trong xác định vị trí việc làm tại tổ chức, cơ quan có thẩm quyền sử dụng viên chức, công chức cần……….cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức, công chức.

c. Định hướng và chỉ đạo

người nằm trong danh sách quy hoạch có thể:

a. Được nâng ngạch lương

b. Được hưởng chế độ phụ cấp mới

c. Được giao ít nhiệm vụ hơn trong công việc

Khu vực sản xuất ra sản phẩm và phục vụ các nhu cầu phát triển, thiết yếu của nhà nước và xã hội là:

c. Khu vực công và khu vực tư nhân i

Quản trị nhân lực khu vực công hiệu quả góp phần thu hút và giữ chân nhân tài vì:

c. Có chính quyền tuyển dụng, cạnh tranh công bằng

a. Chế độ đãi ngộ cố định suốt thời gian làm việc

b. Thường xuyên đánh giá năng lực của nhân viên

một trong những chức năng chủ yếu của khu vực công là:

c. Hoạt động cung cấp dịch vụ công cộng phục vụ nhu cầu thiết yếu của xã hội

a. Hoạt động sản xuất và xuất khẩu hàng hóa

b. Hoạt động cung cấp nhu yếu phẩm phục vụ đời sống con người

bộ máy nhà nước được hình thành trên cơ sở:

c. Phân chia trách nhiệm quản lý xã hội

vị trí việc làm trong khu vực công là:

a. Vị trí việc làm quản lý

b. Vị trí việc làm phục vụ

c. Vị trí việc làm hoạt động nghề nghiệp

khẳng định đúng về vị trí việc làm:

a. Vị trí việc làm chỉ nên áp dụng trong đơn vị sự nghiệp công lâp

b. Vị trí việc làm là tên gọi khác của quản lý theo chức nghiệp

c. Chuyên viên, chuyên viên kinh doanh, chuyên viên cao cấp là 3 ví dụ về vị trí việc làm

khi xây dựng vị trí việc làm trong tổ chức công phải căn cứ vào:

b. Quy định của pháp luật về vị trí việc làm

a. Quan điểm ý chí người đứng đầu

c. Mong muốn nhân lực của tổ chức công

theo hiến pháp 2013, nhà nước CNXHCH Việt Nam bao gồm:

b. Quốc hội, chính phủ, chủ tịch nước, hệ thống tư pháp

a. Quốc hội, chính phủ, hệ thống tư pháp

c. Chủ tịch nước, chủ tịch quốc hội, thủ tướng, tổng bí thư

d. Quốc hội, chủ tịch nước, thủ tướng, hệ thống tư pháp

đặc điểm của mô hình công vụ chức nghiệp không bao gồm:

b. Hệ thống tiền lương được xác định dựa trên kết quả đánh giá công việc

a. Tiền lương xếp theo ngạch, bậc

c. Cơ sở chủ yếu để tuyển dụng, đề bạt là thâm niên, đề bạt và thăng cấp

d. Người làm việc theo nhà nước được chia theo nhóm lĩnh vực và được tổ chức theo ngạch chuyên ngành chuyên môn khác nhau

những lợi thế trong quản trị nhân lực khu vực công:

a. Sự gắn bó lâu dài của nguồn nhân lực

b. Sự ổn định về nhân sự các cơ quan, tổ chức công

c. Sự ổn định về các nhiệm vụ của các cơ quan, tổ chức công

đặc điểm hoạt động của khu vực công KHÔNG bao gồm:

a. Phục vụ mục tiêu lợi nhuân

c. Chịu sự ảnh hưởng bởi định hướng chính trị

nguồn nhân lực khu vực công cần đảm bảo phẩm chất chính trị vì:

a. Là người đảng viên gương mẫu

b. Cần sự hiểu biết về luật pháp

c. Là người đại diện thi hành pháp luật của Nhà nước

cơ quan KHÔNG thuộc khu vực công là:

b. Trường đại học Lao động – Xã hội

c. Viện năng lượng và khí điều hòa

: cơ quan hành chính nhà nước KHÔNG bao gồm:

c. Việc khoa học tài nguyên nước

a. Sở lao động thương binh và xã hội

thiết kế cấu trúc bộ máy trong tổ chức công là:

a. Phân chia quyền lợi giữa các bộ phận trong tổ chức công

b. Phân định chức năng, nhiệm vụ cho các bộ phân trong tổ chức công

c. Xác lâp mối quan hệ giữa các bộ phận trong tổ chức công

khác biệt lớn nhất giữa tổ chức bộ máy KVC và tổ chức bộ máy khu vực tư nhân là:

