Quiz về Quan hệ Lao động

Chủ thể quan hệ lao động là nhóm lợi ích trong...

• Quá trình mua bán sức lao động

• Điều chỉnh TƯLĐ TT doanh nghiệp cho phù hợp với TƯLĐTT ngành

• Đề nghị điều chỉnh TƯLĐTT ngành cho phù hợp với TƯLĐTT doanh nghiệp

• Giữ nguyên không phải thay đổi

• Cả A, B, C sai

Tiêu chuẩn lao động là những ... chính thức về các nguyên tắc và quyền tại nơi làm việc không bị phụ thuộc vào các yếu tố mang tính thị trường (như tiền lương,..)

• Thị trường lao động

• Quan hệ cung cầu lao động

• Sử dụng lao động

Theo Bộ LLĐ 2019, người lao động là người từ ..., có khả năng lao động, làm việc theo HĐLĐ, ... và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

• Đủ 15 tuổi trở lên... được trả lương

• Đủ 15 tuổi trở lên... được trả công

• Đủ 18 tuổi trở lên... được trả công

• Cả A, B, C đều sai

Tiêu chuẩn lao động có mối quan hệ giao thoa với quan hệ lao động.

• Đúng

• Sai

Doanh nghiệp đã ký TƯLĐ TT ngày 1/1/2015, sau đó ngày 5/7/2016 TƯLĐ TT ngành được ký kết. Có một số điều khoản của doanh nghiệp quy định thấp hơn ngành. Khi đó doanh nghiệp cần phải:

• Thỏa thuận

• Quy định

• Thỏa ước

• Tiêu chuẩn

Nhà nước có vai trò:

• Đại diện lợi ích của người lao động

• Đại diện lợi ích chung của xã hội

• Đại diện lợi ích của người sử dụng lao động

• Đại diện lợi ích của đối tác đầu tư nước ngoài

Theo quy định LLĐ 2012 thì Thỏa ước lao động tập thể được giao kết chính thức bằng:

• Bằng miệng

• Bằng văn bản

• Bằng miệng hoặc văn bản

• Tất cả các hình thức thỏa mãn được các bên

Sự giao kết HĐLĐ có tính đích danh.

• Đúng

• Sai

Theo LLĐ 2012, quyền tuyên bố TƯLĐTT vô hiệu thuộc về:

• Thanh tra lao động

• Hòa giải viên lao động

• Hội đồng trọng tài lao động

• Tòa án nhân dân

Cơ chế hai bên v

Evaluate responses using AI:

OFF