Cultura Organizacional y la Sostenibilidad

Cultura Organizacional y la Sostenibilidad

12th Grade

15 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Tema 4 - Logistica Internacional

Tema 4 - Logistica Internacional

12th Grade

10 Qs

Tema 2 - Logística Internacional

Tema 2 - Logística Internacional

12th Grade

10 Qs

Auditoría Grupo 2

Auditoría Grupo 2

University

10 Qs

Quiz sobre Creatividad e Innovación JAM

Quiz sobre Creatividad e Innovación JAM

University

10 Qs

P1 SCLE - UMA

P1 SCLE - UMA

University

11 Qs

INNOVACION Y CREATIVIDAD UND 1

INNOVACION Y CREATIVIDAD UND 1

University

12 Qs

Las 10 Decisiones de la Administración de Operaciones

Las 10 Decisiones de la Administración de Operaciones

University

10 Qs

Quiz sobre el balance general de una empresa

Quiz sobre el balance general de una empresa

12th Grade

15 Qs

Cultura Organizacional y la Sostenibilidad

Cultura Organizacional y la Sostenibilidad

Assessment

Quiz

Business

12th Grade

Easy

Created by

pedro garcia

Used 1+ times

FREE Resource

15 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

En una animada clase de administración, Abigail y Noah están debatiendo sobre un tema fascinante: ¿qué es la cultura organizacional sostenible? ¿Qué deberían descubrir juntos sobre este concepto tan importante?

La cultura organizacional sostenible es un enfoque que integra la sostenibilidad en los valores y prácticas de una organización.

Es un conjunto de normas que prohíben cualquier cambio en la organización.

La cultura organizacional sostenible es un enfoque que ignora el medio ambiente.

La cultura organizacional sostenible se centra únicamente en la rentabilidad.

Answer explanation

La cultura organizacional sostenible se define como un enfoque que integra la sostenibilidad en los valores y prácticas de una organización, lo que la diferencia de las otras opciones que son incorrectas.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

En una animada reunión de estudiantes, Aria, Arjun y Nora se sumergen en una apasionante discusión sobre los elementos clave de un liderazgo en sostenibilidad. ¿Cuáles son esos elementos que pueden marcar la diferencia?

Desinterés por el medio ambiente

Visión a largo plazo, responsabilidad social, colaboración, innovación y capacidad de inspirar.

Estrategia a corto plazo

Falta de comunicación

Answer explanation

El liderazgo en sostenibilidad se basa en una visión a largo plazo y en la responsabilidad social, fomentando la colaboración, la innovación y la capacidad de inspirar a otros, lo que contrasta con enfoques a corto plazo o desinteresados.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

En una animada clase de negocios, Priya, Evelyn y su amigo James están debatiendo sobre la conexión entre la ética empresarial y la sostenibilidad. ¿Qué piensas tú?

La sostenibilidad no tiene relación con la ética empresarial.

La ética empresarial se centra únicamente en maximizar las ganancias.

La ética empresarial promueve la explotación de recursos naturales.

La ética empresarial fomenta prácticas responsables que apoyan la sostenibilidad social y ambiental.

Answer explanation

La ética empresarial se relaciona con la sostenibilidad al promover prácticas responsables que consideran el impacto social y ambiental, buscando un equilibrio entre el beneficio económico y el bienestar del entorno.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

En un emocionante proyecto escolar, Abigail y Zoe están explorando cómo la innovación puede ser el superhéroe que mejore las prácticas sostenibles en su comunidad. ¿Qué papel juega la innovación en estas prácticas sostenibles?

La innovación es clave para mejorar la eficiencia y efectividad de las prácticas sostenibles.

La innovación solo se aplica a la tecnología, no a la sostenibilidad.

La innovación es un obstáculo para las prácticas sostenibles.

La innovación no tiene impacto en la sostenibilidad.

Answer explanation

La innovación impulsa el desarrollo de nuevas tecnologías y métodos que optimizan el uso de recursos, lo que es fundamental para hacer las prácticas sostenibles más eficientes y efectivas.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

En una animada reunión de clase, Samuel le preguntó a Zoe: ¿Qué es la responsabilidad social corporativa?

La responsabilidad social corporativa es un término que solo aplica a organizaciones sin fines de lucro.

La responsabilidad social corporativa se refiere a la maximización de beneficios a cualquier costo.

La responsabilidad social corporativa es el compromiso de las empresas de actuar éticamente y contribuir al bienestar social y ambiental.

La responsabilidad social corporativa es solo una estrategia de marketing.

Answer explanation

La responsabilidad social corporativa implica que las empresas actúan de manera ética y contribuyen al bienestar social y ambiental, lo que la diferencia de las opciones que la limitan a organizaciones sin fines de lucro o la ven solo como marketing.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Oliver, Abigail, y su amiga Hannah están trabajando en un emocionante proyecto de gestión del cambio sostenible en su universidad. ¿Cómo podrían medir la efectividad de su innovador enfoque hacia el cambio sostenible?

A través de la cantidad de recursos utilizados.

Mediante la duración del proyecto.

Mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y encuestas de satisfacción.

Por el número de reuniones realizadas.

Answer explanation

La efectividad de la gestión del cambio sostenible se mide mejor mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y encuestas de satisfacción, ya que proporcionan datos cuantitativos y cualitativos sobre el impacto y la aceptación del cambio.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

¡Hola, Oliver y Maya! ¿Qué tal si exploramos juntos los beneficios de fomentar una cultura organizacional sostenible en la empresa de Aiden? ¿Qué piensan que podría aportar esto a la empresa?

Los beneficios incluyen responsabilidad social, mejor reputación, mayor satisfacción de empleados, ahorros de costos y fomento de la innovación.

Reducción de la satisfacción del cliente

Disminución de la productividad

Aumento de la burocracia

Answer explanation

Fomentar una cultura organizacional sostenible trae beneficios como responsabilidad social, mejor reputación, mayor satisfacción de empleados, ahorros de costos y fomento de la innovación, lo que contrasta con las opciones incorrectas.

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?