QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Nhóm chức năng nào chú trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với các phẩm chất phù hợp cho công việc của doanh nghiệp?

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Cả 3 nhóm chức năng trên

Thuyết nào sau đây đề cập đến phương thức quản lý truyền thống, tập trung và chuyên quyền?

• Thuyết X

• Thuyết Y

• Thuyết Z

• Không có thuyết nào đề cập đến phương thức quản lý như trên

Quốc gia nào tham gia vào quản trị nguồn nhân lực quốc tế?

• Nước chính quốc, nước sở tại, nước thuộc địa

• Nước chính quốc và các nước còn lại

• Nước chính quốc, nước sở tại, nước thứ ba hay các nước còn lại

• Nước sở tại, nước thuộc địa, nước thứ ba

Vai trò của Quản trị nguồn nhân lực là soạn thảo và đưa ra các chính sách, quy chế cho toàn bộ tổ chức như:

• Chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp

• Chính sách đào tạo

• Nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp

• Tất cả các phương án trên đều đúng

Đâu là ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực?

• Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực nhằm tăng năng suất lao động và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức

• Đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân viên, tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa các năng lực cá nhân

• Cả A và B đều đúng

• Cả A và B đều sai

Trong Quản trị nguồn nhân lực, nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực bao gồm hai chức năng nhỏ hơn là gì?

• Hoạch định nguồn nhân lực và tuyển đúng người cho đúng việc

• Phân tích công việc và nâng cao năng lực nhân viên

• Kích thích, động viên nhân viên và duy trì, phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp.

• Phát triển nguồn nhân lực và thu thập, lưu giữ, xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

Theo Morgan, quản trị nguồn nhân lực quốc tế là sự phối hợp của các thành phần:

• Các chức năng quản trị nguồn nhân lực, các nhóm nhân lực và các quốc gia tham dự trong quá trình điều hành

• Các chức năng quản trị nguồn nhân lực và Quốc gia hoặc đất nước tham dự vào các hoạt động quản trị nguồn nhân lực

• Các chức năng quản trị nguồn nhân lực và các nhóm nhân lực

• Quốc gia hoặc đất nước tham dự vào các hoạt động quản trị nguồn nhân lực và các nhóm nhân lực

Các nhóm nhân lực trong quản trị nguồn nhân lực quốc tế bao gồm những nhóm nào?

• Nhân lực từ chính quốc, nhân lực từ nước thuộc địa, nhân lực từ nước thứ ba

• Nhân lực từ chính quốc, nhân lực từ nước sở tại, nhân lực từ nước thứ ba

• Nhân lực từ nước thuộc địa, nhân lực từ nước sở tại, nhân lực từ nước thứ ba

• Cả 3 đáp án trên đều sai

Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực thường có các hoạt động nào?

• Hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, đào tạo kỹ năng thực hành cho công nhân

• Hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, kích thích, động viên nhân viên

• Hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, hướng nghiệp, huấn luyện, bồi dưỡng nâng cao trình độ lành nghề cho nhân viên

• Hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu trữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp

Quản trị tiền lương, phúc lợi là hoạt động thuộc chức năng nào của quản trị nguồn nhân lực?

• Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực

• Nhóm chức năng đào tạo và phát triển

• Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực

• Cả 3 nhóm chức năng trên