Quiz Analisis Jabatan dan Beban Kerja

Pedoman yang mengatur tentang Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja dan Tata Cara Pelaksanaan Penyusunan Kebutuhan ASN adalah :

• Permenpan RB Nomor 1 tahun 2020 dan Peraturan BKN Nomor 9 tahun 2022

• Permenpan RB Nomor 2 tahun 2020 dan Peraturan BKN Nomor 10 tahun 2022

• Permenpan RB Nomor 3 tahun 2020 dan Peraturan BKN Nomor 10 tahun 2022

• Permenpan RB Nomor 4 tahun 2020 dan Peraturan BKN Nomor 9 tahun 2022

Informasi Jabatan yang termuat di dalam Analisis Jabatan adalah sebagai berikut, kecuali :

• Gaji Pokok

• Kelas Jabatan

• Wewenang

• Risiko bahaya

Proses pengumpulan, pencatatan, pengolahan , dan penyusunan data Jabatan menjadi informasi Jabatan disebut:

• Analisis Informasi Jabatan

• Analisis Beban Kerja

• Analisis Jabatan

• Verifikasi Jabatan

Teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan volume kerja disebut :

• Analisis Informasi Jabatan

• Analisis Informasi Beban Kerja

• Analisis Beban Kerja

• Verifikasi Jabatan

Waktu Kerja Efektif ASN dalam 1 tahun sejumlah :

• 1.300 jam

• 1.250 jam

• 1.920 jam

• 1. 925 jam

Pendekatan yang dapat digunakan dalam menghitung jumlah dan jenis jabatan terdiri atas :

• Hasil kerja, objek kerja, tempat kerja, tugas per tugas jabatan

• Hasil kerja, pengalaman kerja, peralatan kerja, tugas per tugas jabatan

• Hasil kerja, objek kerja, peralatan kerja, tugas per tugas jabatan

• Hasil kerja, objek kerja, perlengkapan kerja, tugas per tugas jabatan

Susunan nama dan tingkat Jabatan yang tergambar dalam struktur unit organisasi dari tingkat yang paling rendah sampai dengan yang paling tinggi terdapat pada :

• Analisis Jabatan

• Peta Jabatan

• Kualifikasi Jabatan

• Analisis Beban Kerja

Hak yang dimiliki Pemangku Jabatan untuk mengambil sikap, keputusan atau tindakan tertentu dalam melaksanakan tugas, dan mempunyai peranan sebagai penyeimbang terhadap tanggung jawab, guna mendukung berhasilnya pelaksanaan tugas merupakan informasi jabatan :

• Korelasi Jabatan

• Perangakat Kerja

• Wewenang

• Kelas Jabatan

Sesuatu yang diproses, diolah, dan/atau dianalisis untuk setiap uraian tugas merupakan informasi jabatan :

• Hasil Kerja

• Bahan Kerja

• Keterampilan Kerja

• Identifikasi Jabatan

Hubungan kerja antara jabatan yang dianalisis dengan jabatan lainnya terkait dengan pelaksanaan tugas secara vertikal, horizontal dan/atau diagonal baik di dalam maupun di luar Instansi Pemerintah dalam hal melaksanakan tugas pokok Jabatan merupakan informasi jabatan :

• Informasi Jabatan

• Wewenang

• Resiko Jabatan

• Korelasi Jabatan