2.4 การใช้แรงงานทั่วไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างมีหน้าที่ในการจ่ายค่าจ้างแก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาใด?

• ภายใน 7 วันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายค่าจ้าง

• ภายใน 15 วันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายค่าจ้าง

• ภายใน 30 วันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายค่าจ้าง

• ภายใน 60 วันหลังจากสิ้นสุดรอบการจ่ายค่าจ้าง

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับการอนุญาตจากใคร?

• นายจ้างเท่านั้น

• ลูกจ้างเท่านั้น

• คณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

• ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 วันลาของลูกจ้างตามกฎหมาย ข้อใดผิด?

• ลาป่วย

• ลาคลอด

• ลาทำหมัน

• ลาพักผ่อนประจำปี

การทำงานล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างจะต้องจัดให้ลูกจ้างมีการพัก ก่อนการทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่ากี่นาที ?

• 10 นาที

• 20 นาที

• 30 นาที

• 40 นาที

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541ลูกจ้างสามารถทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันได้หรือไม่?

• ไม่ได้เลย

• ได้ หากลูกจ้างยินยอม

• ได้ โดยไม่ต้องขออนุญาตจากนายจ้าง

• ได้ แต่ต้องมีการขออนุญาตจากคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541การทำสัญญาจ้างงานระยะสั้น (ไม่เกิน 3 เดือน) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วันก่อนวันสิ้นสุดสัญญา?

• 1 วัน

• 3 วัน

• 7 วัน

• 15 วัน

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541กรณีที่ลูกจ้างเจ็บป่วยจากการทำงาน นายจ้างต้องดูแลในเรื่องใด?

• จ่ายค่ารักษาพยาบาลทั้งหมด

• ให้ลูกจ้างหยุดงานได้โดยได้รับค่าจ้างตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย

• จ่ายเงินช่วยเหลือเมื่อเจ็บป่วยเท่านั้น

• ไม่มีข้อกำหนดในเรื่องนี้

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ลูกจ้างสามารถลาออกจากงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้กับนายจ้างทราบล่วงหน้าหากมีเหตุใด?

• หากถูกบังคับให้ทำงานในสภาพแวดล้อมที่อันตราย

• หากได้รับค่าจ้างไม่ครบถ้วน

• หากได้รับคำสั่งให้ทำงานเกินเวลาที่ตกลง

• ทั้งหมดที่กล่าวมา

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดราชการได้หรือไม่?

• ได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

• ได้ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มขึ้นตามที่กำหนด

• ไม่ได้

• สามารถให้ทำงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่ม

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 นายจ้างมีหน้าที่ในการให้ความคุ้มครองในเรื่องใดต่อการใช้แรงงาน?

• ค่าจ้าง

• ความปลอดภัยในการทำงาน

• การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ

• ทุกข้อที่กล่าวมา