chất độc; nguồn nhiệt; nguồn điện; nổ vật lý; nổ hoá học; những yếu tố vi khí hậu xấu; vi sinh vật có hại; bức xạ và phóng xạ.

Vật văng bắn; vật rơi, đổ, sập; các bộ phận truyền động và chuyển động; nguồn nhiệt; nguồn điện; nổ.

Những vật văng bắn; vật rơi, đổ, sập; tiếng ồn và rung động; bức xạ và phóng xạ; những yếu tố vi khí hậu xấu.

Vật văng bắn; bức xạ và phóng xạ; vật rơi, đổ, sập; bụi, ồn, hóa chất, những yếu tố vi khí hậu xấu; vi sinh vật có hại.

Hãy nêu các biện pháp cơ bản về kỹ thuật an toàn nhằm đảm bảo an toàn và phòng ngừa tai nạn lao động:

Thiết bị che chắn; thiết bị bảo hiểm phòng ngừa.; Khoảng cách an toàn; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân.

Cơ cấu điều khiển, phanh hãm, điều khiển từ xa; Tín hiệu, báo hiệu.

Thiết bị an toàn riêng biệt; Phòng cháy, chữa cháy.

Đối tượng áp dụng thực hiện Luật an toàn, vệ sinh lao động là?

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động; Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Người sử dụng lao động; Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động, người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động có những nghĩa vụ gì sau đây?

Chấp hành nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; tuân thủ các giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể;

Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; chủ động tham

Theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động, người sử dụng lao động có quyền như thế nào đối với công tác ATVSLĐ ?

Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; Khen thưởng người lao động chấp hành tốt và kỷ luật người lao động vi phạm trong việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động;

Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật;

Huy động người lao động tham gia ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố, tai nạn lao động.

Ai có nghĩa vụ chính trong việc xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động?

Ban Chấp hành công đoàn cơ sở doanh nghiệp.

Cán bộ phụ trách an toàn, vệ sinh lao động.

Người sử dụng lao động tại doanh nghiệp

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động :

Hằng năm khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động.

Chấp hành các quy định, nội quy về an toàn – vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

Thực hiện huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn quy đinh, biện pháp an toàn vệ sinh lao động đối với người lao động.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

Thực hiện huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn quy đinh, biện pháp an toàn vệ sinh lao động đối với người lao động.

Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn chế độ quy định.

Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo kết quả tình hình thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động...

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

Phân công trách nhiệm và cử người giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp.

Phối hợp với Công đoàn cơ sở xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới an toàn viên và vệ sinh viên.

Quyền của người sử dụng lao động:

Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp ATVSLĐ

Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện ATVSLĐ.

Khiếu nại với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về quyết định của Thanh tra về ATVSLĐ, nhưng vẫn phải chấp hành các quyết định đó khi chưa có quyết định mới.

Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động bao nhiêu lần trong 01 năm?

Tất cả người lao động đều được khám sức khỏe một lần.

Người lao động tự lo cho sức khoẻ của mình.

Quyền của người lao động được yêu cầu của người sử dụng lao động:

Bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cải thiện điều kiện lao động

Trang bị, cung cấp đầu đủ phương tiện bảo vệ cá nhân

Huấn luyện, thực hiện biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm nào sau đây đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp?

Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.

Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.

Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp như thế nào?

Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động như thế nào?

Trả 75% tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

Trả 85% tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp như thế nào?

Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Công đoàn là tổ chức đại diện cho:

Người sử dụng lao động.

Đại diện cho pháp luật.

Trách nhiệm và quyền hạn của tổ chức Công đoàn là:

Công đoàn cơ sở thay mặt cho người lao động ký thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động.

Tiến hành kiểm tra việc hấp hành pháp luật, chế độ chính sách về bảo hộ lao động.

Cử đại diện tham gia vào các đoàn điều tra tai nạn lao động.

Nếu vi phạm các quy định về an toàn lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Bộ luật hình sự khi:

Vệ sinh lao động gây thiệt hại cho tính mạng.

Gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khỏe người khác.

Gây tổn thất lớn về tài sản, của cải vật chất.

Khen thưởng, xử phạt về ATVSLĐ là một yêu cầu không thể thiếu được nhằm làm cho:

Luật pháp, chế độ, chính sách về ATVSLĐ được chấp hành thực hiện nghiêm chỉnh.

Động viên kịp thời những điển hình tốt.

Xử lý nghiêm và đúng những tập thể, cá nhân vi phạm các quy định về ATVSLĐ

Khi thấy nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa nghiêm trọng tính mạng, sức khỏe của mình người lao động phải làm gì?

Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc.

Từ chối trở lại nơi làm việc nói trên nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục.

