Quiz sobre Capital Humano

O que é capital humano?

• A quantidade de funcionários em uma empresa.

• A capacidade de conhecimentos, competências e atributos da personalidade de uma pessoa ao desempenhar um trabalho.

• A soma dos investimentos financeiros de uma organização.

• O conjunto de bens materiais de uma empresa.

Qual é a diferença entre capital humano e capital intelectual?

• Capital humano refere-se aos conhecimentos do colaborador, enquanto capital intelectual inclui informações da empresa.

• Capital humano é sobre investimentos financeiros, capital intelectual é sobre investimentos em pessoas.

• Capital humano é sobre a quantidade de funcionários, capital intelectual é sobre a qualidade dos produtos.

• Capital humano é sobre bens materiais, capital intelectual é sobre conhecimento.

Por que é importante valorizar o capital humano nas organizações?

• Para reduzir os custos operacionais.

• Para aumentar o número de produtos vendidos.

• Para melhorar a imagem da empresa no mercado.

• Para atrair e reter talentos, além de desenvolver profissionais.

O que é um talento em uma organização?

• Um colaborador que nunca falta ao trabalho.

• Um gestor que lidera uma equipe de mais de 50 pessoas.

• Um funcionário que trabalha há mais de 10 anos na empresa.

• Uma pessoa que apresenta competências que contribuem para o sucesso da equipe.

Qual é um dos principais desafios da gestão do capital humano?

• Aumentar o número de produtos no mercado.

• Reduzir o número de reuniões semanais.

• Aumentar o número de filiais da empresa.

• Atração e retenção de talentos qualificados.

Como a tecnologia pode ajudar na gestão do capital humano?

• Aumentando o número de funcionários.

• Automatizando tarefas manuais e repetitivas.

• Reduzindo o salário dos colaboradores.

• Aumentando o número de reuniões.

O que é clima organizacional?

• A decoração do escritório.

• A temperatura média do ambiente de trabalho.

• A percepção coletiva que a empresa tem em relação ao próprio negócio.

• A quantidade de eventos sociais promovidos pela empresa.

Qual é uma estratégia para desenvolver o capital humano?

• Aumentar o número de reuniões.

• Reduzir o número de funcionários.

• Investir em treinamentos e capacitações.

• Aumentar o número de horas de trabalho.

O que é autonomia no contexto de capital humano?

• A capacidade de um colaborador de trabalhar em várias áreas da empresa.

• A possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo.

• A liberdade de escolher o horário de trabalho.

• A capacidade de um colaborador tomar decisões sem precisar consultar a liderança.

Qual é o papel das lideranças na gestão do capital humano?

• Aumentar o número de reuniões semanais.

• Aumentar o número de funcionários.

• Capacitar e inspirar confiança nos colaboradores.

• Reduzir o número de treinamentos.