Skončení pracovního poměru

Při ukončení pracovního poměru dohodou ...

• musí být uveden jen ten důvod, který uvádí zákoník práce

• nemusí být uváděn důvod skončení

• musí být alespoň ústně dán důvod skončení

• musí být dán důvod ukončení ve smlouvě

Vyber špatnou odpověď pro ukončení pracovního poměru dohodou ...

• nemusí být uzavřena písemně

• neplatí klasická výpovědní lhůta

• se podpora v nezaměstnanosti po celou dobu rovná 45% z předchozího výdělku

• nenáleží mi odstupné

Výpověď může dát zaměstnanec

• z jakéhokoliv důvodu, popř. bez udání důvodu

• z vážného důvodu

• jen z důvodu, který uvádí zákoník práce

• může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, ale musí být dán písemně

Zaměstnanec dá 15.1. výpověď, kdy skončí pracovní poměr?

• 16.3.

• 15.3.

• 15.2.

• 31.3.

Ve zkušební době ...

• může dát zaměstnanec i zaměstnavatel výpověď i bez udání důvodu

• lze pracovní poměr ukončit pouze dohodou

• nesmí dát zaměstnavatel výpověď

• nesmí dát zaměstnanec ani zaměstnavatel výpoveď

Vyber špatnou odpověď pro zkušební dobu

• nesmí být delší než je polovina sjednané pracovní doby

• nesmí se prodlužovat, pokud nejde např. o nemoc nebo jiných překážek v práci

• musí být 3 měsíce

• musí být sjednána písemně a to nejpozději v den nástupu do práce

Vyber špatnou odpověď: Při uplynutí doby u pracovního poměru na dobu určitou

• může zaměstnavatel smlouvu prodloužit

• nemusí zaměstnavatel smlouvu prodloužit

• smlouva se automaticky mění na smlouvu na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec dál chodí do práce s vědomím zaměstnavatele

• musí být smlouva změněna na smlouvu na dobu určitou

Vyber špatnou možnost: K okamžitému zrušení pracovního poměru může dojít, když ...

• pracovní prostředí ohrožuje zdraví, nebo můj zdravotní stav nedovoluje dále na pracovišti pracovat

• zaměstnanec nastupuje do výkonu trestu odnětí svobody za úmyslný trestný čin

• je pracovní tempo zaměstnance pomalé

• když zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu do 15ti dnů od data splatnosti

Při výpovědi pro nadbytečnost ....

• náleží zaměstnanci odstupné

• neplatí výpovědní lhůta

• musí zaměstnavatel zaměstnanci nabídnout jiné pracovní místo

V dohodě o skončení pracovního poměru musí být ...

• informace o odstupném

• možnost obnovení pracovního poměru v budoucnu

• důvod ukončení pracovního poměru

• datum, kdy pracovní poměr končí