20241218人力资源开发与管理

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

薪酬管理的主要目标是什么?

减少员工福利

降低成本

吸引、激励和保留人才

提高员工工作时间

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

总薪酬模型包括哪些组成部分?

基本薪资、奖金、福利、股票期权、其他补偿

医疗保险、退休金、住房补贴

年终奖、培训费用、交通补贴

基本工资、绩效奖金、假期补偿

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

什么是基本薪酬?

基本薪酬是员工的固定工资,不包括额外的奖金和福利。

基本薪酬是员工的总收入,包括佣金。

基本薪酬包括所有员工的奖金和福利。

基本薪酬是员工的可变工资,依据业绩而定。

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

绩效奖金通常与什么相关?

公司利润和市场份额

团队的整体氛围和文化

员工的工作表现和目标达成情况

员工的工作年限和职位

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

薪酬管理中,内部公平性指的是什么?

内部公平性是指员工之间薪酬的相对公平性。

内部公平性是指员工的薪酬与其工作年限的关系。

内部公平性是指公司整体薪酬支出与利润的比例。

内部公平性是指员工的薪酬水平与市场平均水平的比较。

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

外部竞争性在薪酬管理中有何重要性?

外部竞争性在薪酬管理中非常重要,因为它帮助企业吸引和留住人才,提升员工满意度,减少流失率,并保持竞争优势。

外部竞争性主要用于制定内部培训计划。

外部竞争性对薪酬管理没有影响。

外部竞争性只影响高管薪酬。

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

什么是薪酬结构?

薪酬结构是员工的工作时间安排。

薪酬结构是企业的市场营销策略。

薪酬结构是员工的职业发展路径。

薪酬结构是企业薪酬分配的体系和方式。

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