Câu hỏi về kỷ luật lao động

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động:

• Phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, buộc bồi thường, đóng cửa doanh nghiệp, khiển trách

• Cảnh cáo, phạt tiền, đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp

• đình chỉ thu hồi giấy phép, đóng cửa doanh nghiệp, cảnh cáo, khiển trách, phạt tiền

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải

Đình công là gì?

• Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

• Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để gây sức ép buộc người sử dụng lao động đáp ứng những yếu cầu mà họ đặt ra

• Đình công là hình thức người lao động đấu tranh để bảo vệ quyền, lợi ích của mình

• Đình công là việc tập thể người lao động nghỉ làm việc để giải quyết tranh chấp chấp lao động

Người lao động tham gia đình công được hưởng lương như thế nào

• Được trả đủ lương

• Được trừ vào ngày nghỉ hành năm

• Không được hưởng lương trừ trường hợp có thoả thuận khác

• Được hưởng lương tối thiểu

Tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công khi có bao nhiêu % người được lấy ý kiến đồng ý

• Trên 25%

• Trên 50%

• Trên 75%

• 100%

Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động nữ trong những trường hợp nào?

• Người lao động nữ mang thai

• Người lao động nghỉ thai sản

• Người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

• Cả 3 trường hợp trên

Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

Các trường hợp nào sau đây người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

• Không được bố trí theo đúng công việc

• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn

• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

• Cả 3 trường hợp trên

Trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

• Người lao động nữ đang nuôi con từ đủ 12 tháng tuổi đến dưới 36 tháng tuổi.

• Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản

• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• A và B đúng

Hậu quả pháp lý trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

• Người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương.

• Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo (nếu có).

• Phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước

• Tất cả đều đúng

Người lao động có quyền nào dưới đây

• Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

• Đình công

• Tất cả đáp án trên