Nội dung nào sau đây không đúng về quyền quản lý của NSDLĐ?

• Quyền điều hành

• Quyền tuyển dụng và trả lương

• Quyền xử lý kỷ luật lao động

• Quyền ban hành quy định về quản lý lao động

Nội dung nào sau đây đúng về kỷ luật lao động?

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong thỏa ước lao động

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong doanh nghiệp

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

• Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, tiền lương, đào tạo, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

Nội dung nào sau đây không đúng về hình thức của nội quy lao động?

• Nội quy lao động phải bằng văn bản

• Nội quy lao động có thể không bằng văn bản nếu NSDLĐ sử dụng dưới 10 NLĐ

• Nội quy lao động phải bằng văn bản nếu NSDLĐ sử dụng từ 10 người lao động trở lên

• Nội quy lao động có thể không bằng văn bản theo quy định pháp luật

Nội dung nào sau đây không đúng về nội quy lao động?

• Nội quy lao động bằng văn bản của doanh nghiệp có 11 người lao động có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan quản lý NN về lao động cấp tỉnh.

• Nội quy lao động phải bao gồm nội dung chủ yếu về tiền lương và đào tạo

• Nội quy lao động phải có quy định các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động

• Nội quy lao động phải có quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Nội dung nào sau đây không đúng về hiệu lực của nội quy lao động?

• Trong trường hợp phải sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại theo yêu cầu của cơ quan quản lý NN, nội quy lao động sẽ không có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan NN có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

• Trừ trường hợp phải sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại theo yêu cầu của cơ quan quản lý NN, nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan NN có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động

• Nội quy lao động không có hiệu lực trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan quản lý NN nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động

• Trừ trường hợp phải sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại theo yêu cầu của cơ quan quản lý NN, nội quy lao động có hiệu lực trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan quản lý NN nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Nội dung nào sau đây không đúng về ban hành nội quy lao động?

• NSDLĐ phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong thời hạn 10 ngày, trước ngày ban hành nội quy lao động

• Nội quy lao động phải được thông báo đến NLĐ trong doanh nghiệp

• Trước khi ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

• Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan

Nội dung nào dưới đây đúng về trách nhiệm kỷ luật lao động?

• Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

• Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu các hình thức kỷ luật lao động được quy định

• Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

• Loại trách nhiệm pháp lý do NLĐ áp dụng đối với NSDLĐ khi NSDLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động.

Nội dung nào sau đây phù hợp quy định pháp luật về hình thức xử lý kỷ luật lao động?

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; Sa thải

• Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải

• Khiển trách; Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; Cách chức; Buộc thôi việc

• Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải

Nội dung nào sau đây đúng theo pháp luật lao động về việc kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc?

• Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng đối với NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn hoặc 20 ngày cộng đồn trong một năm mà không có lý do chính đáng

• Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm sau khi đã được xoá kỷ luật

• Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng đối với NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc 20 ngày cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

• Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng đối với NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc việc cộng đồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Chị X làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Trong quá trình làm việc, chị X bị giám đốc công ty TNHH Y xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải (đúng pháp luật). Theo anh/chị, khi chấm dứt hợp đồng lao động với chị X, công ty TNHH Y phải thực hiện như thế nào theo đúng quy định pháp luật?

• Công ty TNHH Y phải báo trước cho chị X ít nhất 30 ngày

• Công ty TNHH Y không cần báo trước khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải chị X

• Công ty TNHH Y không báo trước do chị X bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

• Công ty TNHH Y phải báo trước cho chị X một khoảng thời gian hợp lý để chị X tìm việc làm mới