Câu hỏi về động lực lao động

Doanh nghiệp nên vận dụng kết quả khảo sát “nhu cầu xã hội” của NLĐ để đánh giá:

• Mức độ ổn định trong công việc

• Trang thiết bị làm việc đảm bảo

• Thù lao cơ bản

• Bầu không khí làm việc tập thể hòa đồng, vui vẻ

Theo học thuyết Hai yêu tố, yếu tố duy trì bao gồm:

• Chính sách thù lao cơ bản

• Sự thành đạt

• Sự thừa nhận thành tích

• Tính hấp dẫn của công việc

Học thuyết Tăng cường tích cực nghiên cứu mối quan hệ giữa:

• Lợi ích và hành vi THCV

• Nhu cầu và hành vi THCV

• Mục tiêu và tạo động lực lao động

• Tất cả đều đúng

Động lực của con người được hiểu là:

• Lý do khiến ai đó hành động

• Sự thỏa mãn nhu cầu trong điều kiện nhất định

• Sự thôi thúc con người trong quá trình hoạt động

• Tất cả đều đúng.

Động lực lao động được hiểu là:

• Mong muốn đạt được

• Sự nỗ lực tự nguyện của NLĐ nhằm tăng cường các hoạt động lao động

• Cảm giác thiếu hụt một thứ gì đó

• Các đáp án đều sai.

Bản chất của động lực lao động là sự tác động từ bên ngoài:

• Đúng

• Sai.

Nhu cầu càng cấp bách thì khả năng chi phối con người:

• Càng cao

• Cảng phân tán

• Càng thấp

• Các đáp án đều sai.

Động lực lao động khiến NLĐ làm việc theo hướng:

• Tích cực

• Cố định

• Tiêu cực

• Các đáp án đều sai.

Nhân cách KHÔNG thể hiện trực tiếp qua

• Tính khí và cách ứng xử

• Xu hướng và mục đích sống

• Năng lực và cách lựa chọn hành động

• Nhu cầu và lợi ích.

Động lực lao động là yếu tố nội tại, do bản thân chủ thể tạo ra:

• Đúng

• Sai.