Quiz sur l'évaluation des ressources humaines

Quels sont les objectifs de l'évaluation des salariés pour l'organisation ?

• Favoriser la communication

• Préparer le plan de développement des compétences

• Adapter les compétences aux besoins

• Sanctionner les salariés inefficaces

L’évaluation des salariés est :

• Encadrée par la loi

• 
  Interdite sans accord du salarié

• 
  Facultative sauf si prévue par la convention collective

• Obligatoire uniquement pour les cadres

Quel document (ou source de droit) peut imposer l'évaluation à l'employeur ?

• Le rapport annuel

• La convention collective

• Le contrat de travail

• Le règlement intérieur

Quels sont les risques de l'évaluation des compétences ?

• Une augmentation automatique des salaires

• Une baisse des performances

• Une subjectivité dans les jugements

• Générer du stress

Pour limiter les risques liés à l’évaluation, il faut :

• Informer les salariés des méthodes utilisées

• Utiliser des critères objectifs

• Appliquer des critères différents selon les salariés

• Respecter le RGPD

Quel est un des critères d'une bonne évaluation ?

• Subjectivité

• Confidentialité

• Transparence

• Complexité

Quel est l'objectif de l'entretien annuel d'évaluation ?

• Fixer des objectifs

• Évaluer les compétences

• Réduire les coûts

• Dresser le bilan du travail

L'entretien annuel est obligatoire :

• oui

• non

Quel est l'intérêt pour le salarié de l'entretien professionnel ?

• Connaître l'avis de son supérieur sur son travail

• Réduire ses heures de travail

• Faire le point sur ses compétences et ses possibilités d'évolution

• Évaluer ses collègues

À quelle fréquence doit avoir lieu l'entretien professionnel ?

• Tous les deux ans

• Tous les mois

• Tous les ans

• Tous les 6 ans