8. Nhân tố tác động tới mức độ kết hợp các đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp và mô hình công vụ vị trí việc làm là:

Yếu tố lịch sử, văn hoá

Đặc điểm kinh tế xã hội

9. Nguyên tắc tính hệ thống trong quản trị nhân lực khu vực công biểu hiện qua:

Chính sách quản trị nhân lực của địa phương phải phù hợp với chính sách của quốc gia

Công khai chính sách cho mọi cán bộ công chức viên chức

Chịu sự giám sát của nhân dân

Các đối tượng thụ hưởng chính sách như nhau

Câu hỏi 9: Hoạt động tổ chức bộ máy khu vực công được phân thành:

Cấp vĩ mô và cấp địa phương

Cấp quốc gia và địa phương

Câu hỏi 10: Hoạt động tổ chức bộ máy khu vực công cấp vi mô gồm:

Tổ chức bộ máy tổ chức công

Tổ chức bộ máy quốc gia, địa phương và tổ chức công

Tổ chức bộ máy địa phương và tổ chức công

Câu hỏi 11: Tổ chức bộ máy của …...…. KHÔNG là tổ chức bộ máy khu vực công cấp vĩ mô.

Chính quyền tỉnh Quảng Ninh

Bộ máy chính quyền tỉnh Quảng Ninh và sở tài chính Hà Nội

Câu hỏi 13: Bộ máy nhà nước được hình thành trên cơ sở:

Phân chia trách nhiệm quản lý xã hội

Câu hỏi 14: Hầu hết bộ máy nhà nước ở các quốc gia đều gồm các khối:

Lập pháp, hành pháp, tư pháp

Đảng, chính quyền, lực lượng vũ trang

Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội

Câu hỏi 15: Theo Hiến pháp 2013, nhà nước CHXHCN Việt Nam bao gồm:

Quốc hội, Chủ tịch nước, Chính phủ, hệ thống tư pháp

Quốc hội, Chính phủ, hệ thống tư pháp

Quốc hội, Chủ tịch nước, Thủ tướng, hệ thống tư pháp

Chủ tịch quốc hội, Chủ tịch nước, Thủ tướng, Tổng Bí thư

Câu hỏi 16:. Ở Việt Nam, Bộ Tư pháp thể hiện chức năng:

Không thể hiện riêng chức năng nào

Câu hỏi 1: Một trong các nguyên tắc khi xây dựng vị trí việc làm là:

Vị trí việc làm có thể điều chỉnh phù hợp với từng tổ chức công

Cùng một vị trí việc làm cần đảm bảo giống nhau ở mọi tổ chức công

Vị trí việc làm phải gắn với thông tin của cán bộ, công chức, viên chức đang đảm nhiệm

Câu hỏi 2: Nhận định nào đúng nhất:

Vị trí việc làm có thể được điều chỉnh ở mỗi tổ chức tuy nhiên không được chồng chéo, trùng lắp các nội dung

Vị trí việc làm có thể được điều chỉnh phù hợp với mỗi đơn vị tổ chức

Vị trí việc làm là giống nhau ở tất cả các tổ chức

Nội dung của vị trí việc làm không được chồng chéo, trùng lắp

Câu hỏi 3: Vị trí việc làm KHÔNG phải là cơ sở để:

Đánh giá thực hiện công việc

Câu hỏi 4: Vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập phải gắn với:

Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

Tiêu chuẩn ngạch công chức

Nhiệm vụ của đơn vị quản lý cấp trên

Câu hỏi 6: Hoạt động nào giúp thu hút nhân tài trong khu vực công?

Hoạch định và tuyển dụng nhân lực

Câu hỏi 7: Nhận định nào đúng nhất cho mối quan hệ giữa quy hoạch cán bộ và hoạch định nhân lực?

Quy hoạch cán bộ là một bộ phận của hoạch định nhân lực

Hai hoạt động không có mối quan hệ.

