UAS ANAJAB A

Apa yang dimaksud dengan analisis kebutuhan pekerjaan?

• Analisis kebutuhan pekerjaan adalah proses penentuan gaji untuk suatu pekerjaan.

• Analisis kebutuhan pekerjaan adalah cara untuk mengevaluasi kinerja karyawan.

• Analisis kebutuhan pekerjaan adalah proses identifikasi keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk suatu pekerjaan.

• Analisis kebutuhan pekerjaan adalah metode untuk merekrut pegawai baru.

Sebutkan langkah-langkah dalam melakukan analisis kebutuhan pekerjaan!

• 2. Buat rencana pemasaran untuk pekerjaan;

• 1. Tentukan anggaran untuk pekerjaan;

• 1. Identifikasi tujuan analisis; 2. Kumpulkan informasi tentang pekerjaan yang ada; 3. Analisis tugas dan tanggung jawab; 4. Tentukan keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan; 5. Evaluasi lingkungan kerja; 6. Buat laporan analisis kebutuhan pekerjaan.

• 3. Lakukan wawancara dengan calon karyawan.

Apa perbedaan antara deskripsi tugas dan tanggung jawab?

• Deskripsi tugas hanya mencakup tanggung jawab tanpa rincian.

• Deskripsi tugas dan tanggung jawab adalah hal yang sama.

• Tanggung jawab adalah bagian dari deskripsi tugas yang lebih luas.

• Deskripsi tugas adalah rincian tentang apa yang harus dilakukan, sedangkan tanggung jawab adalah kewajiban dan akuntabilitas dalam melaksanakan tugas.

Mengapa deskripsi tugas penting dalam analisis jabatan?

• Deskripsi tugas hanya menjelaskan gaji dan tunjangan yang diterima.

• Deskripsi tugas tidak berpengaruh pada kinerja karyawan.

• Deskripsi tugas memberikan pemahaman yang jelas tentang tanggung jawab dan keterampilan yang dibutuhkan dalam suatu jabatan.

• Deskripsi tugas hanya diperlukan untuk keperluan administratif.

Sebutkan contoh keterampilan yang diperlukan dalam suatu pekerjaan!

• Keterampilan memasak

• Keterampilan menggambar

• Keterampilan bermain musik

• Keterampilan komunikasi, keterampilan teknis, keterampilan manajemen waktu, keterampilan kerja sama tim.

Apa yang dimaksud dengan kompetensi dalam konteks pekerjaan?

• Kompetensi adalah jumlah jam kerja yang telah dilakukan.

• Kompetensi adalah kombinasi pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melaksanakan tugas pekerjaan.

• Kompetensi tidak mempengaruhi kinerja individu.

• Kompetensi hanya berkaitan dengan pengalaman kerja.

Bagaimana cara mengidentifikasi keterampilan yang dibutuhkan untuk suatu jabatan?

• Membaca buku tanpa konteks pekerjaan.

• Analisis deskripsi pekerjaan dan riset industri.

• Mengandalkan pengalaman pribadi saja.

• Bertanya kepada teman tanpa riset.

Sebutkan metode pengumpulan data yang umum digunakan dalam analisis jabatan!

• Diskusi kelompok

• Pengujian produk

• Survei online

• Wawancara, kuesioner, observasi, analisis dokumen.

Apa keuntungan menggunakan wawancara dalam pengumpulan data?

• Keuntungan menggunakan wawancara adalah dapat memperoleh data yang lebih mendalam dan kualitatif.

• Wawancara lebih cepat dibandingkan metode lain.

• Wawancara tidak memerlukan persiapan sebelumnya.

• Wawancara hanya menghasilkan data kuantitatif.

Jelaskan peran observasi dalam analisis jabatan!

• Observasi membantu mengumpulkan data langsung untuk memahami tugas dan tanggung jawab dalam analisis jabatan.

• Observasi hanya dilakukan setelah analisis jabatan selesai.

• Observasi hanya digunakan untuk menilai kinerja karyawan.

• Observasi tidak relevan dalam pengumpulan data untuk analisis jabatan.