Phải báo cáo ngay với người phụ trách trực tiếp.

Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động.

Vệ sinh lao động là môn khoa học nghiên cứu ảnh hưởng của những yếu tố nào sau đây:

Tất cả các câu trên đều đúng.

Các yếu tố có hại trong sản xuất đối với sức khỏe người lao động tìm các biện pháp cải thiện điều kiện lao động.

Phòng ngừa các bệnh nghề nghiệp.

Nâng cao khả năng lao động cho người lao động.

Nội dung của môn vệ sinh lao động bao gồm:

Nghiên cứu đặc điểm vệ sinh của các quá trình sản xuất.

Nghiên cứu việc tổ chức lao động và nghỉ ngơi hợp lý.

Nghiên cứu việc chữa trị các loại bệnh nghề nghiệp.

Nghiên cứu các biến đổi sinh lý, sinh hóa của cơ thể.

Nghiên cứu các biện pháp để phòng tình trạng mệt mỏi trong lao động, hạn chế ảnh hưởng của các yếu tố tác hại nghề nghiệp trong sản xuất là các mục nào sau đây:

Quy định các tiêu chuẩn vệ sinh, chế độ vệ sinh xí nghiệp và cá nhân, chế độ bảo hộ lao động.

Tổ chức khám tuyển và sắp xếp hợp lý công nhân vào làm

ghiệp trong sản xuất là các mục nào sau đây:

Tất cả các câu trên đều đúng.

Quy định các tiêu chuẩn vệ sinh, chế độ vệ sinh xí nghiệp và cá nhân, chế độ bảo hộ lao động.

Tổ chức khám tuyển và sắp xếp hợp lý công nhân vào làm ở các bộ phận sản xuất khác nhau trong xí nghiệp.

Quản lý, theo dõi tình hình sức khỏe công nhân, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp.

Tác hại liên quan đến quá trình sản xuất là:

Bụi và các chất độc hại trong sản xuất.

Thời gian làm việc liên tục và quá lâu, làm việc liên tục không nghỉ.

Điều kiện vi khí hậu trong sản xuất không phù như: nhiệt độ, độ ẩm cao hoặc thấp, thoáng khí kém...

Câu Hỏi ATVSLĐ

Authored by Huynh Daisy

Professional Development

Vocational training

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

90 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

An toàn lao động là gì?

An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.

An toàn lao động là không xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

An toàn lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.

Cả a,b,c đều sai.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Vệ sinh lao động là gì?

Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động.

Vệ sinh lao động là giải pháp an toàn nhất trong quá trình lao động.

Vệ sinh lao động là giải pháp phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động.

Cả a,b,c đều sai.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Yếu tố nguy hiểm là gì?

Yếu tố nguy hiểm là yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tử vong cho con người trong quá trình lao động.

Yếu tố nguy hiểm là yếu tố có thể gây ra tai nạn lao động và bệnh nghệ nghiệp

Yếu tố nguy hiểm là yếu tố gây ra cháy, nổ, mất an toàn lao động

Yếu tố nguy hiểm là yếu tố có hại.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Yếu tố có hại là gì?

Yếu tố có hại là yếu tố gây mất an toàn, làm tổn thương hoặc gây tử vong cho con người trong quá trình lao động

Yếu tố có hại là yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe con người trong quá trình lao động.

Yếu tố có hại là yếu tố tác động làm người lao động bị bệnh nghề nghiệp sau quá trình lao động.

Cả a, b, c đều đúng

OPEN ENDED QUESTION

3 mins • 1 pt

Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là gì?

Evaluate responses using AI:

OFF

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động là gì?

Là việc gây ra cháy, nổ, tai nạn lao động.

Là hư hỏng của máy, thiết bị, vật tư, chất vượt quá giới hạn an toàn kỹ thuật cho phép, xảy ra trong quá trình lao động và gây thiệt hại hoặc có nguy cơ gây thiệt hại cho con người, tài sản và môi trường.

Là thiết bị lạc hậu trong quá trình sản xuất gây ra tai nạn lao động.

Cả a,b,c đều sai.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Thế nào là tai nạn lao động?

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho người lao động có tỷ lệ thương tật từ 5 đến 10%.

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho người lao động trong quá trình lao động sản xuất.

Cả a,b,c đều sai.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Popular Resources on Wayground

20 questions

STAAR Review Quiz #3

Quiz

•

8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

6 questions

Marshmallow Farm Quiz

Quiz

•

2nd - 5th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Inferences

Quiz

•

4th Grade

19 questions

Classifying Quadrilaterals

Quiz

•

3rd Grade

12 questions

What makes Nebraska's government unique?

Quiz

•

4th - 5th Grade