Dokumentacja Pracownicza

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie pozostałej dokumentacji pracowniczej:

• odrębnie dla każdego pracownika.

• bez wyodrębnienia osobowego.

• po zakończeniu stosunku pracy.

Akta osobowe:

• składają się z trzech części.

• składają się z pięciu części.

• nie są podzielone na części.

Pracodawca ma obowiązek przetwarzania danych osobowych, kierując się m.in. zasadami:

• ograniczenia przechowywania, integralności i poufności, dostępu.

• minimalizacji danych, pozyskiwania pisemnych zgód na przetwarzanie danych osobowych.

• zgodności z prawem, rzetelności, przejrzystości, integralności i poufności.

Wypowiedzenie warunków pracy i/lub płacy jest dokumentem przechowywanym w aktach osobowych w części:

• A.

• B.

• C.

Zasada integralności i poufności oznacza:

• przechowywanie danych osobowych tylko w siedzibie pracodawcy.

• zapewnienie bezpieczeństwa danych osobowych przed nieodpowiednim lub niezgodnym z prawem dostępem.

• pobieranie tylko tych danych, które są niezbędne do realizacji celów.