Câu hỏi 8. Ưu điểm của phỏng vấn tuyển dụng là

Đánh giá được nhiều loại năng lực của ứng viên

Tiết kiệm thời gian để sàng lọc ứng viên

Đánh giá đầy đủ được kiến thức của ứng viên

Tất cả các đáp án đều đúng

Câu 9. Tuyển chọn nhân lực là

Quá trình đánh giá các ứng viên và tim ra người phối hợp nhất với cv và tổ chức

Quá trình thu hút những người xin việc có trình độ ta lực lượng lao động xã hội

Buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng viên

Quá trình thu thập các thông tin về người ứng tuyển

Câu 11. Cơ sở cho tuyển dụng nhân học KHÔNG bao gồm

Bản tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc

Các đáp án còn lại đều sai

Câu 12:Tác dụng chính của thông báo tuyển dụng:

Để thu hút được ứng viên phù hợp

Để quảng cáo về doanh nghiệp

Khẳng định năng lực cạnh tranh

Chứng tỏ quy mô công ty đang tăng lên

Câu 13. Yêu cầu tuyển dụng bắt buộc của vị trí công nhân may mặc l

Đảm bảo yêu cầu về sức khỏe

Tốt nghiệp trung cấp nghề

Trình độ chuyên môn tốt, có tư duy sáng tạo…

Tiếp cận vấn đề có thứ tự và luôn chú ý tới từng chi tiết dù là nhỏ nhất

Câu 14. Người chịu trách nhiệm chính trong triển khai các phương pháp thu hút ứng viên l

Trưởng bộ phận có nhu cầu tuyển nhân viên

Câu 16. Tiêu thức sàng lọc ứng viên trong tuyển dụng bao gồm

Kiến thức, kỹ năng thái độ

Trắc nghiệm hành vi ứng xử

Kiểm tra trình độ chuyên môn

Câu 17. Quá trình tuyển dụng chịu tác động của các yếu tố

Cả yếu tố thuộc về tổ chức và yếu tố thuộc về môi mang bên ngoài tổ chức

Yếu tố thuộc về tổ chức

Yếu tố thuộc về môi trường bên ngoài tổ chức

Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào

Câu 18. Tuyển dụng kém hiệu quả dẫn đến

Tỷ lệ nhân viên mới bỏ việc cao

Câu 19. Tuyển dụng nhân lực hiệu quả có tác dụng

Giảm tỷ lệ thất nghiệp xã hội

Tạo động lực lao động cho nhân viên

Đảm bảo đủ nhân lực cho doanh nghiệp vận hành

Câu 20. Người có trách nhiệm phê duyệt nhu cầu tuyển dụng của tổ chức l

Trưởng bộ phận nhân sự

Trưởng bộ phận giám sát

Câu 22:Tiếp đón nhân viên mới là hoạt động KHÔNG cần thiết đối với:

Tất cả đáp án đều sai

Các tổ chức có quy mô lớn

Các tổ chức có quy mô nhỏ

Các tổ chức chưa có thương hiệu trên thị trường

Câu 23:Thông tin cần đưa ra khi đón tiếp và định hướng nhân viên mới là

Những nguyên tắc và thủ tục để thực hiện những nhiệm vụ công tác

Các bộ nội quy, quy chế làm việc

Bộ tài liệu về định hướng phát triển của đơn vị

Câu 24: Mục đích của định hướng nhân viên KHÔNG bao gồm:

Tìm kiếm thêm những tiềm năng của NLD trong thực hiện công việc

Giúp người lao động nhanh chóng làm quen với tập thể lao động

Tạo hứng thú và sự tự nguyện cố gắng làm việc của NLD

Giúp NLD nhanh chóng làm quen với tổ chức

Câu 25: Việc KHÔNG cần thiết thực hiện trong định hướng nhân viên mới là

Tìm kiếm những khó khăn khi NLD thực hiện công việc

Cung cấp thông tin định hướng nhân viên

Trao đổi với NLD về tình hình thực hiện công việc

Câu 26: Trong đón tiếp nhân viên mới cần đưa vào nội dung sau:

Giới thiệu khái quát về mục tiêu, sứ mạng và tiềm năng của tổ chức

Giới thiệu những công việc mang tính thường xuyên và đột xuất mà NLD cần thực hiện

Giới thiệu cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp, chức năng các phòng ban

Những cơ hội và thách thức đặt ra với tổ chức

Câu 29: …… KHÔNG cần quan tâm đến nguyện vọng NLD

Tất cả đáp án đều sai

Câu 30: Điều gì không đúng khi nói về đề bạt

Quy trình đề bạt được quy định nghiêm ngặt theo hướng dẫn của bộ nội vụ với mọi tổ chức, doanh nghiệp

Đề bạt xuất phát từ yêu cầu công việc

Quy định đề bạt cuối cùng thuộc về lãnh đạo cấp cao

Đề bạt phải thực hiện công khai, minh bạch

Câu 31: Hoạt động thuyên chuyển được hiểu là hoạt động

Chuyển đổi định kì hoặc đột xuất vị trí công tác của cán bộ sang một vị trí tương đương hoặc thấp hơn

