Kebutuhan SDM dalam Layanan Operasional

Kebutuhan SDM dalam Layanan Operasional

Professional Development

35 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

UJIAN USBN

UJIAN USBN

Professional Development

30 Qs

Evaluasi Layanan Operasional

Evaluasi Layanan Operasional

Professional Development

35 Qs

Quiz Pengendalian Gratifikasi

Quiz Pengendalian Gratifikasi

Professional Development

36 Qs

TRY OUT 2 SOAL PPPK 2021

TRY OUT 2 SOAL PPPK 2021

Professional Development

30 Qs

Tema 7 kelas 5a SDN Pamoyanan 3

Tema 7 kelas 5a SDN Pamoyanan 3

KG - Professional Development

30 Qs

Latihan soal Tema 4 kelas 6

Latihan soal Tema 4 kelas 6

1st Grade - Professional Development

35 Qs

Pengulangan KD 3.1 ke 1

Pengulangan KD 3.1 ke 1

Professional Development

40 Qs

Evaluasi Program Pendidikan dan Pelatihan

Evaluasi Program Pendidikan dan Pelatihan

Professional Development

35 Qs

Kebutuhan SDM dalam Layanan Operasional

Kebutuhan SDM dalam Layanan Operasional

Assessment

Quiz

Social Studies

Professional Development

Easy

Created by

Buher. M.pd.i

Used 1+ times

FREE Resource

35 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa langkah pertama dalam menentukan kebutuhan SDM dalam layanan operasional?

Membuat anggaran tahunan

Menganalisis beban kerja layanan

Menyusun struktur organisasi

Memberikan pelatihan kepada staf

Mengadakan evaluasi kinerja

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa tujuan utama pelatihan dan pengembangan SDM dalam layanan operasional?

Menambah jumlah tenaga kerja

Meningkatkan keterampilan staf untuk mendukung layanan yang lebih baik

Mengurangi biaya operasional

Menambah anggaran pelaksanaan layanan

Mengoptimalkan waktu layanan

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa yang dimaksud dengan struktur organisasi yang mendukung layanan operasional?

Pembagian tugas yang jelas sesuai peran dan tanggung jawab

Penempatan semua staf di satu lokasi kerja

Menambah jumlah staf dalam setiap unit kerja

Penghapusan prosedur layanan tertentu

Penjadwalan staf tanpa rotasi

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Mengapa analisis beban kerja penting dalam menentukan kebutuhan SDM?

Untuk memastikan layanan berjalan sesuai prosedur

Untuk mengidentifikasi jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan

Untuk menambah jumlah pengguna layanan

Untuk menyesuaikan anggaran tahunan

Untuk meminimalkan waktu pelaksanaan layanan

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa yang menjadi indikator utama keberhasilan pelatihan staf?

Penambahan jumlah staf yang terlatih

Peningkatan kinerja staf dalam pelaksanaan layanan

Pengurangan biaya pelatihan

Penyelesaian program pelatihan sesuai jadwal

Penambahan jumlah program pelatihan

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Bagaimana organisasi memastikan bahwa pelatihan yang diberikan relevan dengan kebutuhan layanan?

Dengan memilih pelatihan berdasarkan popularitasnya

Dengan menganalisis kebutuhan operasional layanan

Dengan mengurangi jumlah peserta pelatihan

Dengan meminta umpan balik dari pengguna layanan

Dengan menggunakan program pelatihan yang sudah ada tanpa evaluasi

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Apa peran rotasi kerja dalam pengembangan SDM?

Mengurangi beban kerja pada staf tertentu

Meningkatkan keterampilan dan pengalaman staf

Mengurangi jumlah staf yang dibutuhkan

Menambah anggaran pelaksanaan

Menghapus tugas tertentu dalam layanan

Create a free account and access millions of resources

Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
or continue with
Microsoft
Apple
Others
By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy
Already have an account?