Управление персоналом на основе процессных технологий Пестерев

Какая основная цель была поставлена перед Банком России в рамках реформирования системы управления персоналом?

• Повышение зарплат

• Формирование костяка высококвалифицированных кадров

• Увеличение числа сотрудников

• Снижение затрат

Какие стратегические задачи были приняты в Программе работы с персоналом на 1998 – 2000 гг.?

• Совершенствование систем мотивации

• Увеличение числа сотрудников

• Снижение затрат

• Повышение зарплат

Заполните пропуск: В результате создания системы оценки нашла широкое применение при приеме на работу, изменении должностного уровня и установлении _______ премии.

• размера

• времени

• количества

• типа

Какие изменения были внесены в систему оплаты труда в Банке России?

• Увеличение зарплат

• Введение социальных гарантий

• Снижение налогов

• Увеличение отпусков

Заполните пропуск: В результате создания системы оценки нашла широкое применение при приеме на работу, изменении _______ уровня и установлении размеров премии.

• должностного

• квалификационного

• профессионального

• образовательного

Заполните пропуск: В процессе работы по внедрению новых подходов в области управления персоналом территориальными учреждениями был накоплен большой опыт, который нашел отражение в виде _______.

• программ

• материалов

• отчетов

• исследований

Какой метод управления персоналом был применен в Национальном банке Республики Башкортостан?

• Принципы процессных технологий

• Традиционные методы

• Инновационные подходы

• Все вышеперечисленное

Какой аспект был важен для повышения эффективности деятельности?

• Использование интеллектуальных возможностей

• Исключение дублирования работы

• Научно-методическое обеспечение

• Все вышеперечисленное

Какой метод использовался для повышения эффективности работы с персоналом?

• Оценочные процедуры

• Традиционные методы

• Инновационные подходы

• Все вышеперечисленное

Заполните пропуск: В тексте говорится, что оценка персонала должна быть основана на _______.

• неизменных квалификационных требованиях

• личных предпочтениях

• финансовых показателях

• международных стандартах