İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNÜN ÖRGÜT YAPISI

Aşağıdakilerden hangisi İşletmelerde insan kaynakları bölümünün yerini etkileyen faktörlerden biri değildir?

• Üst yönetimin insana bakışı

• Çalışanların niteliği

•   Örgütün büyüklüğü

• Muhasebe biriminin işleyişi

Gördüğünüz şema hangi büyüklükteki örgüt yapısında İnsan Kaynakları biriminin yerini göstermektedir?

• Küçük işletme

• Orta büyüklükte işletme

• Büyük işletme

Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları departmanının organizasyonunda yer almaz

• Eğitim ve geliştirme

• Ücret, maaş, tahakkuk

• Sağlık ve sosyal hizmetler

• Muhasebe ve cost-kontrol

"İnsan kaynakları yönetimi kariyeri için giriş düzeyinde bir pozisyondur. Genellikle işletme ve endüstriyel ilişkiler alanında ya da örgütsel psikoloji, istatistik alanlarında öğrenim görmüş olmaktadırlar." Yukarıda verilen açıklama aşağıdakilerden hangisinin açıklamasıdır?

• İnsan Kaynakları Yöneticisi

• İnsan Kaynakları Uzmanı

• İnsan Kaynakları Destek Personeli

• İnsan Kaynakları yedek elemanı

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yöneticilerinin sorumluluklarından biri değildir?

• İnsan kaynakları fonksiyonel alanına giren faaliyetleri yapmak (uzman olarak)

• İşletmenin tümünde insan kaynakları faaliyetlerini koordine etmek (fonksiyonel yetkili olarak

• Personeli korumak ve onları savunmak (personelin savunucusu olarak)

• Personele gerekli tüm eğitimleri vermek (eğitimci olarak)

Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları yönetiminde başarılı olmak için yapılması gerekenlerden biri değildir?

• Uzun Vadeli ve Stratejik Bir Yaklaşımın Benimsenmesi

• Ahlaki Politika ve Davranışların Sürdürülmesi

• İKY’nin Sonuçlarının Değerlendirilmesi

• Kısa dönem gelir gider tablosunun oluşturulması

Aşağıda verilen Türkiye’de insan kaynakları ile ilgili hangi bilgi yanlıştır?

• Temmuz 1945’de kabul edilen 4792 sayılı SSK Kanunu, sosyal düzenlemelerin başlangıcını oluşturmaktadır.

• Çağdaş anlamda insan kaynakları anlayışı 1980’lerden itibaren ülkemizde yaygınlaşmaya başlamıştır

• Sanayiciler ve profesyonel yöneticiler dünyadaki gelişmeleri günü gününe izlemişler ve dünyadaki gelişmelere paralel zamanlarda çağdaş yönetim anlayışlarını uygulamaya başlamışlardır

• İKY’ye verilen önem tüm dünyada örnek olacak düzeyde ileri seviyededir