Perencanaan kebutuhan, Pengadaan, Pengembangan Karier, Promosi dan Mutasi, dsb, termasuk ke dalam roadmap...?

• Pembuatan LKJiP Tahunan

• Penerapan Sistem Merit

• Penjenjangan Kinerja OPD

• Perlindungan Ketenagakerjaan

Yang tidak termasuk ke dalam Tahapan Pengembangan Kompetensi ialah?

• Analisis Sarana dan Prasarana Pengembangan SDM

• Evaluasi Pengembangan Kompetensi

• Penyusunan Kebutuhan dan Rencana Pengembangan Kompetensi

• Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi

Answer explanation

Tahapan Pengembangan Kompetensi terbagi menjadi 3!

Mengapa Human Capital Development Plan (HCDP) Sangat Penting untuk Disusun?

• Menggambarkan database kepribadian SDM.

• Rujukan bagi penyelenggaraan pendidikan dan peningkatan keterampilan bagi pengembangan ketenagakerjaan di Pemerintah Daerah

• Menjadi salah satu dokumen yang perlu dikumpulkan kepada Kemendagri melalui Pemerintah Provinsi pada setiap semesternya.

• HCDP Pemda/K-L adalah bagian dari upaya Pemda/K-L mengembangkan kompetensi SDMnya untuk mewujudkan prioritas (pembangunan) pemerintah daerah/ K-L.

Yang menjadi dasar hukum bagi penyelenggaran Standar Kompetensi Jabatan ASN ialah..

• Permen PAN RB No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN

• Permen PAN RB No. 17 Tahun 2018 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN

• Peraturan Kepala KASN No. 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN

• Peraturan Kepala KASN No. 27 Tahun 2018 tentang Aturan Teknis Standar Kompetensi Jabatan ASN di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota/Kabupaten

Terdapat 3 (tiga) bentuk Kompetensi Jabatan, yang terdiri dari...

• Kompetensi Individu, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural

• Kompetensi Manajerial, Kompetensi Teknis, dan Kompetensi Fungsional

• Kompetensi Manajerial, Kompetensi Sosial Kultural, dan Kompetensi Teknis

• Kompetensi Sosial Kultural, Kompetensi Teknis, dan Kompetensi Berasaskan Core Value ASN

Yang termasuk Bahan Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan ASN ialah...

• Kamus Pemerintah Daerah

• Lampiran Permen PAN RB Nomor 100 Tahun 2018

• Lampiran Perda Ko/Kab masing-masing berkenaan dengan Pengadaan ASN

• Bagian Kepmen PAN RB Nomor 209/2014

Penyesuaian Sistem Kerja merupakan salah satu bentuk dari penyederhanaan birokrasi. Apa yang perlu dipastikan dari sebelum diadakannya penyesuaian sistem kerja?

• Telah dilakukannya Penyederhanaan Struktur Organisasi dan Penyetaraan Jabatan

• Telah dilaksanakannya Pelatihan Kinerja Berbasis Kompetensi

• Telah dilakukannya Penyederhanaan Anggaran Belanja ASN

• Telah diselesaikannya Analisis Kinerja

Berdasarkan definisi, kebijakan dan manajemen ASN dalam kerangka sistem merit akan selalu berpacu pada...

• Hubungan darah dan penilaian kinerja

• Kualifikasi, Kompetensi, dan Kinerja secara adil

• Asal lembaga pada awal ditugaskan menjadi ASN

• Latar belakang pendidikan

Merujuk pada Proses Bisnis Pembangunan Sistem Merit ASN, pengembangan kompetensi ASN dapat dijalankan melalui 2 (dua) bentuk, yakni?

• Pelatihan dan Penerapan Kultur

• Pendidikan Formal dan Informal

• Asasmen dan Profil ASN

• Pendidikan dan Pelatihan

Sistem kerja yang semula berjenjang dan silo yang mengakibatkan lambannya pengambilan keputusan berubah menjadi sistem kerja yang...

• Representatif dan Hierarkis

• Kolaboratif dan Dinamis

• Hierarkis dan Kolaboratif

• Dinamis dan Aspiratif