İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNÜN ÖRGÜT YAPISI

İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNÜN ÖRGÜT YAPISI

University

8 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

MESLEKİ GELİŞİM ATÖLYESİ TEST

MESLEKİ GELİŞİM ATÖLYESİ TEST

University

10 Qs

SAVE ONE DROP SAVE ALL THE WORLD NACİYE HAVVA MANAVUŞAK

SAVE ONE DROP SAVE ALL THE WORLD NACİYE HAVVA MANAVUŞAK

1st Grade - University

10 Qs

Bi' Dünya Umut

Bi' Dünya Umut

University

8 Qs

Kereste Endüstrisi 4. Hafta

Kereste Endüstrisi 4. Hafta

University

10 Qs

212-6

212-6

University

12 Qs

abartma tozu

abartma tozu

3rd Grade - University

12 Qs

SON Test ATIKSIZ YAŞIYORUM

SON Test ATIKSIZ YAŞIYORUM

1st Grade - University

10 Qs

Genel Kültür

Genel Kültür

University - Professional Development

10 Qs

İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNÜN ÖRGÜT YAPISI

İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNÜN ÖRGÜT YAPISI

Assessment

Quiz

Other

University

Hard

Created by

HÜSNİYE KOÇAK BAŞARAN

Used 1+ times

FREE Resource

8 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hangisi işletmenin genel örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün yerini etkileyen faktörlerden biri değildir?

Üst yönetimin insana bakışı

Çalışanların niteliği

  Örgütün büyüklüğü

Muhasebe biriminin işleyişi

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

İşletmenin genel örgüt yapısı içinde insan kaynakları bölümünün yeri ile ilgili bilgilerden hangisi yanlıştır?

Bir örgütte üst düzey yönetimin inanmadığı ve benimsemediği hiçbir şey hak ettiği önemi kazanamaz

Küçük işletmelerde çalışan sayısı az olduğu için ayrı bir İK bölümü kurulmayabilir

Sendikalaşmaya bağlı olarak işçi-işveren-sendika ilişkileri önem kazanır. sendikal hakların sağlanması ve toplu pazarlıkların yapılması gibi önemli ilişkileri insan kaynakları yürütür

Coğrafik yerleşim bu durumu etkilemez

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Media Image

Gördüğünüz şema hangi örgüt yapısında İK biriminin yerini göstermektedir?

Küçük işletme

Orta büyüklükte işletme

Büyük işletme

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hangisi İK departmanının organizasyonunda yer almaz

Eğitim ve geliştirme

Ücret, maaş, tahakkuk

Sağlık ve sosyal hizmetler

Muhasebe ve cost-kontrol

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

"İnsan kaynakları yönetimi kariyeri için giriş düzeyinde bir pozisyondur. Genellikle işletme ve endüstriyel ilişkiler alanında ya da örgütsel psikoloji, istatistik alanlarında öğrenim görmüş olmaktadırlar." Aşağıdakilerden hangisinin açıklamasıdır?

İnsan Kaynakları Yöneticisi

İnsan Kaynakları Uzmanı

İnsan Kaynakları Destek Personeli

İnsan Kaynakları yedek elemanı

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hangisi insan kaynakları yöneticilerinin sorumluluklarından biri değildir?

İnsan kaynakları fonksiyonel alanına giren faaliyetleri yapmak (uzman olarak)

İşletmenin tümünde insan kaynakları faaliyetlerini koordine etmek (fonksiyonel yetkili olarak

Personeli korumak ve onları savunmak (personelin savunucusu olarak)

Personele gerekli tüm eğitimleri vermek (eğitimci olarak)

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hangisi insan kaynakları yönetiminde başarılı olmak için yapılması gerekenlerden biri değildir?

Uzun Vadeli ve Stratejik Bir Yaklaşımın Benimsenmesi

Ahlaki Politika ve Davranışların Sürdürülmesi

İKY’nin Sonuçlarının Değerlendirilmesi

Kısa dönem gelir gider tablosunun oluşturulması

8.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Türkiye’de insan kaynakları ile ilgili hangisi yanlıştır?

Temmuz 1945’de kabul edilen 4792 sayılı SSK Kanunu, sosyal düzenlemelerin başlangıcını oluşturmaktadır.

Çağdaş anlamda insan kaynakları anlayışı 1980’lerden itibaren ülkemizde yaygınlaşmaya başlamıştır

Sanayiciler ve profesyonel yöneticiler dünyadaki gelişmeleri günü gününe izlemişler ve dünyadaki gelişmelere paralel zamanlarda çağdaş yönetim anlayışlarını uygulamaya başlamışlardır

İKY’ye verilen önem tüm dünyada örnek olacak düzeyde ileri seviyededir