Quản trị là sự tác động có hướng đích của chủ thể quản trị đến

• Các chủ thể quản trị nhằm đạt được những mục tiêu chung nhất định

• Các khách thể của tổ chức trị nhằm đạt được những mục tiêu chung nhất định

• Các nguồn lực của tổ chức trị nhằm đạt được những mục tiêu chung nhất định

• Các đối tượng bị quản trị nhằm đạt được những mục tiêu chung nhất định

Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là

• Tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng

• Việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử dụng, động viên và cung cấp tiện nghi cho nhân sự thông qua tổ chức của nó

• Nghệ thuật lãnh đạo, nghệ thuật chỉ huy, nghệ thuật làm việc với con người

• Tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu công việc của tổ chức cả về mặt số lượng và chất lượng

Hoạt động nào của quản trị nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân lực của tổ chức trong tương lai?

• Đào tạo

• Phát triển

• Hội nhập

• Sắp xếp

Quản trị nhân lực nhằm hướng tới các mục tiêu nào?

• Sử dụng hợp lí lao động

• Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức

• Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

• Sử dụng hợp lí lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức và tạo điều kiện cho nhân viên phát triển

Đối tượng của quản trị nhân lực là

• Người lao động với tư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các vấn đề có liên quan đến họ như công việc và các quyền lợi, nghĩa vụ của họ trong tổ chức

• Các lãnh đạo cấp cao trong một tổ chức

• Tất cả những cá nhân đã và đang làm việc tại tổ chức

• Những cá nhân chuẩn bị được tuyển dụng vào tổ chức

Quản trị nhân lực là lĩnh vực đòi hỏi nhà quản trị cần có kiến thức và hiểu biết về

• Tâm sinh lí con người

• Xã hội, triết học

• Văn hoá tổ chức

• Tâm sinh lí con người, xã hội triết học và văn hoá tổ chức

Điền vào chỗ trống ''Hoạt động quản trị chịu sự tác động của ......... đang biến động không ngừng.''

• Kỹ thuật

• Môi trường

• Kinh tế

• Công nghệ

Mục tiêu của quản trị nhân lực là

• Tạo ra lợi nhuận cao nhất

• Tạo ra doanh thu lớn nhất

• Sử dụng chi phí nhỏ nhất

• Tạo ra giá trị thặng dư cao nhất

Nhân lực, vật lực, tài lực, thông tin là yếu tố không thể thiếu của quản trị, được gọi chung là

• Tài sản

• Chủ thể

• Nguồn lực

• Mục tiêu

Hoạt động quản trị cần thiết nhất cho

• Các tổ chức lợi nhuận và tổ chức phi lợi nhuận

• Các cơ sở giáo dục mầm non

• Tất cả các tổ chức đoàn thể, phi lợi nhuận

• Các đơn vị hành chính sự nghiệp