Đâu là hậu quả pháp lý của ly hôn?

Hậu quả pháp lý về quan hệ nhân thân, quan hệ tài sản và con chung

Hậu quả pháp lý về quan hệ nhân thân, quan hệ tài sản

Hậu quả pháp lý về quan hệ nhân thân, con chung

Hậu quả pháp lý về quan hệ tài sản, con chung

Chọn nhận định đúng

Vợ chồng có quyền lựa chọn áp dụng chế độ tài sản theo luật định hoặc chế độ tài sản theo thỏa thuận

Vợ chồng bắt buộc phải chọn chế độ tài sản theo luật định

Vợ chồng bắt buộc phải chọn hoặc chế độ tài sản theo thỏa thuận

Vợ chồng có nghĩa vụ cấp dưỡng cho nhau khi nào?

Khi vợ chồng ly hôn mà một gặp bên khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng

Khi vợ chồng đang còn chung sống mà khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng

Khi vợ chồng ly thân mà một bên gặp khó khăn, túng thiếu có yêu cầu cấp dưỡng mà có lý do chính đáng

Chọn nhận định SAI

Nếu theo di chúc của người chồng ghi rõ là không cho vợ hưởng di sản thừa kế thì người vợ hoàn toàn không được thừa hưởng di sản thừa kế từ người chồng đó

Vợ chồng có quyền thừa kế tài sản của nhau khi một bên chết

Vợ chồng thuộc hàng thừa kế thứ nhất của nhau theo pháp luật

Vợ chồng có thể thừa kế di sản của nhau với phương thức thừa kế theo pháp luật

Vợ, chồng có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền đối ᴠới nhau như thế nào?

Vợ chồng bình đẳng, có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền ngang nhau ᴠề mọi mặt trong gia đình.

Vợ chồng bình đẳng, có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền ngang nhau ᴠề một ѕố mặt trong gia đình.

Có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền khác nhau.

Người chồng có nghĩa ᴠụ ᴠà quуền cao hơn người vợ về mọi mặt trong gia đình.

Chọn nhận định SAI:

Chế độ tài sản của vợ chồng theo thỏa thuận được xác lập kể từ ngày chung sống như vợ chồng.

Trong trường hợp hai bên kết hôn lựa chọn chế độ tài sản theo thỏa thuận thì thỏa thuận này phải được lập trước khi kết hôn

Thỏa thuận tài sản của hai bên kết hôn phải được lập bằng hình thức văn bản có công chứng hoặc chứng thực.

Thỏa thuận tài sản của hai bên kết hôn không được vi phạm các nguyên tắc chung đối với chế độ tài sản của vợ chồng.

Đâu KHÔNG phải là các nghĩa vụ chung về tài sản của vợ chồng?

Nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch do vợ hoặc chồng xác lập

Nghĩa vụ bồi thường thiệt hại mà theo quy định của pháp luật vợ chồng cùng phải chịu trách nhiệm.

Nghĩa vụ do vợ hoặc chồng thực hiện nhằm đáp ứng nhu cầu thiết yếu của gia đình;

Nghĩa vụ phát sinh từ việc chiếm hữu, sử dụng, định đoạt tài sản chung

Đâu là quyền và nghĩa vụ tài sản của cha mẹ đối với con?

Bồi thường thiệt hại do con gây ra

Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc con

Bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con

Không phân biệt đối xử với con

Chọn nhận định SAI

Tài sản được hình thành từ tài sản riêng của con được xem là tài sản chung của gia đình.

Con có quyền có tài sản riêng.

Tài sản riêng của con bao gồm tài sản được thừa kế riêng, được tặng cho riêng.

Con từ đủ 15 tuổi trở lên sống chung với cha mẹ phải có nghĩa vụ chăm lo đời sống chung của gia đình.

Khi nào con được tự mình quản lý tài sản riêng?

Từ đủ 15 tuổi trở lên

Từ đủ 16 tuổi trở lên

Từ đủ 18 tuổi trở lên

Chọn nhận định đúng

Cha mẹ phải bồi thường thiệt hại do con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự gây ra

Cha mẹ phải bồi thường thiệt hại do con gây ra trong mọi trường hợp

Cha mẹ phải bồi thường thiệt hại do con gây ra không phân biệt con đã thành niên hay chưa thành niên

Cha mẹ phải bồi thường thiệt hại do con đã thành niên gây ra trong mọi trường hợp

Trường hợp nào sau đây KHÔNG làm phát sinh quan hệ giữa cha mẹ và con?

Con được sinh ra trong thời hạn 350 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hôn nhân

Con sinh ra trong thời kỳ hôn nhân

Con do người vợ có thai trong thời kỳ hôn nhân

Con được sinh ra trong thời hạn 300 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hôn nhân

Đâu KHÔNG phải là nghĩa vụ của con đối với cha mẹ?