Luân chuyển cán bộ lãnh đạo từ vị trí này sang vị trí khác

Là hoạt động luân chuyển cán bộ xuất phát từ nhu cầu NLD

Là hoạt động chuyển NLD từ công việc này sang công việc khác, từ địa dư này sang địa dư khác

Câu 32: Các hoạt động thuyên chuyển, đề bạt, xuống chức đề giống nhau là

Đều là quá trình bố trí lại NLD trong nội bộ DN để đáp ứng yêu cầu của sản xuất kinh doanh và làm cho nhu cầu phát triển của cá nhân phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp

Đều là hoạt động chuyển NLD từ công việc này sang công việc khác

Cả 3 hoạt động đều xuất phát từ yêu cầu tổ chức

Đều xuất phát từ nhu cầu điều hòa nhân lực trong tổ chức

Câu 33: Sa thải là hình thức

Chấm dứt hợp đồng lao động

Câu 34: Mục tiêu của tinh giản biên chế l

Giảm số lao động dư thừa trong tổ chức

Nâng cao khả năng làm việc của từng cá nhân trong tổ chức

Nâng cao hiệu quả sản xuất-kinh doanh của tổ chức

Câu 35: Nguyên nhân của tự thôi việc

NLD muốn chấm dứt hợp đồng lao động để làm việc nơi khác

Tổ chức dư thừa lao động do sản xuất kinh doanh

Do sắp xếp lại bộ máy quản lý

Câu 36: Những lí do của việc giãn thợ thường l

Tổ chức rơi vào thời kỳ suy thoai

Thu hẹp hoặc sáp nhập tổ chức với tổ chức khác

Câu 37: Người lao động tự thôi việc gây ra những khó khăn gì cho tổ chức

Tình trạng thiếu lao động

Giảm hiệu quả công việc, ảnh hưởng đến mục tiêu tổ chức

Ảnh hưởng đến tâm lý tập thể lao động

Câu 38: Các biện pháp để giải quyết số lao động dôi thừa

Tìm kiếm việc làm mới cho họ

Thỏa thuận giảm giờ làm

Bố trí nghỉ hưu sớm cho họ

Câu 39: Vai trò của đề bạt nhân lực KHÔNG bao gồm:

Giúp người lao động nhanh chóng làm quen với vị trí mới

Tăng hứng thú và sự tự nguyện cố gắng làm việc cho NLD

Giúp tổ chức đáp ứng được nhu cầu về nhân lực trong từng giai đoạn phát triển \

Câu 40: Nhận định đúng nhất khi nói về xuống chức

Là việc đưa NLD đến vị trí việc làm có cương vị và tiền lương thấp hơn

là việc đưa NLD đến vị trí có cơ hội và trách nhiệm ít hơn

Xuống chức cũng chính là cách chức

Nguyên nhân NLD bị xuống chức là do họ bị kỷ luật

1: Định hướng nhân viên mới cần hướng vào mục tiêu của

Xã hội, Cán bộ quản lý trực tiếp

2: Yêu cầu của bố trí nhân lực

Đáp ứng yêu cầu của xã hội

Đáp ứng mọi yêu cầu của NLD

4: Mục đích của thuyên chuyển bao gồm

Phòng ngừa tham nhũng, giải quyết sự bất hợp lí trong việc phân công, bố trí nhân lực

Câu 21: Tham quan công việc giúp cho NLĐ biết được về điều gì?

Mức độ phức tạp của công việc

Sự thỏa mãn đối với công việc

Câu 23: Trắc nghiệm có ý nghĩa gì?

Giúp cho các quản trị gia chọn được đúng người cho đúng việ

Giúp cho mọi người có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về năng lực của mình, chọn được một nghề, một công việc phù hợp.

Câu 24: Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việ

Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết.

Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích.

Câu 25: Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được?

Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức tìm hiểu.

Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc

Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân và sở thích.

TL TD VÀ SDNL

Quiz

•

others

•

Practice Problem

•

Hard

Vũ Thị Anh Thư

FREE Resource

Trắc nghiệm IQ

Trắc nghiệm EQ

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

92 questions

(Tai mũi họng) TT giải phẫu 1

Quiz

•

KG - University

92 questions

Sử HK2

Quiz

•

KG - University

Popular Resources on Wayground

10 questions

Forest Self-Management

Lesson

•

1st - 5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

30 questions

Thanksgiving Trivia

Quiz

•

9th - 12th Grade

30 questions

Thanksgiving Trivia

Quiz

•

6th Grade

11 questions

Would You Rather - Thanksgiving

Lesson

•

KG - 12th Grade

48 questions

The Eagle Way

Quiz

•

6th Grade

10 questions

Identifying equations

Quiz

•

KG - University

10 questions

Thanksgiving

Lesson

•

5th - 7th Grade

Discover more resources for others

10 questions

Forest Self-Management

Lesson

•

1st - 5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

30 questions

Thanksgiving Trivia

Quiz

•

9th - 12th Grade

30 questions

Thanksgiving Trivia

Quiz

•

6th Grade

11 questions

Would You Rather - Thanksgiving

Lesson

•

KG - 12th Grade

48 questions

The Eagle Way

Quiz

•

6th Grade

10 questions

Identifying equations

Quiz

•

KG - University

10 questions

Thanksgiving

Lesson

•

5th - 7th Grade