Kebutuhan SDM dalam Layanan Operasional

Kebutuhan SDM dalam Layanan Operasional

Professional Development

35 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

soal fintech

soal fintech

Professional Development

37 Qs

Quiz Pelaporan dan Dokumentasi Layanan Operasional

Quiz Pelaporan dan Dokumentasi Layanan Operasional

Professional Development

35 Qs

Manajemen Bimbingan Konseling

Manajemen Bimbingan Konseling

Professional Development

30 Qs

Tema 7 kelas 5a SDN Pamoyanan 3

Tema 7 kelas 5a SDN Pamoyanan 3

KG - Professional Development

30 Qs

PROFESI KEGURUAN

PROFESI KEGURUAN

Professional Development

40 Qs

Quis Dandes

Quis Dandes

University - Professional Development

32 Qs

Menyiapkan Bahan dan peralatan Layanan Operasional PPPK 2024

Menyiapkan Bahan dan peralatan Layanan Operasional PPPK 2024

Professional Development

35 Qs

K3 Perkantoran

K3 Perkantoran

Professional Development

36 Qs

Kebutuhan SDM dalam Layanan Operasional

Kebutuhan SDM dalam Layanan Operasional

Assessment

Quiz

Social Studies

Professional Development

Easy

Created by

Buher. M.pd.i

Used 1+ times

FREE Resource

35 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa langkah pertama dalam menentukan kebutuhan SDM dalam layanan operasional?

Membuat anggaran tahunan

Menganalisis beban kerja layanan

Menyusun struktur organisasi

Memberikan pelatihan kepada staf

Mengadakan evaluasi kinerja

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa tujuan utama pelatihan dan pengembangan SDM dalam layanan operasional?

Menambah jumlah tenaga kerja

Meningkatkan keterampilan staf untuk mendukung layanan yang lebih baik

Mengurangi biaya operasional

Menambah anggaran pelaksanaan layanan

Mengoptimalkan waktu layanan

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa yang dimaksud dengan struktur organisasi yang mendukung layanan operasional?

Pembagian tugas yang jelas sesuai peran dan tanggung jawab

Penempatan semua staf di satu lokasi kerja

Menambah jumlah staf dalam setiap unit kerja

Penghapusan prosedur layanan tertentu

Penjadwalan staf tanpa rotasi

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Mengapa analisis beban kerja penting dalam menentukan kebutuhan SDM?

Untuk memastikan layanan berjalan sesuai prosedur

Untuk mengidentifikasi jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan

Untuk menambah jumlah pengguna layanan

Untuk menyesuaikan anggaran tahunan

Untuk meminimalkan waktu pelaksanaan layanan

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa yang menjadi indikator utama keberhasilan pelatihan staf?

Penambahan jumlah staf yang terlatih

Peningkatan kinerja staf dalam pelaksanaan layanan

Pengurangan biaya pelatihan

Penyelesaian program pelatihan sesuai jadwal

Penambahan jumlah program pelatihan

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Bagaimana organisasi memastikan bahwa pelatihan yang diberikan relevan dengan kebutuhan layanan?

Dengan memilih pelatihan berdasarkan popularitasnya

Dengan menganalisis kebutuhan operasional layanan

Dengan mengurangi jumlah peserta pelatihan

Dengan meminta umpan balik dari pengguna layanan

Dengan menggunakan program pelatihan yang sudah ada tanpa evaluasi

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa peran rotasi kerja dalam pengembangan SDM?

Mengurangi beban kerja pada staf tertentu

Meningkatkan keterampilan dan pengalaman staf

Mengurangi jumlah staf yang dibutuhkan

Menambah anggaran pelaksanaan

Menghapus tugas tertentu dalam layanan

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?