Câu hỏi về Quan hệ Lao động

Vai trò của bộ quy tắc ứng xử trong lĩnh vực lao động KHÔNG bao gồm :

• Phòng ngừa xung đột

• Tăng sự gắn bó của người lao động với doanh nghiệp

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Ràng buộc người lao động làm việc cho tổ chức

Quan hệ lao động là mỗi quan hệ giữa người với người trong quá trình sản xuất là đặc trưng của mô hình QHLĐ:

• Làm chủ tập thể

• Mang tính cá nhân

• Ngành

• Điều phối tổng thể

Thực hiện hợp đồng lao động diễn ra :

• Trong quá trình quan hệ lao động

• Trước quá trình quan hệ lao động

• Sau quá trình quan hệ lao động

• Ngoài quá trình quan hệ lao động

Thương lượng tập thể KHÔNG được tiến hành ở :

• Cấp doanh nghiệp

• Cấp ngành

• Cấp khu công nghiệp

• Cấp quốc gia

Khi giải quyết vấn đề chung dựa trên nguyên tắc thương lượng, lợi ích đạt được là :

• Phòng ngừa xung đột

• Người lao động dẫn dắt xung đột

• Người sử dụng lao động dẫn dắt xung đột

• Chính phủ giúp giải quyết xung đột

Nhà nước phán quyết là cơ chế can thiệp theo:

• Mức độ dân chủ

• Tần suất

• Pháp luật lao động

• Quản lý nhà nước

Chức năng đại diện sẽ giúp công đoàn :

• Đại diện cho tập thể người lao động

• Đại diện cho người sử dụng lao động

• Đại diện cho Nhà nước dàn xếp các vấn đề với người sử dụng lao động

• Đại diện cho doanh nghiệp

Hoạt động thể hiện chức năng bảo vệ của công đoàn:

• Bảo vệ quyền - lợi ích hợp pháp của người lao động

• Tham gia giám sát các quá trình kỷ luật lao động

• Phản biện các chính sách lao động của doanh nghiệp, chính sách kinh tế xã hội của chính phủ

• Tất cả đáp án đều đúng

Tiêu chuẩn quan hệ lao động là những chuẩn mực tối thiểu về :

• Hành vi của các bên trong quan hệ lao động

• Nội dung của các bên trong quan hệ lao động

• Sở thích của các bên trong quan hệ lao động

• Mong

Trong quan hệ lao động là những chuẩn mực tối thiểu về :

• Hành vi của các bên trong quan hệ lao động

• Nội dung của các bên trong quan hệ lao động

• Sở thích của các bên trong quan hệ lao động

• Mong muốn của các bên trong quan hệ lao động