Cuestionario sobre Recursos Humanos

¿Cuál es la diferencia entre inducción y entrenamiento del personal?

• La inducción es la formación básica al personal joven de la empresa y el entrenamiento busca elevar el nivel del personal operativo.

• La inducción se brinda a los empleados recién ingresados mientras que el entrenamiento se aplica al personal operativo de la empresa.

• La inducción buscar desarrollar más actitudes que conocimientos y el entrenamiento es la información para los empleados recién ingresados.

• La inducción es un proceso interno y el Entrenamiento es un proceso externo.

Los profesionales que realizan la selección del personal tienen en cuenta tres puntos básicos

• La formación, la experiencia profesional y las competencias profesionales

• El nivel académico, su procedencia y el nivel socio económico

• Las habilidades, la experiencia y el nivel socio económico

• Las entidades académicas de procedencia, Círculo social y conocimientos

¿A qué término pertenece este concepto: ¿Es un acto humano necesario que requiere de buena actitud y una gran predisposición para superar barreras que se presentan a la hora de desarrollarla para convertirla en asertiva y efectiva, orientada a la consecución de los objetivos empresariales?

• La administración empresarial

• El reclutamiento de personal

• La contratación de personal

• La comunicación empresarial

Uno de los beneficios que obtienen las compañías que gestionan el talento de sus trabajadores son:

• Menos pérdidas económicas

• Baja de la productividad

• Encarecimiento del clima laboral

• Reducción de la satisfacción laboral

Uno de los objetivos de la administración del talento humano es:

• Incrementar la presión laboral

• Desarrollar y mantener la coerción en el trabajo

• Promover el individualismo

• Proporcionar a la organización personas idóneas y motivadas

¿Qué garantiza el departamento de recursos humanos?

• La contratación de personal con pocas aptitudes para el área.

• La participación del directorio empresarial

• La disciplina del empleado, la dirección de quejas y terminación laboral.

• La asignación de funciones en todos los Mandos empresariales

La administración del talento humano cumple funciones tan importantes que otras áreas no realizan, una de ellas es:

• Manejo del sistema financiero de la empresa

• Reclutamiento y selección del personal

• Crear lazos comerciales importantes

• Buscar financiamiento en el exterior

¿A qué se refiere la etapa de reclutamiento?

• El plan de reconocimiento y retención del talento

• Alcanzar las metas e intenciones previstas.

• A la aptitud necesaria para captar y contratar talento

• Los trabajadores transformarse en sujetos rentables y provechosos dentro de la Organización.

Señale el concepto de competencias técnicas

• Son todas aquellas habilidades, conocimientos y actitudes que pueden ser generalizados a cualquier entorno laboral

• Son aquellas que se asocian a determinados puestos de trabajo

• No son esenciales para desarrollar una actividad laboral concreta con éxito.

• Permiten diferenciarte de otras personas Con la misma formación y experiencia.

Complete: son aquellas capacidades que tienen los trabajadores para poner en práctica sus conocimientos y habilidades en el terreno laboral.

• Las competencias profesionales

• Las directrices

• La retención del personal

• Las evaluaciones de 360°