Quy hoạch cán bộ là cơ sở để hoạch định nhân lực

Hoạch định nhân lực là cơ sở của quy hoạch cán bộ

Câu hỏi 8: Người trong danh sách quy hoạch có thể:

Được giao ít nhiệm vụ hơn trong công việc

Được hưởng chế độ phụ cấp mới

Câu hỏi 9: Nguyên tắc "động" trong quy hoạch cán bộ có nghĩa là:

Danh sách cán bộ được quy hoạch có thể được thay đổi

Tiêu chuẩn chức danh có thể được thay đổi

Hiệu lực thời gian của quyết định quy hoạch có thể được thay đổi

Quy trình thực hiện có thể linh hoạt thay đổi

Câu hỏi 10: Tác dụng của nguyên tắc "mở' trong quy hoạch cán bộ:

Tăng tính cạnh tranh giữa các ứng viên

Không cố định tiêu chuẩn chức danh quy hoạch

Công khai kết quả quy hoạch

Công khai minh bạch trong quy trình thực hiện

Câu hỏi 11: Để đảm bảo nguyên tắc "mở", số lượng cán bộ được vào quy hoạch nên:

Có thể nhiều hơn quy định không quá 1 người

Có thể nhiều hơn quy định không quá 2 người

Có thể nhiều hơn quy định không quá 3 người

Câu hỏi 12: Để đảm bảo thúc đẩy bình đẳng giới trong quy hoạch cán bộ cần:

Cần cân đối cơ cấu giới tính theo tỷ lệ phù hợp

Đảm bảo số cán bộ nữ bằng số cán bộ nam trong quy hoạch

Đảm bảo độ tuổi như nhau cho nữ và nam trong quy hoạch

2 Căn cứ tuyển dụng viên chức là:

Yêu cầu của vị trí việc làm

Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

3 Tuyển dụng nhân lực khu vực công KHÔNG góp phần:

Xây dựng ngạch, bậc lương

Thỏa mãn nhu cầu nhân lực về số lượng

Thực hiện mục tiêu chính trị

Bổ sung nguồn nhân lực phù hợp

4 Nguyên nhân chính khiến khu vực công thu hút được nguồn nhân lực là:

Ít cạnh tranh trong công việc

5 Trách nhiệm tuyển dụng công chức cấp xã thuộc về:

Ủy ban nhân dân cấp huyện

Hội đồng nhân dân cấp xã

Hội đồng nhân dân cấp huyện

6 Thẩm quyền ban hành quy chế tuyển dụng công chức cấp xã thuộc về:

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Ủy ban nhân dân cấp huyện

Hội đồng nhân dân cấp xã

7 Tuyển dụng công chức thuộc thẩm quyền của:

Cơ quan sử dụng công chức

8 Đơn vị sử dụng viên chức có thẩm quyền tuyển dụng viên chức khi:

Đảm bảo tự chủ chi thường xuyên và chi đầu tư

Đảm bảo tự chủ một phần chi thường xuyên

Được Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên

10 Trách nhiệm lập kế hoạch tuyển dụng viên chức thuộc:

Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức

Cơ quan quản lý viên chức

Cơ quan sử dụng viên chức

11 Trách nhiệm tổng hợp, đề xuất nhu cầu tuyển dụng viên chức thuộc:

Cơ quan sử dụng viên chức

Cơ quan quản lý viên chức

13 Trình tự tuyển dụng công chức

Có thể được cụ thể hóa theo nhu cầu của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng

Không thể thay đổi so với quy định của luật cán bộ, công chức

Có thể rút ngắn so với quy định trong luật cán bộ, công chức

Cụ thể hóa theo nhu cầu cơ quan sử dụng công chức được tuyển

14 Tuyển chọn viên chức KHÔNG bao gồm:

Tiêu chuẩn ứng tuyển viên chức theo quy định pháp luật

Tiêu chuẩn chung theo yêu cầu của đơn vị sự nghiệp

Tiêu chuẩn khung năng lực gắn với vị trí việc làm

15 Đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên KHÔNG có quyền:

