Kuis Kinerja 2024

Pengenaan penalti untuk atasan langsung yang tidak menetapkan evaluator dua bawahannya adalah:

• 2 Poin

• 3 Poin

• 4 Poin

• 5 Poin

Jumlah maksimal IKU dalam Kontrak Kinerja untuk pejabat eselon IV adalah ...

• 9

• 10

• 11

• 12

Disusun pada awal tahun untuk mencapai target IKU pada sasaran strategis yang memerlukan suatu terobosan atau tidak dapat dicapai dengan kegiatan rutin adalah ...

• LCK

• Summary Kinerja

• NKO

• Inisiatif Strategis

Pedoman Dialog Kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan...

• KMK 590/KMK.01 /2016

• KMK 560/KMK.01 /2016

• KMK 590/KMK.01 /2018

• KMK 560/KMK.01 /2018

Dokumen penjelasan mengenai IKU yang diperlukan untuk pengukuran kinerja adalah...

• Trajectory target

• Moderate

• Balance Scorecard

• Manual IKU

Kemampuan suatu unit atau pegawai dalam mengontrol pencapaian target IKU...

• Aspek Indikator

• Tingkat Validitas IKU

• Tingkat Kendali IKU

• Metode Cascading

Sub Manajer Kinerja Organisasi (SMKO) adalah Pengelola Kinerja Organisasi yang terdapat pada unit...

• Eselon I

• Eselon II

• Eselon III

• Eselon IV

Aplikasi Intense dapat diakses melalui alamat:

• http://10.242.231.143

• http://10.242.231.144

• http://10.243.231.143

• http://10.242.232.143

Jumlah evaluator 5 orang yaitu 1 atasan langsung dan 4 peer , merupakan ketentuan jumlah evaluator bagi ...

• Kepala Kantor

• Pelaksana

• Kepala Seksi

• PPNPN

Bobot Evaluator untuk pegawai yang tidak memiliki jabatan adalah 60% dari atasan langsung dan 40% dari peers. Jika pegawai tersebut tidak memiliki peer berapa bobot penilaian dari atasan?

• 60%

• 40%

• 100%

• 160%