Quiz Pengembangan karir 1

Pengembangan karier PNS merupakan bagian dari:

• Sistem Manajemen Kepegawaian

• Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia

• Manajemen PNS

• Sistem Pengelolaan ASN

• Sistem Administrasi Negara

Sistem Merit dalam pengembangan karier PNS didasarkan pada:

• Kompetensi dan masa kerja

• Kualifikasi, kompetensi, dan kinerja

• Pendidikan dan umur

• Jenis kelamin dan ras

• Kinerja dan integritas

Pengembangan karier PNS dilakukan dengan tujuan untuk:

• Memberikan kesempatan kepada PNS untuk pindah instansi

• Menyusun anggaran kepegawaian yang tepat

• Memberikan kejelasan dan kepastian karier kepada PNS

• Menghentikan promosi jabatan

• Menurunkan usia pensiun PNS

Pengembangan karier PNS dapat dilakukan melalui:

• Penurunan jabatan

• Mutasi, promosi, dan penugasan khusus

• Pemberhentian sementara

• Pemberian tunjangan jabatan

• Pengurangan beban kerja

Rencana suksesi dalam pengembangan karier bertujuan untuk:

• Mengatur penempatan pegawai berdasarkan usia

• Menjamin kesinambungan jabatan di masa depan

• Mengurangi jumlah PNS di instansi

• Mengubah peraturan pengangkatan PNS

• Menentukan standar pendidikan yang diperlukan

Rencana Pengembangan Karier PNS disusun untuk jangka waktu:

• 1 tahun

• 2 tahun

• 3 tahun

• 4 tahun

• 5 tahun

Dalam menyusun rencana pengembangan karier PNS, Pejabat yang Berwenang (PyB) harus memetakan:

• Jabatan yang kosong

• JPT, JA, dan JF yang akan diisi

• Kualifikasi PNS di luar instansi

• Jumlah anggaran kepegawaian

• Hanya jabatan administratif

Rencana Pengembangan Karier PNS meliputi hal-hal berikut, kecuali:

• PNS yang akan dikembangkan kariernya

• Penempatan PNS sesuai pola karier

• Bentuk pengembangan karier

• Waktu pelaksanaan

• Alokasi dana untuk promosi

Pola karier PNS dapat berbentuk:

• Vertikal, Horizontal, Diagonal

• Terbuka, Tertutup, Sementara

• Internal, Eksternal, Gabungan

• Reguler, Percepatan, Sementara

• Horizontal, Vertikal, Transisional

Jalur Karier Percepatan dapat ditempuh melalui:

• Promosi, sekolah kader, kenaikan pangkat istimewa

• Pindah jabatan secara langsung

• Program pensiun dini

• Rotasi antar instansi

• Penurunan jabatan untuk peningkatan karier