Konsep Berubah Lanjutan

Apa yang menjadi faktor utama pendorong perubahan dalam praktik keperawatan?

• Ketidakpastian peran perawat

• Perkembangan teknologi medis

• Resistensi staf terhadap perubahan

• Stabilitas sistem kesehatan

• Pengurangan tenaga kerja

Apa tahap pertama dalam model perubahan Lewin?

• Refreezing

• Planning

• Changing

• Unfreezing

• Evaluation

Apa peran perawat sebagai pembaharu dalam pelayanan kesehatan?

• Menunda perubahan hingga kondisi stabil

• Mengadvokasi kebijakan kesehatan yang relevan

• Fokus hanya pada praktik klinis

• Membatasi pelibatan teknologi baru

• Mempertahankan sistem lama

Dalam menghadapi tren kesehatan masa depan, langkah pertama yang perlu dilakukan adalah...

• Implementasi perubahan

• Evaluasi hasil

• Analisis lingkungan

• Pelatihan staf

• Penetapan kebijakan

Tren apa yang menjadi perhatian utama perawat di masa depan?

• Penurunan angka pasien

• Stabilitas teknologi kesehatan

• Peningkatan kebutuhan akan layanan berbasis digital

• Penolakan terhadap inovasi

• Penurunan peran perawat

Sebuah rumah sakit memutuskan untuk mengadopsi sistem Electronic Health Record (EHR) untuk menggantikan pencatatan manual. Beberapa perawat senior menolak menggunakan sistem tersebut karena merasa kurang percaya diri dengan teknologi baru. Apa langkah terbaik yang dapat dilakukan oleh manajemen untuk mengatasi resistensi ini?

• Memberikan sanksi kepada perawat yang menolak menggunakan EHR

• Melibatkan perawat senior dalam pelatihan teknologi secara bertahap

• Menghentikan implementasi EHR karena mendapat penolakan

• Mempekerjakan staf IT untuk menggantikan perawat senior

• Mengurangi beban kerja perawat tanpa pelatihan

Seorang kepala perawat mengamati peningkatan jumlah pasien yang membutuhkan layanan telemedicine. Namun, mayoritas staf tidak memiliki pengalaman dalam konsultasi virtual. Langkah apa yang harus diambil untuk memastikan layanan telemedicine dapat berjalan dengan efektif?

• Menunda penerapan telemedicine hingga semua staf siap

• Memberikan pelatihan intensif kepada staf tentang penggunaan platform telemedicine

• Mempekerjakan tenaga ahli telemedicine tanpa melibatkan staf saat ini

• Membatasi layanan telemedicine hanya untuk beberapa pasien

• Mengalihkan seluruh layanan ke metode tradisional

Di sebuah puskesmas, seorang perawat mengusulkan program edukasi kesehatan berbasis komunitas untuk mencegah penyakit tidak menular seperti hipertensi dan diabetes. Namun, rekan-rekannya kurang mendukung ide tersebut karena merasa program tersebut menambah beban kerja. Apa peran perawat tersebut sebagai agen perubahan?

• Meninggalkan ide tersebut karena kurangnya dukungan

• Melakukan diskusi untuk menjelaskan manfaat program terhadap pasien dan masyarakat

• Menunggu inisiatif dari manajemen puskesmas

• Memaksakan ide tanpa melibatkan rekan kerja

• Mengubah program menjadi inisiatif individual

Sebuah rumah sakit menghadapi tantangan kekurangan tenaga perawat akibat tren migrasi tenaga kesehatan ke luar negeri. Manajemen ingin mempertahankan kualitas layanan kesehatan dengan strategi yang efektif. Langkah strategis apa yang dapat dilakukan oleh manajemen?

• Mengurangi jumlah pasien yang dilayani

• Meningkatkan kompensasi dan memberikan insentif kepada perawat

• Membatasi akses pasien hanya untuk kasus darurat

• Mempekerjakan tenaga kerja non-profesional untuk menggantikan perawat

• Mengurangi jam kerja perawat yang ada

Sebuah klinik komunitas telah menerapkan program kesehatan berbasis teknologi selama 6 bulan. Namun, hasil survei menunjukkan bahwa beberapa pasien masih kesulitan mengakses layanan tersebut. Apa langkah yang paling tepat untuk mengevaluasi dan memperbaiki program tersebut?

• Menghentikan program karena pasien tidak dapat menyesuaikan diri

• Meningkatkan edukasi kepada pasien tentang cara menggunakan layanan berbasis teknologi

• Mengganti layanan berbasis teknologi dengan layanan manual

• Fokus hanya pada pasien yang sudah memahami teknologi

• Mengabaikan masukan pasien