самал

Басшылықта тек болжам ғана емес, сондай-ақ қалыптасқан жағдайға әсер ету құралдары болған кезде қолданылатын кадр саясаты:

• активті кадр саясаты

• пассивті кадр саясаты

• ашық кадр саясаты

• жабық кадр саясаты

• превентивті кадр саясаты

Кәсіпорын басшылығының персоналға қатысты нақты бағдарламасы жоқ болған кездегі кадр саясаты:

• пассивті кадр саясаты

• активті кадр саясаты

• ашық кадр саясаты

• жабық кадр саясаты

Кәсіпорын басшылығы қалыптасқан жағдайды дамытудың негізделген болжамдарын иеленген кезде ғана қолданылатын кадр саясаты:

• превентивті кадр саясаты

• реактивті кадр саясаты

• пассивті кадр саясаты

• активті кадр саясаты

• ашық кадр саясаты

Кәсіпорынның даму стратегиясы мен оның персоналын басқару стратегиясын ескере отырып жоғары білікті еңбек ұжымын қалыптастыруға, кадрлық әлеуетті сақтауға, нығайту мен дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық механизмнің, қағидалар, әдістер мен нысандардың жиынтығы:

• кадр саясаты

• персоналды басқару жүйесі

• персоналды бағалау жүйесі

• кәсіпорынның персоналды басқару стратегиясы

• кәсіпорынның еңбек қатынастарын реттеу жүйесі

Кәсіпорынның жұмыс жасауы мен дамуын қамтамасыз ететін экономикалық механизмнің элементтеріне негізделетін әдіс:

• персоналды басқарудың экономикалық әдісі

• персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі

• персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі

• персоналды басқарудың нормативтік әдісі

• персоналды басқарудың нарықтық әдісі

Еңбек қызметін нормативтік қамтамасыз ету мен билікті қолдануға негізделетін әдісі

• персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі

• персоналды басқарудың экономикалық әдісі

• персоналды басқарудың нормативтік әдісі

• әдісі персоналды басқарудың нарықтық әдісі

• персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық

Кәсіпорынның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды қалыптастыру:

• персоналды басқарудың мақсаты

• персоналды басқарудың міндеті

• персоналды басқарудың басты қағидасы

• персоналды оқыту жүйесі

• персоналды бағалаудың мақсаты

Персоналға әсер етуге мақсатты бағытталған қағидалар, әдістер мен құралдар жиынтығы:

• персоналды басқару

• персоналды бағалау

• персоналды іріктеу

• персоналды ынталандыру

• персоналды жоспарлау әдісі

Сарапшылардың персоналды кешенді түрде бағалау әдісі:

• ассессмент әдіс

• рейтингтік әдісі

• тестілеу әдісі

• топтық бағалау әдісі

• сапалық әдіс

Қызметкердің кәсіби біліктілік деңгейін, оның психологиялық, физиологиялық және жеке қасиеттерін бағалайтын әдіс:

• тестілеу әдісі

• аттестациялау әдісі

• сапалық әдіс

• салыстырмалы бағалау әдісі

• бағалау әдісі