Quyết định danh mục vị trí việc làm

Thực hiện tuyển dụng viên chức theo phân công, phân cấp

Bố trí, phân công nhiệm vụ cho viên chức

Lập hồ sơ và lưu trữ hồ sơ cá nhân của viên chức

17 Thi tuyển chức danh lãnh đạo là:

Tuyển chọn người cho vị trí việc làm có tính chất lãnh đạo

Kỳ thi nhằm chứng nhận năng lực lãnh đạo

Tuyển mộ công chức làm lãnh đạo

Bước cuối cùng trong đào tạo công chức lãnh đạo

18 Trách nhiệm phân công nhiệm vụ, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của viên chức thuộc:

Người đứng đầu cơ quan sử dụng viên chức

Người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức

Người đứng đầu cơ quan có chức năng quản lý viên chức

19 Điều động công chức KHÔNG bao gồm các trường hợp:

Nhu cầu cá nhân của công chức

Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật

Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức

20 Khi chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý, công chức lãnh đạo quản lý phải:

Tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao cho đến khi có quyết định chính thức

Tiếp nhận các nhiệm vụ của nhân viên bình thường

Bàn giao ngay công việc cho người kế nhiệm

Nghỉ việc tạm thời chờ quyết định chính thức

21 Giai đoạn biên chế nội bộ KHÔNG bao gồm các hoạt động:

Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý

QTNLTKVC

Authored by Ngọc Hân

Science

University

Used 3+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

141 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

1. Công chức KHÔNG phải là người làm trong :

Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện

Cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng

Bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội

Tất cả các đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. Nguồn nhân lực khu vực công bao gồm:

Cán bộ, công chức, viên chức

Công chức, viên chức

Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong tổ chức công

Công chức, viên chức, người lao động làm việc trong tổ chức công

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Cơ quan KHÔNG thuộc khu vực công là:

Viện Năng lượng và Điện khí hóa

Cục An toàn lao động

Trường Đại học Lao động - Xã hội

Trường Đại học FPT

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4. Cơ quan nhà nước gồm:

Bộ Nội vụ

Viện kiểm sát nhân dân

Hội đồng nhân dân

Tất cả các đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. Đơn vị sự nghiệp công lập KHÔNG bao gồm:

Sở Tư pháp

Viện Khoa học Lao động và Xã hội

Trường Đại học Lao động - Xã hội

Các đáp án còn lại đều sai

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. Cơ quan ngang Bộ của Việt Nam bao gồm:

Văn phòng Chính phủ

Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Đài Truyền hình Việt Nam

Tất cả các đáp án đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. Mô hình công vụ hỗn hợp có đặc điểm:

Việc tuyển dụng, bổ nhiệm vẫn theo tiêu chí bằng cấp, có thể làm việc cho đến tuổi nghỉ hưu

Mỗi vị trí việc làm có bản mô tả chi tiết các yêu cầu công việc

Công chức muốn thay đổi vị trí việc làm thì phải vượt qua các kỳ thi tuyển và phải

đáp ứng được các yêu cầu công việc của vị trí việc làm mới

Tất cả các đáp án đều đúng

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

142 questions

Câu hỏi về Vi xử lý và Vi điều khiển

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

7 questions

History of Valentine's Day

Interactive video

•

4th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

$fractions$

22 questions

fractions

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Valentine's Day Trivia

Quiz

•

3rd Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

Discover more resources for Science

12 questions

Recitation Week 3

Quiz

•

University

QTNLTKVC

1. Công chức KHÔNG phải là người làm trong :

2. Nguồn nhân lực khu vực công bao gồm:

3. Cơ quan KHÔNG thuộc khu vực công là:

4. Cơ quan nhà nước gồm:

5. Đơn vị sự nghiệp công lập KHÔNG bao gồm:

6. Cơ quan ngang Bộ của Việt Nam bao gồm:

7. Mô hình công vụ hỗn hợp có đặc điểm:

8. Nhân tố tác động tới mức độ kết hợp các đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp và mô hình công vụ vị trí việc làm là:

9. Nguyên tắc tính hệ thống trong quản trị nhân lực khu vực công biểu hiện qua:

10. "Các chính sách quản trị nhân lực khu vực công cần được công bố công khai và chịu sự giám sát thực hiện của mọi tầng lớp nhân dân" là biểu hiện của nguyên tắc:

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Science