UAS Sistem Informasi Manajemen 2024/2025 (C4)

1)    Mengapa sistem komputer didefinisikan sebagai kumpulan elemen yang saling terhubung...

• A. Karena komputer hanya bekerja dengan data yang terpisah.

• B. Karena setiap elemen sistem memiliki fungsi independen.

• C. Karena sistem komputer tidak memerlukan manusia untuk bekerja.

• D. Karena elemen-elemen tersebut tidak saling memengaruhi.

• E. Karena elemen-elemen tersebut bekerja bersama untuk memproses informasi.

2) Bagaimana perangkat lunak sistem operasi mengelola sumber daya komputer...

• A. Dengan mengizinkan setiap aplikasi memiliki akses penuh ke semua sumber daya.

• B. Dengan mengalokasikan sumber daya berdasarkan prioritas sistem.

• C. Dengan membatasi penggunaan memori untuk aplikasi tertentu saja.

• D. Dengan menghapus data yang tidak terpakai secara otomatis.

• E. Dengan menyediakan akses langsung ke hardware tanpa perantara.

3) Mengapa penyimpanan primer lebih cepat diakses dibandingkan penyimpanan sekunder...

• A. penyimpanan primer menggunakan teknologi analog.

• B. penyimpanan primer terhubung langsung dengan CPU.

• C. penyimpanan sekunder memiliki kapasitas yang lebih kecil.

• D. penyimpanan sekunder memerlukan perangkat lunak tambahan.

• E. penyimpanan primer berbasis magnetik.

4) Apa tujuan utama cache memory dalam sistem komputer...

• A. Mengurangi kebutuhan penyimpanan primer.

• B. Mempercepat akses data yang sering digunakan.

• C. Menyimpan data permanen yang tidak berubah.

• D. Mengurangi beban CPU dalam memproses data.

• E. Meningkatkan kapasitas penyimpanan komputer.

5) Apa tantangan terbesar dalam mencegah kesalahan input data...

• A. Pengguna sering tidak memahami perangkat lunak.

• B. Data yang dimasukkan tidak terdeteksi oleh perangkat lunak.

• C. Data hanya dapat diperbaiki setelah diproses.

• D. Sistem perangkat keras tidak kompatibel dengan perangkat lunak.

• E. Desain perangkat lunak tidak memberikan pencegahan kesalahan yang memadai.

6) Apa peran utama Human Resources Information System (HRIS) dalam mendukung pengambilan keputusan SDM di sebuah perusahaan...

• A. Membantu karyawan mengatur jadwal kerja mereka sendiri

• B. Mengurangi jumlah karyawan dalam tim HR

• C. Menyediakan data keuangan untuk departemen lain

• D. Menghapus kebutuhan pelatihan bagi karyawan baru

• E. Mengelola data SDM secara terpusat untuk analisis dan pengambilan keputusan

7) Bagaimana Human Resources Information System (HRIS) dapat meningkatkan efisiensi dalam proses rekrutmen karyawan...

• A. Dengan mengganti wawancara tatap muka menjadi formulir online

• B. Dengan mengurangi jumlah kandidat yang diproses

• C. Dengan mencegah kandidat yang tidak memenuhi kualifikasi melamar

• D. Dengan mengotomatisasi penjadwalan wawancara dan evaluasi kandidat

• E. Dengan memindahkan proses rekrutmen ke pihak eksternal

8) Mengapa keamanan data menjadi salah satu perhatian utama dalam penggunaan Human Resources Information System (HRIS) berbasis cloud...

• A. HRIS berbasis cloud tidak memiliki sistem pencadangan data

• B. Data karyawan dapat diakses oleh publik tanpa batasan

• C. Data yang tersimpan di cloud rentan terhadap serangan siber

• D. Penyimpanan data di cloud lebih mahal dibandingkan lokal

• E. Data karyawan harus disimpan secara manual

9) Apa keunggulan utama sistem Human Resources Information System (HRIS) dibandingkan sistem manual dalam pengelolaan data Sumber Daya Manusia...

• A. Menghapus semua kebutuhan administrasi SDM

• B. Mengurangi jumlah karyawan di departemen HR

• C. Meningkatkan ketergantungan pada perangkat keras

• D. Memberikan penghematan waktu dan biaya melalui otomatisasi

• E. Menghilangkan kebutuhan pelaporan ke pemerintah

10) Mengapa data intelijen pesaing dianggap penting dalam subsistem intelijen Sumber Daya Manusia (SDM)...

• A. Untuk merekrut karyawan dari perusahaan pesaing

• B. Untuk menghindari konflik dengan perusahaan pesaing

• C. Mengetahui praktek personalia terbaik di industri yang sama

• D. Dapat meningkatkan hubungan antara perusahaan dengan pesaing

• E. Dapat mengurangi anggaran Sumber Daya Manusia (SDM) perusahaan