Cuestionario sobre Acoso Laboral

¿Cuál de las siguientes acciones podría ser considerada acoso laboral bajo el criterio de "humillación", pero no bajo el criterio de "maltrato"?

• Criticar de forma pública y repetitiva los errores de un trabajador, minimizando sus capacidades.

• Realizar comentarios violentos hacia el trabajador que pongan en peligro su integridad física.

• Ignorar intencionalmente las propuestas del empleado durante reuniones grupales.

• Asignar tareas degradantes o fuera del rol del empleado, sin razones justificadas.

¿Qué situación podría ser considerada acoso laboral?

• Asignación de tareas claramente descritas en el contrato laboral

• Difamación o difusión de rumores maliciosos sobre un empleado

• Otorgar beneficios adiciona les por buen desempeño

• Implementación de capacitaciones obligatorias

¿Qué impacto puede tener el acoso laboral en la víctima?

• Mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo

• Generar cuadros de estrés, insomnio y ansiedad

• Incrementar la productividad y satisfacción laboral

• Crear un ambiente de confianza y respeto mutuo

¿Cuál de las siguientes opciones representa un tipo de acoso laboral?

• Discriminación laboral

• Reconocimiento de logros del trabajador

• Asignación equitativa de funciones

• Promoción profesional basada en méritos

¿Qué no corresponde a una acción para abordar el acoso laboral?

• Identificar comportamientos repetitivos e intencionales

• Documentar los incidentes con detalle

• Realizar rumores a cerca del acosador para exponerlo

• Reportar la situación al comité de convivencia

¿Qué característica clave diferencia al acoso laboral de una exigencia laboral estricta pero legítima?

• El impacto emocional que genera en el empleado afectado.

• La cantidad de personas involucradas en la acción.

• La frecuencia y la intencionalidad de las acciones hacia el trabajador.

• La ausencia de políticas claras en la empresa para regular estas situaciones.

¿Con qué comportamiento asocias el acoso laboral?

• Bienestar.

• Reconocimiento.

• Intimidación.

• Protección.

¿Cuál de las siguientes opciones es un caso de "persecución", pero no de "desprotección laboral"?

• Negar repetidamente equipos de seguridad necesarios para realizar tareas de riesgo.

• Asignar metas inalcanzables con el propósito de desacreditar al trabajador frente a sus colegas.

• Suspender a un empleado sin pruebas ni justificación válida.

• Obligar al trabajador a realizar labores de alto riesgo sin la capacitación adecuada.

Indica qué situación puede constituir acoso laboral:

• Llamada de atención por tercera vez por faltas al reglamento interno de trabajo.

• Burla sobre la apariencia física o forma de vestir.

• Solicitud por parte de su jefe inmediato de reportes propios de su función según compromiso previo.

• Acatamiento al código de vestir indicado por la empresa.

¿Qué debo evitar si debo abordar un proceso de acoso laboral?

• Identificar.

• Documentar.

• Reportar y buscar

  apoyo.

• Prevenir.

• Hacer corrillo o murmurar acerca de la posible situación de acoso.