Postura e Liderança Eficaz

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como a postura pode influenciar a comunicação eficaz em um ambiente de liderança?

A postura não tem impacto na comunicação.

A postura pode reforçar a mensagem verbal e aumentar a clareza.

A postura só é importante em apresentações formais.

A postura é irrelevante se a mensagem for clara.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é a relação entre liderança e empatia?

A empatia é desnecessária para uma liderança eficaz.

A empatia ajuda os líderes a entenderem melhor suas equipes.

A empatia é apenas uma habilidade social, sem impacto na liderança.

A empatia pode enfraquecer a autoridade do líder.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

De que forma a linguagem corporal pode influenciar a percepção de um líder?

A linguagem corporal não afeta a percepção de liderança.

A linguagem corporal pode transmitir confiança e autoridade.

A linguagem corporal é menos importante que as palavras.

A linguagem corporal só é relevante em reuniões informais.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que significa ter uma postura ética na liderança?

Seguir as regras apenas quando conveniente.

Tomar decisões baseadas em valores e princípios morais.

Priorizar os lucros acima de tudo.

Evitar responsabilidades difíceis.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Como a postura pode contribuir para o desenvolvimento da autoconfiança em um líder?

A postura não tem relação com a autoconfiança.

Uma postura ereta e aberta pode aumentar a autoconfiança.

A autoconfiança depende apenas de habilidades técnicas.

A postura só é importante em entrevistas de emprego.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o impacto da postura de um líder na equipe?

A postura do líder não afeta a equipe.

Uma postura positiva pode motivar e inspirar a equipe.

A postura só importa em eventos públicos.

A postura do líder é irrelevante para o desempenho da equipe.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Por que a comunicação eficaz é importante na liderança?

Para evitar mal-entendidos e conflitos.

Para manter a equipe ocupada.

Para garantir que todos sigam ordens sem questionar.

Para impressionar superiores.

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