Câu hỏi về phương pháp trả lương

Phương pháp trả lương theo kết quả thực hiện công việc là trả lương cho cán bị công chức dựa trên :

• Hiệu quả làm việc của nhóm/tập thể cán bộ, công chức

• Trình độ chuyên môn đòi hỏi của vị trí việc làm

• Thâm niên, kinh nghiệm làm việc đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm

• Điều kiện, môi trường làm việc của vị trí việc làm

Ưu điểm của phương pháp trả lương theo kết quả thực hiện công việc là :

• Khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao hiệu suất làm việc

• Tiền lương có sự phân biệt theo thâm niên công tác

• Tiền lương trả theo yêu cầu đòi hỏi của công việc

• Trả lương gắn với năng lực đòi hỏi vị trí việc làm

Cơ sở trả lương trong khu vực công KHÔNG bao gồm :

• Quan điểm của Nhà nước về lao động

• Số lượng đội ngũ công chức làm việc trong khu vực công

• Các văn bản pháo luật quy định về tiền lương doanh nghiệp

• Đặc điểm nguồn nhân lực khu vực công

Mô hình công vụ là sự mô tả về ............ của nhà nước theo một cách thức nào đó, nó thể hiện các đặc trưng của hoạt động công vụ .

• Cách thức tổ chức hoạt động

• Cách thức triển khai hoạt động tuyển dụng công chức

• Cách thức triển khai hoạt động đào tạo cán bộ, công chức

• Cách thức tổ chức hoạt động phát triển nguồn nhân lực

Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp KHÔNG bao gồm :

• Người làm việc cho nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch và ngành chuyên môn khác nhau

• Tiền lương được xếp theo ngạch, bậc, theo trình độ đào tạo, việc tăng lương căn cứ theo thâm niên công tác

• Mỗi vị trí việc làm có một mức lương

• Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, kinh nghiệm công tác và bằng cấp

Đặc điểm của mô hình công vụ việc làm là :

• Công chức khi thuyên chuyển vị trí công việc, thuyển chuyển cơ quan làm việc vẫn được giữ nguyên ngạch, bậc lương cũ

• Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào bằng cấp

• Có các vị trí việc làm được thiết kế theo những yêu cầu, tiêu chuẩn nhất định trên cơ sở mô tả công việc

• Việc tăng lương cho cán bộ, công chức phụ thuộc vào thâm niên công tác

Đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp là :

• Các vị trí được phân loại theo tính chất công việc

• Tiền lương được xếp theo ngạch, bậc, theo trình độ đào tạo, việc tăng lương căn cứ theo thâm niên công tác

• Mỗi vị trí việc làm có một mức lương

• Việc tuyển chọn người vào làm việc căn cứ vào năng lực thực tế theo yêu cầu cụ thể của vị trí công việc

Câu 60. Anh Tùng là viên chức có hệ số lương 4,98 và mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo hệ số 0,3 và phụ cấp lưu động hệ số 0,2. Mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Tổng phụ cấp trong tháng của anh Tùng là :

• 745.000 đồng/tháng

• 918.120 đồng/tháng

• 771.200 đồng/tháng

• 820.120 đồng/tháng

Tiền lương tối thiểu khu vực công là :

• Số tiền đảm bảo cho người lao động có thể mua được các tư liệu sinh hoạt và tiêu dùng thiết yếu cho tái sản xuất sức lao động

• Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc bình thường

• Mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, chưa qua đào tạo nghề.

• Số tiền trả cho lao động phổ thông

........... là bảng quy định các ngạch, các bậc lương và hệ số lương tương ứng với các ngạch hoặc vị trí, chức danh trong từng ngành nghề, lĩnh vực của khu vực công.

• Thang bảng lương

• Bảng lương khu vực công

• Tiền lương tối thiểu

• Mức lương cơ sở