TUYỂN DỤNG

Tuyển dụng nhân lực là hoạt động tiền đề cho:

• Phân tích công việc

• sử dụng nhân lực

• Hoạch định nhân lực

• Các đáp án còn lại đều sai

Nội dung sử dụng nhân lực thông thường KHÔNG gồm giai đoạn nào?

• Giai đoạn tiếp nhận nhân lực

• Giai đoạn đào tạo nhân lực

• Giai đoạn biên chế nội bộ

• Hoàn tất sử dụng nhân lực

"Tiếp nhận nhân lực là hoạt động..... nhân viên và giúp nhân viên làm quen với nơi làm việc mới và bắt đầu với hiệu suất cao."

• Đón tiếp

• Chào đón

• Giới thiệu

• Sử dụng

Định hướng nhân viên mới năm trong giai đoạn nào của sử dụng nhân lực

• Tiếp nhận nhân lực

• Biên chế nội bộ

• Hoàn tất nhân lực

• Đón tiếp nhân viên mới

Luân chuyển cán bộ là hoạt động thuộc giai đoạn:

• Đón tiếp nhân viên

• Định hướng nhân viên

• Bo trí nhân lục

• Các đáp án còn lại đều sai (biên chế nội bộ)

Giai đoạn hoàn tất sử dụng nhân lực KHÔNG bao gồm:

• Tinh giản biên chế

• Nghỉ hưu

• Điều động

• Thôi việc

Tuyển mộ nhân lực là quá trình thu hút:

• Những người lao động từ thị trường lao động

• Những người lao động có trình đó phù hợp với yêu cầu vị trí công việc

• Những người lao động trong tổ chức

• Những người lao động có trình độ phù hợp với yêu cầu của nhà quản lý

phương pháp tuyển mộ đối với nguồn bên trong thông qua thông báo tuyển mộ nội bộ KHÔNG được thực hiện bằng cách:

• Dán vào bảng tin nội bộ

• Đọc trên loa đài phát thanh

• Đăng trên các trang tìm việc làm

• Gửi văn bản đến các phòng ban có liên quan

nhận định nào là sai khi nói về phương pháp sử dụng hệ thống thông tin nguồn nhân lực:

• là phương pháp hiện đại

• thường không được áp dụng với các tổ chức lớn

• là phương pháp giúp tiết kiệm chi phi tuyển mộ

• tất cả đáp án đều đúng

ưu điểm của tuyển mộ trên website tuyển dụng Vietnamworks.com là:

• tiết kiệm chi phí

• dễ dàng tìm kiếm ứng viên

• các đáp án còn lại sai

• tiết kiếm chi phí và thời gian đăng bài