судмед 3

Қызметкер-бұл

• Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға

• Жұмыс берушінің актілерін сақтайтын жеке тұлға

• Қоғамдық жұмыстарды орындайтын жеке кәсіпкер

• Ішкі еңбек тәртіптемесі қағидаларын орындайтын жеке тұлға

• Қызметкерлердің мүддесінде өкілдік етуге уәкілетті кәсіподақ органы

Қызметкерді үстеме жұмыстарға тартуға жол беріледі

• Еңбек кодексінде көрсетілген жағдайларды қоспағанда, қызметкердің келісімімен ғана

• Қызметкердің келісімінсіз

• Қызметкердің бастамасы бойынша

• Еңбек ұжымының келісімімен

• Кәсіподақ комитетінің келісімімен

Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысы үшін

• екі есе мөлшерде төлеу

• бір мөлшерде төлеу

• демалыс күндері беріледі

• бір жарым есе мөлшерде төлеу

• жыл сайынғы еңбек демалысы азаюда

Ұйымда еңбек заңнамасының сақталуын бақылауды жүзеге асырады

• уәкілетті мемлекеттік органның мемлекеттік еңбек инспекторы

• прокуратура органдары

• Мемстандарт органдары

• Мемкенқадағалау органдары

• еңбекті қорғау жөніндегі инспекторлар

Тәртіптік жазалардың түрлері

• Ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

• Сөгіс, жеке еңбек шартын бұзу

• Ескерту, қатаң сөгіс, еңбек шартын бұзу

• Ескерту, ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, жұмыстан босату

Еңбек шартын жасасу кезіндегі сынақ мерзімі

• Үш айдан аспауы керек

• Екі айдан аспауға тиіс

• Бір айдан аспауы тиіс

• Кәсіподақ органының рұқсатымен ғана белгіленеді

• Қызметкердің келісімімен алты айдан астам уақыт белгіленуі мүмкін

Ұйымды қайта ұйымдастыру (біріктіру, қосу, бөлу, бөліп шығару, қайта құру) тоқтатылмайды

• еңбек қатынастарының әрекеті

• еңбек шартының қолданылуы

• еңбек шарты мерзімінің қолданылуы

• еңбек функциялары, қызметкердің жұмыс орны

• еңбек шартының қажетті талаптарының қолданылуы

Еңбек құқығының пәні

• қоғамдық-еңбек қатынастары

• әкімшілік айыппұлдар

• государственные инспектора по труду

• әлеуметтік қамтамасыз ету қатынастары

• медициналық сақтандыру саласындағы қоғамдық қатынастар

Еңбек шарты бойынша жұмыстың бірінші жылындағы демалыс қызметкерлерге беріледі

• жұмыстың бірінші жылы аяқталғаннан кейін

• қызметкердің өтініші бойынша кез келген уақытта

• кәсіподақ органының ұсынысы бойынша кез келген уақытта

• жұмыс берушіде 9 ай үздіксіз жұмыс аяқталғаннан кейін

• бір жылдық еңбек шартының қолданылу мерзімі өткеннен кейін

Жұмыс беруші қызметкерге еңбек жағдайларының өзгеруі туралы

• 1 ай

• 2 ай

• 3 ай

• 1 апта

• 15 жұмыс күні