TEST FOL

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Professional Development

10 Qs

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TEST FOL

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Assessment

Quiz

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Professional Development

Hard

Created by

José Sáez

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qué es el SMI

Salario Mínimo Anual
Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Salario Máximo Interprofesional
Salario Promedio Interprofesional

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es un contrato de trabajo?

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal que regula la relación laboral entre un empleador y un empleado.
Un contrato de trabajo es un tipo de préstamo financiero.
Un contrato de trabajo es un acuerdo verbal entre amigos.
Un contrato de trabajo es un documento que solo se firma en caso de despido.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es despido nulo?

El despido nulo es un despido considerado ilegal por no cumplir con la normativa laboral.
El despido nulo es un despido que se considera válido por razones económicas.
El despido nulo es un despido que se realiza con el consentimiento del trabajador.
El despido nulo es un despido temporal que se puede revertir fácilmente.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es la nómina?

La nómina es el registro de los pagos y deducciones de los empleados.
La nómina es un informe financiero anual.
La nómina es un tipo de contrato laboral.
La nómina es un documento de identidad.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Define salario neto

Salario neto es el salario bruto antes de impuestos.
Salario neto es el total de horas trabajadas por un empleado.
Salario neto es el ingreso total que recibe un trabajador después de deducciones fiscales y otras retenciones.
Salario neto es el ingreso que recibe un trabajador sin considerar deducciones.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es un despido que cuenta con el consentimiento del trabajador.

Un despido improcedente es un despido temporal que se puede revertir fácilmente.

Un despido improcedente es un despido que se realiza por razones económicas.

Un despido improcedente es aquel que no tiene justificación legal adecuada.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la función de un convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo que regula las condiciones laborales entre empleadores y trabajadores.

Un convenio colectivo es un informe financiero anual.

Un convenio colectivo es un documento que solo se utiliza en caso de despido.

Un convenio colectivo es un tipo de contrato individual entre un empleado y su jefe.

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