직장에서의 문화간 커뮤니케이션

다음 중 직장에서의 문화간 커뮤니케이션을 향상시키기 위한 전략으로 적합하지 않은 것은 무엇입니까?

• 1. 서로의 문화적 차이를 무시하기

• 의사소통에 기술을 적용하기

• 의사소통 방식을 조정하기

• 1. 정보를 명확하게 하고 확인하기

다문화 환경에서 발생할 수 있는 언어 및 비언어 장벽에 대한 설명으로 가장 적절한 것은 무엇입니까?

• 모든 문화에서 "How are you?"는 세부적인 답변을 요구한다.

• 1. 문화적 차이로 인해 같은 언어라도 다른 맥락에서 오해가 발생할 수 있다.

• 1. 눈맞춤은 모든 국가에서 존경과 자신감의 표시로 받아들여진다.

• "OK" 제스처는 전 세계적으로 긍정적인 의미로 사용된다.

다음 중 "빨리빨리" 문화에 대한 설명으로 가장 적절한 것은 무엇입니까?

• 1. "빨리빨리" 문화는 사람 간의 관계를 우선시하며 일과 삶의 균형을 중시한다.

• 1. "빨리빨리" 문화는 지중해 국가들처럼 유연한 근무 시간을 강조한다.

• 1. "빨리빨리" 문화는 신속하고 효율적인 결과를 우선시하는 한국의 빠른 작업 정신을 반영한다.

• 1. "빨리빨리" 문화는 서구권의 선형적인 시간 계획과 유사한다.

다음 중 직장에서 문화간 커뮤니케이션의 장벽에 대한 설명으로 옳은 것을 고르세요.

• 1. 미국과 북유럽에서는 의사소통이 위계를 강조하는 경향이 있다.

• 1. 개인주의 문화에서는 그룹의 조화와 상호 의존성을 우선시한다.

• 1. 한국과 베트남과 같은 위계문화에서는 권위와 공식적인 의사소통 채널을 존중하는 것이 중요하다.

• 한국 기업에서는 직원들이 비공식적으로 경영진과 직접 소통하는 경향이 있다.

알맞은 것을 고르십시오.

• 1. 전문 용어와 속어를 사용하여 소통한다.

• 1. 다른 문화적 배경을 가진 동료들에게 자신의 의견을 강하게 표현한다.

• 1. 문화적 차이를 이해하고 자신의 의사소통방식을 조정한다.

• 1. 단순히 한 가지 의사소통 방식만 고수한다.

다음 중 직장에서의 문화간 커뮤니케이션을 향상시키기 위한 전략으로 가장 적합한 것은 무엇입니까? 

• 1. 각 문화의 비언어적 신호를 무시하고 의사소통을 한다. 

• 1. 언어 능력을 향상시키고 다양한 언어 교육을 제공한다. 

• 상대방의 문화적 배경을 무시한다.

• 1. 다른 문화의 직원들과의 커뮤니케이션에서 동일한 접근 방식을 고수한다.

직장에서의 효과적인 문화간 커뮤니케이션을 위해 중요한 요소는 무엇입니까?

• 1. 상대방의 문화적 차이를 완전히 무시한다. 

• 1. 모든 문화를 동일하게 대우하고 구별하지 않는다. 

• 1. 적극적으로 경청하고 상대방의 감정을 이해하려고 노력한다. 

• 1. 문화적 차이를 이해하지 않고 빠른 결정을 내린다. 

다문화 직장에서 커뮤니케이션을 향상시키기 위해 조직에서 해야 할 일은 무엇입니까? 

• 1. 직장 내 비언어적 차이를 무시하고 대화한다. 

• 1. 모든 직원에게 동일한 업무 방식만을 강요한다.

• 1. 언어와 문화 차이에 대해 교육하지 않는다. 

• 1. 문화적 다양성을 존중하고 각 문화의 특성을 이해하려는 노력을 한다. 

문화간 커뮤니케이션에서 중요한 역할을 하는 것은 무엇입니까? 

• 1. 문화적 차이를 이해하고, 그에 맞는 언어와 행동을 조정한다. 

• 1. 상대방의 의견을 무시하고 자신의 의견을 강하게 표현한다. 

• 1. 상사와의 커뮤니케이션에만 집중한다.

• 1. 비언어적 신호를 신경 쓰지 않고 대화를 한다. 

다문화 팀에서 상호 존중을 증진시키기 위해 필요한 것은 무엇입니까? 

• 1. 팀원들이 서로의 문화를 배울 수 있는 기회를 제공하지 않는다.

• 1. 다양한 문화의 배경을 이해하고 그에 맞는 커뮤니케이션 방법을 선택한다. 

• 1. 문화적 차이를 무시하고 일방적인 커뮤니케이션을 한다. 

• 1. 상사의 의견을 무조건 따르고, 팀원들의 의견을 듣지 않는다.