Korporativ mədəniyyət və peşəkar davranış. Əmək münasibətlərinin

İdarəçilik fəaliyyətində rəhbərliyə başlayarkən zəruridir:

• İdarəetmə aparatı  funksiyalarını dəqiq bölüşdürmək

• İstehsalın idarə edilməsi texnikasını və kollektivin inkişafının strategiyasını əks etdirən idarəetmə sistemini işləyib hazırlamaq

• Ehtiyatların səmərəli istifadəsini təmin edən texnologiyanı istifadə etmək

• İşin vəziyyətini öyrənmək, məqsədləri başa düşmək

• Hamısı aiddir

İdarəetmə aparatının əsas  funksiyalarına aid deyil:

• tapşırıqlar vermək

• işə nəzarət etmək

• işçiləri stimullaşdırmaq üçün mütləq cəza sistemini tətbiq etmək

• işi qiymətləndirmək

• qərar qəbul etmək

Kollektivdə qarşılıqlı münasibətlər sisteminə aid deyil:

• Qəddarlıq

• Ədalət

• Xeyirxahlıq

• İnam

• Humanizm

Kollektivdə yaradıcılıq və inam amillərinin olması üçün işçi münasibətləri strukturunda nəyə yer verilməlidir?

• iş həcminin artırılmasına

• qeyri-formal, yoldaşlıq münasibətlərə

• təcrübəsiz işçilərin qəbul olunmasına

• avtoritar rejimin tətbiq edilməsinə

• işin əsas hissəsini rəhbərin özünün yerinə yetirməsinə

İdarəçilik məharətinə hansı xüsusiyyət aid deyil?

• Nöqsanı işçinin iştrakı olmadan deyil, onu özünə demək lazımdır

• İstedadlı adamlardan çəkinməməli, işin müvəffəqiyyəti üçün onlardan maksimum dərəcədə istifadə etməlidir

• Müdrik rəhbər əldə edilmiş nailiyyəti tabeçilikdə olanlarla bölüşdürür

• Rəhbər bütün öhdəliklərini işçinin üzərinə qoymalıdır

• İşçiləri tərifləyərək stimullaşdırmaq olar

İnkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatı şəraitində menecerin başlıca rolu hər şeydən əvvəl nə olmalıdır?

• avtoritar yanaşma

• strateji planlaşdırma

• tənqidi yanaşma

• iş öhdəliklərini işçilərin üzərinə ötürülməsi

• şirkət işinin bürokratik qaydada qurulması

Ünsiyyətin requlyativ funksiyasının mahiyyəti:

• kommunikasiyanın yaranması

• informasiya mübadiləsi

• biliyin ötürülüb dərk olunması

• tənzimləyici, idarəedici

• düzgün variant yoxdur