a. Đảm bảo tính hiệu quả, hệ thống của bộ máy tổ chức công

b. Đảm bảo tính tự chủ, chủ động của một số tổ chức công

c. Đảm bảo hiệu quả hoạt động của các bộ máy tổ chức công

nội dung của vị trí việc làm trong tổ chức công phản ánh:

c. Một phần chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công

a. Toàn bộ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công

b. Toàn bộ chức năng, nhiệm vụ của khu vực công

khẳng định sai về quy hoạch cán bộ:

a. Người nằm trong danh sách quy hoạch chắc chắn được bổ nhiệm

b. Không được thực hiện đồng thời quy hoạch cán bộ và bổ nhiệm cho một đối tượng

c. Quy hoạch cán bộ là một hoạt động phát hiện cán bộ trẻ có tài, đức để đưa vào quy hoạch cán bộ

d. Kết quả quy hoạch cán bộ bám sát thực hiện

nguyên tắc “động” trong quy hoạch cán bộ có tác dụng gì?

c. Đảm bảo có thể thay đổi đối tượng được quy hoạch

a. Đảm bảo bám sát thực hiện

b. Đảm bảo cân bằng cơ hội cho cán bộ khác

: trình tự tuyển dụng công chức:

d. Có thể được cụ thể hóa theo nhu cầu của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng

a. Không thể thay đổi so với quy định luật cán bộ, công chức

b. Có thể rút ngắn so với quy định trong luật cán bộ, công chức

c. Cụ thể hóa theo nhu cầu của cơ quan sử dụng công chức được tuyển

quản trị nhân lực khu vực công KHÔNG có vai trò:

a. Đẩy mạnh cải cách hành chính

b. Thu hút và giữ chân nhân tài

c. Đảm bảo sự ổn định và phát triển của kinh tế xã hội của quốc gia và đia phương

: mô hình nào là cách thức bố trí nhân sự theo “từng công việc cụ thể”:

b. Công cụ vị trí việc làm

đối tượng nghiên cứu của học phần quản trị nhân lực khu vực công là:

c. Mối quan hệ giữa những con người trong tổ chức khu vực công

a. Các quyền lợi mà NSDLĐ được hưởng

b. Sự đối xử giữa chủ doanh nghiệp với người lao động

để đảm bảo tính hệ thống, các chính sách QTNLKVC phải được tiếp nhận từ:

a. Chính sách địa phương

c. Chính sách địa phương

tiêu chí đánh giá không nhất thiết phải bao gồm:

a. Thời gian làm việc tại tổ chức

Công chức KHÔNG phải là người làm trong:

nhân quốc phòng c. Bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của ĐCSVN, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội

a. Cơ quan của Đảng Cộng Sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện

b. Cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng

nguồn nhân lực KVC bao gồm:

c. Cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ làm việc trong tổ chức công

a. Cán bộ, công chức, viên chức

d. Công chức, viên chức, người lao động làm việc trong tổ chức công

QTNLVC

Quiz

•

Specialty

•

University

•

Practice Problem

•

Medium

Yến Ngô

Used 1+ times

FREE Resource

c. Sự phụ thuộc kinh tế

d. Tất cả đều sai

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

39 questions

ÔN CUỐI KÌ TCCN CHƯƠNG 1 +2

Quiz

•

University

35 questions

Luật Lao Động

Quiz

•

University

35 questions

Quiz về Dân chủ

Quiz

•

University

36 questions

Câu hỏi về cơ cấu xã hội - giai cấp

Quiz

•

University

40 questions

QLNLKVC

Quiz

•

University

40 questions

Quiz về Quản trị chuỗi cung ứng

Quiz

•

University

39 questions

lịch sử nha khoa

Quiz

•

University

43 questions

Câu hỏi về nơ ron và xi náp

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

5 questions

This is not a...winter edition (Drawing game)

Quiz

•

1st - 5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Identify Iconic Christmas Movie Scenes

Interactive video

•

6th - 10th Grade

20 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

6th - 8th Grade

18 questions

Kids Christmas Trivia

Quiz

•

KG - 5th Grade

11 questions

How well do you know your Christmas Characters?

Lesson

•

3rd Grade

14 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

5th Grade

20 questions

How the Grinch Stole Christmas

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Specialty

20 questions

Holiday Trivia

Quiz

•

9th Grade - University

14 questions

Christmas Trivia

Quiz

•

KG - University