Contractes de treball i pactes

Quina afirmació descriu correctament el contracte de treball?

• És un acord entre dues parts pel qual la persona treballadora presta serveis de manera autònoma i sense direcció de l'empresa.

• És un document que només obliga l’empresa a retribuir el treballador, sense establir altres condicions.

• És l’acord entre dues parts pel qual una persona treballadora presta serveis per compte d’altri sota la direcció de l’empresa i rep una retribució.

• És un acord verbal que no requereix cap forma escrita ni condició prèvia.

Qui pot formalitzar un contracte de treball a Espanya?

• Només les persones majors de 18 anys o menors emancipades.

• Les persones majors de 18 anys, menors de 16 anys amb autorització, i totes les persones estrangeres sense excepcions.

• Les persones majors de 18 anys, menors emancipades, majors de 16 anys amb autorització dels pares o tutors, i persones estrangeres amb autoritzacions corresponents.

• Totes les persones majors de 16 anys, independentment de la seva situació legal o autorització.

Quines de les següents afirmacions són correctes sobre les limitacions laborals per a menors d’edat a Espanya?

• Els menors de 16 anys poden treballar en qualsevol activitat si tenen autorització dels pares o tutors

• Els menors de 18 anys no poden realitzar treballs insalubres, nocturns ni hores extraordinàries.

• Els menors de 18 anys poden fer treballs nocturns sempre que la seva jornada no excedeixi de 8 hores diàries.

• Els menors de 16 anys poden treballar sense restriccions en activitats formatives o artístiques.

Segons l’Estatut dels Treballadors, quin dels següents contractes pot formalitzar-se verbalment?

• Tots els contractes de treball, independentment de la seva durada o jornada.

• Només el contracte indefinit ordinari a temps complet.

• Qualsevol contracte temporal o a temps parcial, sempre que hi hagi acord entre les parts.

• Només els contractes temporals a temps complet.

Quin dels següents elements és obligatori que figuri en un contracte de treball formalitzat per escrit segons la legislació laboral?

• Només la retribució i el lloc de treball.

• Lloc de treball, jornada, durada, i legislació aplicable.

• Exclusivament la identificació de les parts i el tipus de contracte.

• Només les clàusules específiques acordades per les parts.

Què succeeix si un treballador incompleix les clàusules reflectides en el contracte de treball?

• No té cap conseqüència, ja que les clàusules només són orientatives.

• L’incompliment només afecta la retribució econòmica del treballador.

• Només té conseqüències legals després de la finalització del contracte.

• Pot comportar sancions i, en alguns casos, l’acomiadament del treballador.

Quin és l'objectiu principal del període de prova en un contracte de treball?

• Garantir exclusivament els interessos de l'empresari, permetent l'acomiadament sense justificació.

• Facilitar a l'empresari un període inicial de treball sense cap retribució per al treballador.

• Donar temps a ambdues parts per conèixer la relació laboral i permetre resoldre-la sense conseqüències si no és beneficiosa.

• Permetre que el treballador marxi en qualsevol moment, però obligant-lo a complir un preavís.

Quin és l'objectiu principal d'un pacte de permanència mínima en un contracte de treball?

• Obligar el treballador a quedar-se a l’empresa de manera indefinida, independentment de les condicions laborals.

• Garantir que el treballador no pugui canviar d’empresa durant més de dos anys, independentment de la formació rebuda.

• Comprometre el treballador a romandre a l’empresa durant un període màxim de dos anys com a contraprestació per una formació pagada per l’empresari.

• Permetre que l’empresari recuperi els costos de formació sense cap compromís de permanència del treballador.

Quin és l'objectiu principal del pacte de dedicació exclusiva en un contracte de treball?

• Impedir que el treballador pugui treballar per a empreses de la competència, fins i tot sense rebre una compensació econòmica.

• Garantir que el treballador no busqui altres feines que puguin interferir amb el temps o la dedicació a l'empresa, a canvi d’una compensació econòmica.

• Evitar que el treballador pugui fer hores extres en altres llocs de treball sense autorització.

• Protegir l’empresa exclusivament davant accions de competència deslleial per part del treballador.

Quina condició cal que compleixi un acord de no competència post-contractual per ser vàlid?

• El treballador ha de rebre una compensació econòmica que sigui suficient, però sense un límit específic establert per la llei.

• L’acord no pot superar els tres anys de limitació per a treballar en la competència.

• L’empresari no està obligat a pagar cap compensació econòmica pel pacte de no competència.

• El treballador pot dedicar-se a la mateixa activitat en una empresa de la competència si paga una petita multa econòmica.