Câu hỏi về Bộ luật lao động 2019

Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác?

• 8 giờ

• 10 giờ

• 12 giờ

• 16 giờ

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 ngày nghỉ hàng tuần công ty bắt buộc phải bố trí vào ngày?

• Chủ nhật

• Thứ bảy

• Bất cứ ngày nào trong tuần

• Ngày xác định trong tuần và phải ghi trong nội quy lao động

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 thì tổng số ngày lễ, tết trong một năm là?

• 9 ngày

• 10 ngày

• 11 ngày

• 12 ngày

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 người lao động làm việc cho người sử dụng lao động bao nhiêu năm thì được tăng một ngày nghỉ hàng năm?

• 05 năm tăng một ngày

• 06 năm tăng một ngày

• 08 năm tăng một ngày

• 10 năm tăng một ngày

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản nếu sử dụng từ bao nhiêu người lao động trở lên?

• 05 người

• 10 người

• 20 người

• 30 người

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng?

• Không cần báo trước.

• Phải bảo trước 30 ngày

• Phải báo trước ít nhất 45 ngày

• Phải có lý do chính đáng và phải báo trước 45 ngày

Bộ luật lao động 2019 quy định người lao động đủ tuổi nghỉ hưu có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hay không?

• Không được quyền đơn phương

• Được quyền đơn phương nhưng phải báo trước

• Được quyền đơn phương và không phải báo trước

• Phải thỏa thuận với người sử dụng lao động

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định trường hợp nào sau đây lao động nữ được hưởng chế độ thai sản ?

• Mang thai; sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

• Mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

• Đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản.

• Cả 3 trường hợp trên.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh convới trường hợp sinh thường, thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bao nhiêu ngày ?

• 05 ngày làm việc

• 07 ngày làm việc

• 10 ngày làm việc

• Không được nghỉ

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nam đang đóng Bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con với trường hợp sinh đôi, thời gian được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như thế nào?

• 05 ngày làm việc.

• 07 ngày làm việc.

• 10 ngày làm việc

• 15 ngày làm việc