TEST FOL

Qué es el SMI

• Salario Mínimo Anual
• Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
• Salario Máximo Interprofesional
• Salario Promedio Interprofesional

¿Qué es un contrato de trabajo?

• Un contrato de trabajo es un acuerdo legal que regula la relación laboral entre un empleador y un empleado.
• Un contrato de trabajo es un tipo de préstamo financiero.
• Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal entre amigos.
• Un contrato de trabajo es un documento que solo se firma en caso de despido.

¿Qué es despido nulo?

• El despido nulo es un despido considerado ilegal por no cumplir con la normativa laboral.
• El despido nulo es un despido que se considera válido por razones económicas.
• El despido nulo es un despido que se realiza con el consentimiento del trabajador.
• El despido nulo es un despido temporal que se puede revertir fácilmente.

¿Qué es la nómina?

• La nómina es el registro de los pagos y deducciones de los empleados.
• La nómina es un informe financiero anual.
• La nómina es un tipo de contrato laboral.
• La nómina es un documento de identidad.

Define salario neto

• Salario neto es el salario bruto antes de impuestos.
• Salario neto es el total de horas trabajadas por un empleado.
• Salario neto es el ingreso total que recibe un trabajador después de deducciones fiscales y otras retenciones.
• Salario neto es el ingreso que recibe un trabajador sin considerar deducciones.

¿Qué es un despido improcedente?

• Un despido improcedente es un despido que cuenta con el consentimiento del trabajador.

• Un despido improcedente es un despido temporal que se puede revertir fácilmente.

• Un despido improcedente es un despido que se realiza por razones económicas.

• Un despido improcedente es aquel que no tiene justificación legal adecuada.

¿Cuál es la función de un convenio colectivo?

• Un convenio colectivo es un acuerdo que regula las condiciones laborales entre empleadores y trabajadores.

• Un convenio colectivo es un informe financiero anual.

• Un convenio colectivo es un documento que solo se utiliza en caso de despido.

• Un convenio colectivo es un tipo de contrato individual entre un empleado y su jefe.

¿Qué se entiende por jornada laboral?

• La jornada laboral es el tiempo que un trabajador dedica a su empleo durante un día.

• La jornada laboral es el tiempo que un trabajador tiene libre.

• La jornada laboral es el tiempo que se dedica a la formación profesional.

• La jornada laboral es el tiempo que se pasa en reuniones.

¿Qué es un despido disciplinario?

• Un despido disciplinario es un despido que se realiza con el consentimiento del trabajador.

• Un despido disciplinario es un despido temporal que se puede revertir fácilmente.

• Un despido disciplinario es un despido que se considera nulo por falta de justificación.

• Un despido disciplinario es aquel que se realiza por incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador.

¿Qué derechos tiene un trabajador en caso de despido?

• Un trabajador tiene derecho a cambiar de empleo sin previo aviso.

• Un trabajador tiene derecho a solicitar un aumento de salario tras el despido.

• Un trabajador no tiene derechos en caso de despido.

• Un trabajador tiene derecho a recibir una indemnización y a ser informado de las causas del despido.