Được cha mẹ thương yêu, tôn trọng, thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp về nhân thân và tài sản theo quy định của pháp luật

Yêu quý, kính trọng, biết ơn, hiếu thảo, phụng dưỡng cha mẹ

Khi sống cùng với cha mẹ, con tham gia công việc gia đình, lao động, sản xuất, tạo thu nhập nhằm bảo đảm đời sống chung của gia đình

Chăm sóc, nuôi dưỡng cha mẹ, đặc biệt khi cha mẹ mất năng lực hành vi dân sự, ốm đau, già yếu, khuyết tật

Đâu KHÔNG là nguyên tắc của Luật lao động?

Nguyên tắc bảo vệ người sử dụng lao động

Nguyên tắc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho người sử dụng lao động

Nguyên tắc kết hợp hài hòa giữa chính sách kinh tế và chính sách xã hội

Nguyên tắc pháp chế xã hội chủ nghĩa

Đâu là nội dung được quy định trong Luật lao động?

Tội ngược đãi, hành hạ người lao động

Trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động nghỉ việc liên tục 3 ngày

Người lao động bị kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động bị phạt hành chính

Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như thế nào?

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong thời hạn 60 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 36 tháng

Nếu hết thời hạn 45 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động KHÔNG được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động nữ mang thai

Người lao động là Giám đốc doanh nghiệp

Người lao động đang nuôi con

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Ít nhất 30 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

Theo quy định của Bộ luật Lao động thì hình thức hợp đồng bao gồm:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản hoặc có thể bằng lời nói trong một số trường hợp

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trong mọi trường hợp.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng lời nói trong mọi trường hợp.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 6 tháng.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

Người lao động bịốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục

Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa

Người lao động trễ giờ làm liên tục 3 ngày

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp nào sau đây?

Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

Không được trả lương theo bằng cấp hoặc nguyện vọng của NLĐ

Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn sau 03 ngày đến lương

Bị đồng nghiệp xúc phạm danh dự, nhân phẩm.

Nội dung chủ yếu của một bản thoả ước lao động tập thể?

Việc làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động.

Việc làm, phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động.

Việc làm, thời giờ làm việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, ăn giữa ca, phúc lợi tập thể, nghỉ ngơi.

Việc làm, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, phúc lợi tập thể

Thoả ước lao động tập thể là một văn bản

ký kết giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại giữa hai bên về các quan hệ lao động.

ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động.

ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại.

thoả thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động.

Đối thoại tại nơi làm việc là:

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc.

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với nhau hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc.

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi gián tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủở cơ sở tại nơi làm việc.

đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi trực tiếp giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc đại diện tập thể lao động với người lao động nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người sử dụng lao động và người lao động để bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ:

ít nhất 24 giờ liên tục

ít nhất 12 giờ liên tục

ít nhất 18 giờ liên tục

ít nhất 30 giờ liên tục

Người làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ:

ít nhất 45 phút liên tục.

ít nhất 60 phút liên tục.

ít nhất 30 phút liên tục.

ít nhất 15 phút liên tục.

Giờ làm việc ban đêm?

Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 22 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 23 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Được tính từ 23 giờ đến 05 giờ sáng ngày hôm sau.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì:

người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

người lao động không được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần

người lao động phải tiếp tục đi làm vào ngày làm việc kế tiếp.

người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp nhưng phải được người sử dụng lao động đồng ý.

Thời giờ làm việc bình thường?

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần.

Không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Không quá 07 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần.

PLDC.2

Quiz

•

Education

•

University

•

Practice Problem

•

Hard

Võ Lâm Hoàng Khải

FREE Resource

Việc chấm dứt quan hệ vợ chồng theo quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.

Việc vợ chồng chấm dứt việc chung sống với nhau.

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

79 questions

79 Cau hoi 3 dap an

Quiz

•

University

80 questions

Quiz Tâm Lý Học

Quiz

•

University

87 questions

Câu hỏi tâm lý học

Quiz

•

University

81 questions

LDN 1

Quiz

•

University

80 questions

Excel 1

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

15 questions

4:3 Model Multiplication of Decimals by Whole Numbers

Quiz

•

5th Grade

10 questions

The Best Christmas Pageant Ever Chapters 1 & 2

Quiz

•

4th Grade

12 questions

Unit 4 Review Day

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

6th - 8th Grade

18 questions

Kids Christmas Trivia

Quiz

•

KG - 5th Grade

14 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Solving Equations with Variables on Both Sides Review

Quiz

•

8th Grade

Discover more resources for Education

26 questions

Christmas Movie Trivia

Lesson

•

8th Grade - Professio...

7 questions

Different Types of Energy

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Transition Words and Phrases

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Force and Motion

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Biomolecules (Updated)

Interactive video

•

11th Grade - University

34 questions

Unit 5 Review - The Middle Ages in Europe-B

Quiz

•

9th Grade - University

26 questions

Day2 classwork: Permutation and combination

Quiz

•

2nd Grade - University

5 questions

Using Context Clues

Interactive video

•

4th Grade - University