Trabalho Formal e Informal

Trabalho Formal e Informal

Vocational training

10 Qs

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Trabalho Formal e Informal

Trabalho Formal e Informal

Assessment

Quiz

Professional Development

Vocational training

Medium

Created by

Junior Borges

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O que é considerado trabalho informal?

Trabalho registrado com contrato assinado.

Trabalho sem vínculo formal com uma empresa, sem contrato assinado ou proteção social.

Trabalho realizado apenas em casa.

Trabalho voluntário.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das seguintes é uma vantagem do trabalho formal sobre o trabalho informal?

Maior liberdade de horários.

Maior estabilidade e acesso a benefícios como férias e 13º salário.

Menor carga tributária.

Possibilidade de não pagar impostos.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Um exemplo de trabalho informal seria:

Um empregado registrado em uma empresa de construção.

Um vendedor ambulante que não possui registro formal.

Um empreendedor que abriu uma empresa e paga todos os impostos.

Um professor titular em uma escola pública.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual é o principal risco para um trabalhador informal?

Ter que cumprir um horário de trabalho rígido.

Não ter garantias legais e benefícios trabalhistas, como aposentadoria e seguro-desemprego.

Receber mais do que os trabalhadores formais.

Ter que trabalhar de forma independente.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

O trabalho informal é geralmente predominante em qual setor da economia?

Setor público.

Setor de grandes empresas.

Setor de pequenas empresas e autônomos.

Setor tecnológico.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Qual das seguintes opções NÃO é um benefício garantido para trabalhadores informais?

Aposentadoria.

Seguro-desemprego.

Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

Todas as opções acima.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

A formalização do trabalho pode ser vantajosa porque:

Garante direitos trabalhistas como férias remuneradas e aposentadoria.

Impede que o trabalhador tenha que pagar impostos.

Reduz a carga horária de trabalho.

Aumenta os lucros da empresa.

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